ปัญหาที่สำคัญของcase studyนี้คือการ

ปัญหาที่สำคัญของcase studyนี้คือการที่เขาคิดว่าทุกๆบริษัทจะต้องใช้handbookหรือการจองแบบแมนนวลและเป็นสิ่งที่ง่ายต่อการทำงาน และรวมไปถึงการไม่เปิดใจรับสิ่งใหม่ๆเข้ามา เช่น การใช้เทคโนโลยีที่ทันสมัยและสะดวกสบายต่อการทำงานอีกทั้งยังเป็นการประหยัดเวลาในการทำงานและประหยัดต้นทุนของทรัพยากรต่างๆภายในบริษัท(กระดาษ), และรวมไปถึงการเรียนรู้วิธีการเทรนงานแบบใหม่นั่นคือการเทรนงานกับพนักงานหลายๆคนไม่ใช่เพียงแต่คนเดียวเพราะเนื่องจากบริษัทนี้ต้องการเน้นการทำงานกันเป็นทีมและการสอนงานแต่ละคนไม่เหมือนกัน แต่เขาสามารถเรียนรู้ได้จากทุกๆคนที่สอนงานเขาและสามารถเลือกวิธีการทำงานที่ดีที่สุดให้กับตัวเองและเกิดประสิทธิภาพต่อการทำงานมากที่สุด
การแก้ปัญหาวิธีที่กล่าวมานี้พนักงานใหม่ที่มาเทรนงานทุกคน ควรลืมการทำงานที่บริษัทเก่าก่อนและควรเปิดใจรับสิ่งใหม่ๆให้กับตัวเอง, เรียนรู้สิ่งใหม่ๆ, พยายามปรับตัวให้เข้ากับสภาพแวดล้อมการทำงานของแต่ละที่ เพื่อจะได้ทำงานได้อย่างสะดวกสบายและมีความสุข

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

This case study of the problem was that he thought that every company must use the handbook or book a haves and is easy to operate and does not include open heart come new things such as using modern technology and comfort in operation it is time-saving and cost-saving of resources within a company (of paper), and as well as learning how to train for a new job, that is, to train with many people, not just employees, but only because the company wants to focus on working together as a team and individual coaching on Earth.The same, but they can learn from everyone at his work and teaching how to do the best to yourself and continue to work effectively the most.To solve the problem of how this new train employees. Should you forget your old, working at the company before, and it should open your mind to new things, learn new things, trying to adapt to the working environment of each so that you can work comfortably and happy.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

The key issue of the case this study is that they think that every company must use handbook or manual booking and is easy to operate. As well as being open to new things to come, such as the use of modern technology and convenience of operation also saves hours of work and cost of resources within the company (paper), and well. to learn how to train for a new job with a staff that is trained many people, not just one, because this company wants to focus on working together as a team and coaching each person is different. But he can learn from every person who taught him and can choose how to work the best for themselves and effectiveness against the most viable
solutions to these new employees to train workers. Forget the old company and be open to new things to myself, learn new things, trying to adapt to the work environment of the individual. To be able to work comfortably and happily.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

The important problems of case. This study was that he thought every company will need to use handbook or reservations manual and is something that is easy to work. Don't open up to and including new things to likeAs well as learning how to train the new task that is to train staff, not only with many but because the company to focus on working together as a team and coaching each not same
.Solving method of these new employees who train work everyone. Should forget working at the company of old and should open up to new things to yourself, learn new things,Trying to adapt to the working environment of each. In order to be able to work comfortably and happily.