ฎหมายแรงงานเบื้องต้นสำหรับงาน HR กฎ

ฎหมายแรงงานเบื้องต้นสำหรับงาน HR

กฎหมายแรงงาน (Labour Law) คือ อะไร
กฎหมายแรงงาน เป็นกฎหมายที่รัฐตราขึ้นมา เพื่อกำหนดสิทธิและหน้าที่ระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง ที่พึงมีต่อกันอันเกี่ยวเนื่องกับการจ้างแรงงาน โดยวัตถุประสงค์เพื่อเป็นการคุ้มครองแรงงาน ให้การจ้างและการประกอบอุตสาหกรรมเป็นไปด้วยความเรียบร้อย ปลอดภัย มีประสิทธิภาพ สอดคล้องกับกฎเกณฑ์ของสังคม มีระบบมีมาตรฐานเป็นที่ยอมรับโดยทั่วไป ข้อกำหนดเกี่ยวกับกฎหมายแรงานนั้น มีบัญญัติไว้ในกฎหมายหลายฉบับ อาทิ ประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ บรรพ ๓ ลักษณะ ๖ ว่าด้วยการจ้างแรงงาน มาตรา ๕๗๕ ถึงมาตรา ๕๘๖,พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ และพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงาน พ.ศ.๒๕๔๑ ฉบับแก้ไข พ.ศ.๒๕๕๑ ,พระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ พ.ศ.๒๕๑๘ เป็นต้น
เบื้องต้นเรามาทำความรู้จักกฎหมายแรงงาน บทบาทและหน้าที่ของลูกจ้าง นายจ้าง และข้อกำหนดที่จำเป็นต่อการทำงานที่สำคัญ ๆ และเราต้องใช้อยู่เป็นประจำเสียก่อน ในหัวข้อนี้ ผมขอสรุปเฉพาะประเด็นข้อกฎหมายที่จำเป็นต้องใช้งานและเจอเป็นประจำ โดยขอเริ่มต้นจากหัวข้อดังนี้ครับ

ขอบเขตของกฎหมายแรงงาน
กฎหมายแรงงานมีขอบเขตและบังคับใช้ครอบคลุมตั้งแต่ก่อนเริ่มต้นเข้าทำงานระหว่างการทำงานเป็นลูกจ้าง
รวมถึงหลังจากพ้นสภาพการเป็นลูกจ้าง

นายจ้าง (Employer) คือ
1. บุคคลที่ตกลงรับลูกจ้างเข้าทำงานโดยจ่ายค่าจ้างให้
2. ผู้ที่รับมอบหมายให้ทำการแทนนายจ้าง
3. ผู้ที่มีอำนาจกระทำการแทนนิติบุคคล
4. ผู้ที่ได้รับมอบอำนาจจากผู้มีอำนาจกระทำการแทนนิติบุคคล ให้มีอำนาจกระทำการแทน
5. การจ้างเหมาแรงงาน หากมีองค์ประกอบ คือ ผู้ประกอบการได้ว่าจ้างด้วยวิธีการเหมาค่าแรง การทำงานนั้นเป็นส่วนหนึ่งส่วนใดหรือทั้งหมดในกระบวนการผลิตหรือธุรกิจในความรับผิดชอบของผุ้ประกอบการ ให้ถือว่าผู้ประกอบการเป็นนายจ้างด้วย

มาตรา 5 ฉบับแก้ไข ปี 2551
ให้ใช้ความต่อไปนี้แทน
“นายจ้าง” หมายความว่า ผู้ซึ่งตกลงรับลูกจ้างเข้าทำงานโดยจ่ายค่าจ้างให้ และหมายความรวมถึงผู้ซึ่งได้รับมอบหมายให้ทำงานแทนนายจ้าง
ในกรณีที่นายจ้างเป็นนิติบุคคลให้หมายความรวมถึงผู้มีอำนาจกระทำการแทนนิติบุคคลและผู้ซึ่งได้รับมอบหมายจากผู้มีอำนาจกระทำการแทนนิติบุคคลให้กระทำการแทนด้วย”

