การสร้างภาพลักษณ์จำเป็นต้องอาศัยระย

การสร้างภาพลักษณ์จำเป็นต้อง
อาศัยระยะเวลา การสร้างภาพลักษณ์ที่ดีจึงไม่สามารถทำได้ในระยะเวลาอันรวดเร็ว หรือใช้เวลาเพียงช่วงสั้นๆ
เนื่องจากภาพลักษณ์เป็นสิ่งที่เกิดขึ้นทีละน้อย และสะสมเพิ่มพูนมากขึ้น จนสามารถฝังรากฐานมั่นคงแน่นหนา
อยู่ในจิตใจและทัศนคติหรือความรู้สึกนึกคิดของประชาชน ซึ่งผลที่ได้รับตามมาก็คือ ชื่อเสียง เกียรติคุณ ความ
นิยมชมชอบ ความเชื่อถือ ศรัทธา ดังนั้น ภาพลักษณ์จึงเป็นสิ่งที่สามารถสร้างขึ้นได้ ซึ่งวิธีการประชาสัมพันธ์ก็
มีบทบาทอย่างมากในการเสริมสร้างและเปลี่ยนแปลงภาพลักษณ์ขององค์กร

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

The image needs to be created.Residence period to create a good image and so cannot be done in a quick period of time, or take a short.Because the image is something that happened gradually, and the cumulative increase is more stable foundation to embed strong.In the minds and attitudes of people think or feel. That result has been followed is that the demands of Fame reputation.Visit the faith trust. It is that image can be created that way, public relations.Play a role in enhancing the Organization's image.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Raise the need
of time. To create a good image, so it can not be done in a very short time. Or take a short-lived
because the image is something that happens gradually. And the cumulative increase more The foundation is firmly embedded
in the minds and attitudes or feelings of the people. The result obtained was the reputation of the
popular faith, so the image is something that can be created. This method of public relations, it
plays a huge role in enhancing and changing the image of the organization.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

The image need
live period. To create a good image couldn't do it in a short time. Or take a short
.Because the image is what happened gradually and collection more to ฝังรากฐาน firm firmly
.In the heart and attitude or feelings of the people. The results are follows is fame and honors.
.Over the years, the trust, faith, so the image is what can be created. The public is
plays a significant role in enhancing the image and the change of organization.