3. กระบวนการสรรหาบุคลากรมีความสัมพั

3. กระบวนการสรรหาบุคลากรมีความสัมพันธ์แปรผันไปในทิศทางเดียวกันกับระบบคุณธรรมในการสรรหาบุคลากรขององค์การบริหารส่วนตำบลในเขตอำเภอยางสีสุราช จังหวัดมหาสารคาม อยู่ในระดับสูง (r= 0.880) อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 โดยคู่ที่มีความสัมพันธ์กันสูงสุด ได้แก่ กระบวนการสรรหาบุคลากรทางด้านการประเมินผลมีความ
สัมพันธ์แปรผันไปในทิศทางเดียวกันกับระบบคุณธรรมในการสรรหาบุคลากรด้านหลักความมั่นคง อยู่ในระดับสูง (r = 0.835) อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 รองลงมา ได้แก่ กระบวนการสรรหาบุคลากรทางด้านการระบุตำแหน่งงานที่จะเปิดรับสมัครมีความสัมพันธ์แปรผันไปในทิศทางเดียวกันกับระบบคุณธรรมในการสรรหาบุคลากรด้านหลักความมั่นคง อยู่ในระดับสูง (r = 0.810) อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 และลำดับที่สาม ได้แก่ กระบวนการสรรหาบุคลากรทางด้านการกำหนดคุณลักษณะของพนักงานที่เกี่ยวกับงานมีความสัมพันธ์แปรผันไปในทิศทางเดียวกันกับระบบคุณธรรมในการสรรหาบุคลากรด้านหลักความมั่นคง อยู่ในระดับสูง (r = 0.809) อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05
และคู่ที่มีความสัมพันธ์กันต่ำสุดสามลำดับ ได้แก่ กระบวนการสรรหาบุคลากรทางด้านการดำเนินการสรรหามีความสัมพันธ์แปรผันไปในทิศทางเดียวกันกับระบบคุณธรรมในการสรรหาบุคลากรด้านหลักความสามารถ อยู่ในระดับต่ำ (r = 0.485) อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 รองลงมา ได้แก่ กระบวนการสรรหาบุคลากรทางด้านการรวบรวมข้อมูลที่ได้จากการวิเคราะห์งานมีความสัมพันธ์แปรผันไปในทิศทางเดียวกันกับระบบคุณธรรมในการสรรหาบุคลากรด้านหลักความสามารถ อยู่ในระดับต่ำ (r = 0.497) อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 และลำดับที่สาม ได้แก่ กระบวนการสรรหาบุคลากรทางด้านความต้องการของหน่วยงานหลักมีความสัมพันธ์แปรผันไปในทิศทางเดียวกันกับระบบคุณธรรมในการสรรหาบุคลากรด้านหลักความสามารถ อยู่ในระดับปานกลาง (r = 0.502) อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 และกระบวนการสรรหาบุคลากรทางด้านการกำหนดวิธีการสรรหามีความสัมพันธ์แปรผันไปในทิศทางเดียวกันกับระบบคุณธรรมในการสรรหาบุคลากรด้านหลักความสามารถ อยู่ในระดับปานกลาง (r = 0.502) อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Three. Process of recruitment variability correlated with merit system in the same direction in the recruitment of Tambon Yang Si Surat district. Maha Sarakham Was high (r = 0.880), statistically significant at the .05 level by a couple that are correlated with the recruitment process, including the evaluation of a
.Relationships vary in line with the merit system in recruitment and core stability. Was high (r = 0.835), a significant statistical level.05 รองลงมา ได้แก่ กระบวนการสรรหาบุคลากรทางด้านการระบุตำแหน่งงานที่จะเปิดรับสมัครมีความสัมพันธ์แปรผันไปในทิศทางเดียวกันกับระบบคุณธรรมในการสรรหาบุคลากรด้านหลักความมั่นคง Was high (r = 0.810), a statistically significant level.05 และลำดับที่สาม ได้แก่ กระบวนการสรรหาบุคลากรทางด้านการกำหนดคุณลักษณะของพนักงานที่เกี่ยวกับงานมีความสัมพันธ์แปรผันไปในทิศทางเดียวกันกับระบบคุณธรรมในการสรรหาบุคลากรด้านหลักความมั่นคง Was high (r = 0.809), statistically significant at the .05 level
.And the pair are related third lowest recruitment process including the implementation of recruitment variability correlated with merit system in the same direction in recruiting key personnel capabilities. Is low (r = 0.485), a statistically significant level.05 รองลงมา ได้แก่ กระบวนการสรรหาบุคลากรทางด้านการรวบรวมข้อมูลที่ได้จากการวิเคราะห์งานมีความสัมพันธ์แปรผันไปในทิศทางเดียวกันกับระบบคุณธรรมในการสรรหาบุคลากรด้านหลักความสามารถ Is low (r = 0.497), a statistically significant level.05 และลำดับที่สาม ได้แก่ กระบวนการสรรหาบุคลากรทางด้านความต้องการของหน่วยงานหลักมีความสัมพันธ์แปรผันไปในทิศทางเดียวกันกับระบบคุณธรรมในการสรรหาบุคลากรด้านหลักความสามารถ Was moderate (r = 0.502) อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 และกระบวนการสรรหาบุคลากรทางด้านการกำหนดวิธีการสรรหามีความสัมพันธ์แปรผันไปในทิศทางเดียวกันกับระบบคุณธรรมในการสรรหาบุคลากรด้านหลักความสามารถ Was moderate (r = 0.502), statistically significant at the .05 level
.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