และเพิ่มมาตรา 11/1
“มาตรา 11/1 ในกรณีที่ผู้ประกอบกิจการมอบหมายให้บุคคลหนึ่งบุคคลใดเป็นผู้จัดหาคนมาทำงานอันมิใช่การประกอบธุรกิจจัดหางาน โดยการทำงานนั้นเป็นส่วนหนึ่งส่วนใดในกระบวนการผลิตหรือธุรกิจในความรับผิดชอบของผู้ประกอบกิจการ และโดยบุคคลนั้นจะเป็นผู้ควบคุมดูแลการทำงานหรือรับผิดชอบในการจ่ายค่าจ้างให้แก่คนที่มาทำงานนั้นหรือไม่ก็ตามให้ถือว่าผู้ประกอบกิจการเป็นนายจ้างของคนที่มาทำงานดังกล่าว
ให้ผู้ประกอบกิจการ ดำเนินการให้ลูกจ้างรับเหมาค่าแรงที่ทำงานในลักษณะเดียวกันกับลูกจ้าง ตามสัญญาจ้างโดยตรง ได้รับสิทธิประโยชน์และสวัสดิการอย่างเป็นธรรมโดยไม่มีการเลือกปฏิบัติ ”

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Damai primary labor for HR Labour law (Labour Law) what? The labor law is a State law enacted to define the rights and duties between the employer and employees. They are relevant to the employment objective is the protection of labour, employment and industrial Assembly is completely safe, effective in accordance with the rules of society. There is a standard system is generally accepted. Legal requirements for the provision of healthcare, there are several laws such as the civil and commercial code, book 3 6 style on the employment section 575 to section 586, first-rate job protection act 2541 (1998) and apart Protection Act 2541 (1998) 2551 (2008) corrective work, the Labour Relations Act 2518 (1975) etc. At the beginning, we came to know the labor laws. The role and duties of the employees. The employer and the requirements necessary to work at all, and we must use every day before in this topic. Let me summarize the issue-specific legislation is required, and to meet on a regular basis. By default, the following topics. The scope of labor law. The labor law is comprehensive and enforce boundaries since before starting work during the work as employees. Including after retirement conditions as employees. The employer (the Employer) is.1. the parties agree to work with employees receiving pay.2. a person who is assigned to do, instead of the employer.3. those who have the power to act instead of a legal entity.4. a person who has received a mandate from the venture to venture legal entity.5. to hire more workers. If an element is to be employed by construction and labor. The work as a whole or any portion of it in the production process or at the responsibility of supporting their. To be considered a practitioner employers. Section 5 corrective year 2551 (2008)Use the following instead."Employer" means the person who agreed to get employed to work without pay, and includes those which have been assigned to work instead of the employer.In cases where the employer is a legal entity, including the powers to represent a legal entity, and who has been assigned by the authority to represent a legal entity, represented by action, "he said. And section 11/1 "Section 11/1 in the case of operations entrusted to individuals who supply people to work, not an employment business by working as a particular part in the production process or at the responsibility of operations and by the person will be taken care of, or is responsible for paying wages to workers who came to work, or not, based on that business as an employer of people working it. Operations The operation employed labor contractors who work in the same way as direct contract employees receive benefits and benefits fairly without discrimination. ”

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

The basic rules for labor HR

labor law (Labour Law) is what
.Labor law is a law the state seal. To determine the rights and duties between employer and employee. Related to each other in relation to employment The objective for the protection of labour.Safe, effective, consistent with the rules of society. There is a standard, it is generally accepted. Regulations on labour law. There are provided in different laws such as civil and commercial code, Part 3 style. 6.Section 5. 5 to 8, section 5 6The protection force, 2541 and labour protection act of 1998. Revised edition, 2008, the labour law. The ๒๕๑๘ etc.
.Introduction of us get to know labor law. Roles and responsibilities of employees, employers, and regulations necessary for essential functions, and we must use regularly before. In this topic.Let's start from the following topics by
.The scope of labor law

. Labor law have the scope and enforcement since before the beginning of comprehensive work between work as employees.
includes after from the employee employer () is Employer


1.People who agree to work by employees pay
2.? Those assigned to the employer, 3
instead. The authorities do instead entity
4.? Who is authorized by the authorities act instead of juristic person, have the power to act for
5.The outsourcing labor. If the element is entrepreneurs hired by means of wages. The work is any part or all of the production process or business of the responsibility ของผุ้ enterprises.
Article 5 revised years 2551
make use of the following instead
"employer" means the person who agrees to get hired by paying wages. And includes who was assigned to work for the boss!