ความเกี่ยวข้อง หรือการปฏิบัติต่อกัน

ความเกี่ยวข้อง หรือการปฏิบัติต่อกันระหว่างนายจ้าง องค์กรนายจ้าง กับลูกจ้าง องค์กรลูกจ้าง ตั้งแต่เริ่มเข้าทำงาน จนออกจากงาน เช่น การทำสัญญาจ้างแรงงาน การมอบหมายงาน การควบคุมการทำงาน การทดลองงาน การปฏิบัติตามกฎหมายคุ้มครองแรงงานการจ่ายค่าจ้าง การอบรมพัฒนา การจัดสวัสดิการแรงงาน ความปลอดภัยในการทำงาน การเลื่อนขั้นเงินเดือน การลงโทษ การพิจารณาความดีความชอบ การโยกย้าย การยื่นข้อเรียกร้อง การเจรจาข้อเรียกร้อง การนัดหยุดงาน การปิดงาน การทำข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง การเลิกจ้าง

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Relevance or treats between employers, employers organizations with employees. The Organization employed since the beginning until leaving for employment contracts, the delegation of control tasks. Experimental work Compliance with labour protection laws, paid training, development, welfare, labor safety in the workplace. Promoted salary ... And like considerations. Migration. Filing a claim Claims negotiations The strike shut down the job. The agreement on conditions of employment. Termination.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Relevance Or practice between the employer. Employee organizations, employers and employee organizations Since he worked until leaving work as contract labor. Assignments The regulation of probation to follow labor law to pay for training welfare workers. Safety at work Salary promotion punishment to consider the merits of the migration to file a claim. Claims negotiations The strike closed the deal on the condition of employment termination.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Irrelevant or practice relationship between employer and employee employer organization enterprise solutions, hire since he entered to quit the job. Such as the establishment of employment contract assignment, control function, experimental work.Development training, welfare, labor safety at work, the salary punishment considering credit transfer. To file a claim negotiation claims, strike, lockout.Dismissal.