3. the recruitment process with the relationship varies in the same direction, the system of recruitment in the moral administration in the District of Surat color rubber. Maha sarakham province-level high (r = 0.880) the statistical significance level of .05, the pair had the highest correlation: the recruitment process to the evaluation of
.Relationship varies in the same direction with the moral system in recruiting the core stability in high levels (r = 0.835) statistical significant level.5 also include the recruitment process to identify positions that are opening the relationship varies in the same direction with the moral system in recruiting the core stability in high levels (r = 0.810) statistical significant level.5, and the third series: the recruitment process to the defining feature of the employee on the job with relationship varies in the same direction with the moral system in recruiting the core stability in high levels (r = 0.809) statistical significance level .05
And the pair with the lowest correlation with three series: the recruitment process to the executed recruiting with relationships varies in the same direction with the moral system in recruitment the primary ability is low (r = 0.485) statistical significant level.5 also include the recruitment process of gathering information from the analysis is the relationship varies in the same direction with the moral system in recruitment the primary ability is low (r = 0.497) statistical significant level.5, and the third series: the recruitment process to the needs of the primary agencies are the relationship varies in the same direction with the moral system in recruiting the core competence lies in the medium (r = 0.502) statistical significance level .05 and recruitment process to determine how to recruit with the relationship varies in the same direction with the moral system in recruiting the core competence lies in the medium (r = 0.502) statistical significance level .05

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

3. The process recruiting relationship with a variable in the same direction as the merit system in Recruitment of Tambon Administrative Organization in Muang District, rubber alcohol, Maha Sarakham Province, at a high level (r = 0.880.) there is a statistically significant at .05 level, there is the relationship between the highest recruiting process, including the evaluation of
relationship between variations in the same direction to the system integrity in the staffing firm is in the main high-level (r = 0.835, there is a statistically significant level.05 Second, the process of recruiting the specify a location that will be open to apply a variable relationship to go in the same direction as the merit system in the main recruiting firm in the high-level (r = 0.810) is statistically significant at a level.05 and a third, the process of recruiting staff to determine which features of the work is about the relationship between the variation in the same direction as the merit system in the main staffing firm in high-level (r = 0.809) is statistically significant at .05 level
and the partner is the relationship between the lowest priority three: recruiting process, the nomination process is the relationship to variations in the same direction as the merit system in the main staffing at a low level (r = 0.485) is statistically significant at a level.05 Second, the process of recruiting the collection of data from the analysis of the relationship between variation in the same direction as the merit system in the main staffing at a low level (r = 0.497) is statistically significant at a level.05 and a third, the process of recruiting to the main agency is the relationship of the variable in the same direction as the merit system in the main staffing levels can be in Medium (r = 0.502.) A statistically significant .05 level and the nomination process Nomination Committee determines the way the people in the relationship between variations in the same direction to the system integrity in the selection of personnel to be in the moderate (r = 0.502) is statistically significant at .05 level