นอกจากนี้การสัมภาษณ์เป็นมากกว่าเครื

นอกจากนี้การสัมภาษณ์เป็นมากกว่าเครื่องมือในการคัดเลือก การสัมภาษณ์เป็นกระบวนการติดต่อสื่อสารอย่างหนึ่ง ระหว่างผู้สมัครกับผู้สัมภาษณ์ ทำให้ผู้สมัครได้เรียนรู้เกี่ยวกับงานและองค์กร และเริ่มพัฒนาความคาดหวังที่เป็นจริงเกี่ยวกับงานและองค์กร เมื่อองค์กรยอมรับผู้สมัครคนนั้นแล้ว จะมีการเจรจาต่อรองกันในเรื่องรูปแบบการจ้างงานระหว่างที่มีการสัมภาษณ์ แม้ว่าจะไม่รับผู้สมัครคนนั้น แต่การสัมภาษณ์ถือเป็นการประชาสัมพันธ์องค์กรอย่างหนึ่ง ซึ่งทำให้ผู้สมัครเกิดความประทับใจต่อองค์กรได้

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

In addition, the interview is more than a tool for selecting. The interview is one of the communication process. Between the candidates, with the interviewer Make the candidates have learn about the job and the Organization began to develop realistic expectations about the job and the organization. When an organization accepts those candidates will then have to negotiate together on employment patterns during the interview. Even though those candidates will not be accepted, but the interview is considered as one of the organizations, public relations, which makes an impression on candidates to the organization.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

This interview is more than a tool in the selection process. The interview is a process of communication. During the interviews with candidates Candidate to learn about the job and the organization. And began to develop expectations are realistic about the job and the organization. When organizations accept candidates then. There will be negotiations on the model of employment during the interview. Although no candidate is. But the interview is considered a public relations organization. The candidates make an impression on the organization.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

The interview is more tools in the selection process. The interview process is communicating one. The candidate with the interviewer. The candidate learned on the job and the organization. Start and development expectation is true about and organization. When the organization accepts that candidate. A negotiation model in employment during the interview. Even if they don't get the candidate guy. But the interview is the organization's public relations one. The candidate's impression on the organization.