ปัญหากับต่างชาติ บางครั้งเป็นสิ่งที

ปัญหากับต่างชาติ บางครั้งเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ แต่เราสามารถลดความขัดแย้งนั้นได้ หากเราเข้าใจว่าเพื่อนของเรานั้นเป็นคนเช่นไร อุปนิสัยเป็นสิ่งที่เปลี่ยนแปลงกันได้ยาก แต่หากยอมเปิดใจให้กว้าง เตรียมความพร้อมที่จะปรับเปลี่ยน เพื่อลดความขัดแย้ง การทำงานกับเพื่อนชาวอาเซียนจะไม่เป็นปัญหาอีกต่อไป

ในแต่ละชาติจะมีเกร็ดความรู้ที่แตกต่างกัน หากเราลองศึกษาธรรมเนียมปฏิบัติเหล่านั้น ก็จะทำให้เราเข้าใจเพื่อนบ้านอาเซียนได้ง่ายขึ้น เช่น ชาวบรูไนนิยมรับหรือส่งของด้วยมือขวา ซึ่งใกล้เคียงกับชาวมาเลเซียที่รับสิ่งของ หรือรับประทานอาหารด้วยมือขวา หากเราเข้าใจสิ่งเหล่านี้ เราก็จะเข้าใจเพื่อนที่เป็นชาวต่างชาติได้ง่ายขึ้น อย่าเห็นว่าสิ่งที่เขาทำเป็นสิ่งที่แปลก แต่ให้พยายามเข้าใจและปรับตัวให้เข้ากับธรรมเนียมเหล่านั้น

แน่นอนว่าความแตกต่างทางวัฒนธรรม ทำให้เกิดความแตกต่างในการทำงานด้วย เมื่อเราได้มีโอกาสต้อนรับพนักงานใหม่ที่เป็นชาวต่างชาติ แทนที่จะให้เขาเข้าใจวัฒนธรรม และวิธีปฏิบัติของเราเพียงฝ่ายเดียว ลองซักถามถึงวิธีทำงานของเขาดูบ้าง เพื่อที่เราจะได้เข้าใจแนวคิด และวิถีทางในการทำงานของเขามากขึ้น และอาจจะเป็นช่วงเวลาที่เหมาะสมที่เราจะได้ลองปรับวิธีการทำงานของเราให้เข้ากับเขาได้ง่ายขึ้น

ความแตกต่างไม่ได้ถูกออกแบบให้เป็นอุปสรรคเสมอไป เพราะบางครั้งก็อาจจะเป็นจุดเริ่มต้น ที่ทำให้เราอยากเรียนรู้คนอื่นมากขึ้น หรือให้คนอื่นเรียนรู้เรามากขึ้น เราต้องมองข้ามความแตกต่างทางวัฒนธรรม เพื่อให้การทำงานของเรามีความสุข และก้าวเข้าสู่ประชาคมเศรษฐกิจอาเซียนที่กำลังแข็งแกร่งขึ้นได้อย่างมั่นคง

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Problem with the foreigners sometimes are not inevitable. But we can reduce the conflict then. If we understand that friends of the people. Habits are changing things together but if you agree with an open mind and keep preparing to modify it in order to reduce the conflict. Work with fellow ASEAN nationals will not be a problem anymore.In each nation will have different knowledge. If we try to study the practices, they will make us understand ASEAN neighbors easier, such as sending or receiving of popular Brunei with the right hand which is closer to nationals of Malaysia that received or eating with the right hand. If we understand these things, we will understand a foreign friend easier. Do not see that what he is doing is something strange, but try to understand and adapt them.Of course, the cultural difference. Make a difference in your work. When we have the opportunity to welcome a new employee, a foreign agent to let him understand our practices and culture. Try to ask questions as to how his work so that we can understand the concept and approach in his work a lot more, and it is the right time, we will try to adapt our working methods to suit him easier. The difference is not designed to be barrier-free always. Sometimes, it may be the starting point that makes us want to learn others or let others learn more. We need to ignore cultural differences to make us happy and it's a step into the ASEAN economic community that is stronger.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

The problem with foreigners Sometimes it is unavoidable. But we can reduce the conflict there. If we understand that friends are the ones we like. Habits are hard to change. But if I keep an open mind. Prepare to be adjusted. To reduce conflict Working with fellow ASEAN is not an issue anymore

in each nation will know the difference. If we try to study those practices. It makes our ASEAN neighbors more easily understood, such as the transfer of Brunei popular with the right hand. The closest thing to get Malaysians. Or eat with the right hand If we understand these things We understand that as a foreigner friends easily. Do not see what he was doing something strange. Instead, try to understand and adjust to the tradition they

certainly cultural differences. Make a difference in the running. When we have the opportunity to welcome the new employees are foreigners. Instead, let him understand culture And our practice unilaterally. I asked to see some of his work. So that we can understand the concept. And to work his way up. And may be the appropriate time, we will try to adjust our work to him, the easier

the distinction is not always designed to be a barrier. Sometimes it can be a starting point. We want others to learn more. Or others we learn more. We must not overlook the cultural differences. To make our work a pleasure. And advanced to the AEC was strengthened steadily.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

The problem with foreigners is sometimes unavoidable. But we can reduce the conflict there. If we understand that our friends are people like. Character is what change is hard, but if give wide open to prepare to change to reduce conflict. Working with the friends of the ASEAN will not be a problem anymore.In each nation will have different knowledge If we try to study the tradition to them. It will make us understand the ASEAN neighbors easier, such as Brunei people appreciated sent or received, with his right. Which is close to the Malaysian iron objects. Or eating with the right hand. If we understand these things. We can understand a foreigner friends easier. Don"t see what he did a strange thing. But try to understand and adapt to charge them.Of course, the culture difference. Make a difference in the work. When we have the opportunity to welcome the new employee is a foreigner. Instead of him to understand the culture. Method and practice of our only one-sided. Try to ask how to work out his. So that we can understand the concepts. And the way in his work. And it could be the right moment that we can try to adjust how to make our work with him.The difference is not designed to be obstacles always. Because sometimes it could be the beginning. Why we want to learn other people more and more. Or others to learn us more. We have to overlook cultural differences. To make our happy. And step into the ASEAN economic community is stronger firmly.