เรียน คุณ Keith Palmerตามที่ทางบริษ

เรียน คุณ Keith Palmer
ตามที่ทางบริษัท Expro PTI ได้มีการเลิกจ้างพนักงานจำนวนหนึ่ง เมื่อวันที่ 29 ตุลาคม 2558 นั้นทางพนักงานที่โดนจ้างออกได้ทราบรายละเอียดจากผู้บริหารคนไทย คือคุณ ไผทเทพ ซึ่งในวันดังกล่าวได้สอบถามจากทางคุณไผทเทพ เกี่ยวกับสาเหตุที่เลิกจ้าง และคำตอบที่ได้รคือ
Performance.
การให้ความร่วมมือด้านการอบรม.
การประเมินของของหัวหน้างาน.
ยกตัวอย่างคร่าวๆจากพนักงาน 1 คน คือนายวิรัช อินทคง ทำงานที่แท่นผลิตน้ำมัน EP-1 มี sup 2 คนชื่อนายประทุมศักดิ์ และนายอวิรุตธิ์ ซึ่งจาก 3 ข้อที่คุณไผทเทพบอกมา
Performance จะมีการปฏิบัติงานที่อยู่ในเกณฑ์ดี ทั้งความรู้ความเข้าใจรวมถึงการร่วมมือกับเพื่อนร่วมงานในการทำงานต่างๆ แต่พนักงานคนนี้จะเน้นหนักเรื่องความปลอดภัย ซึ่ง sup ประทุมศักดิ์จะมีการขัดแย้งด้านนี้กับนายวิรัชบ้างในบางครั้ง แต่ก็เป็นการเถียงในเรื่องงาน แต่ sup อาจจะเคืองหรือไม่พอใจ เพราะบางครั้งการทำงานที่สุ่มเสี่ยง sup จะให้ทำ ถึงแม้จะมี JHA ก็ตาม ซึ่งประเด็นนี้จะมีการชี้แจงต่อไป
การให้ความร่วมมือด้านการอบรม พนักงานคนนี้จะมาอบรมทุกครั้งที่ออฟฟิศแจ้งไป
จาก Sup ประเมิน ซึ่ง Sup 2 คนนี้จะมีการประเมินพนักงานของ EP-1 ต่างกันมาก คือ ประทุมศักดิ์จะประเมินไปทางพอใช้มีดีน้อยมาก ส่วนอวิรุตธิ์ จะประเมินไปด้านดีถึงดีมาก จึงทำให้ไม่สามารถนำมาวิเคราะห์ถึงการเลิกจ้างได้
โดยภาพรวมจากการเลิกจ้างตามที่คุณไผทเทพบอกมาไม่อาจจะนำมาซึ่งการเลิกจ้างได้.
แต่ความเป็นจริงแล้วคนที่ถูกเลิกจ้างทั้งหมดนั้นดูตามประวัติแล้วคือ
เป็นบุคคลที่หัวหน้างานไม่ชอบไม่ว่าจะเรื่องงานหรือเรื่องส่วนตัว และที่สำคัญคือบุคคลที่ไม่ถูกเลิกจ้างส่วนมากจะเป็นบุคคลที่มีความใกล้ชิดกับทางคุณไผทเทพกับคุณสุเนตร เพราะทั้งสองคนนี้เป็นเพื่อนกัน.
บุคคลที่ถูกกล่าวหาว่ามีความขัดแย้งกับทางออฟฟิศ เพียงแค่การทวงสิทธิในเรื่องที่ถูกต้องเช่นอุปกรณ์ PPE ที่ถึงเวลาต้องเบิกหรือชำรุด พนักงานแจ้งออฟฟิศไป แต่ทางออฟฟิศแจ้งว่าให้ใช้ไปก่อนและผลัดการเบิกจ่ายไปนานมาก เช่นรองเท้าเซฟตี้ บางคนรองเท้ารั่ว แตก แต่แจ้งเปลี่ยนไปทางออฟฟิศให้ใช้ต่อไปก่อน หรือชุดพนักงานที่ชำรุด ไม่ใช่เฉพาะกลุ่มที่ถูกเลิกจ้างแต่เพื่อนพนักงานที่ยังทำงานอยู่ก็เช่นกัน
ขัดแย้งกับคุณไผทเทพ โดยทางคุณไผทเทพมองว่าขัดความรู้สึกของคุณไผทเทพ.
ทางกลุ่มที่ถูกเลิกจ้างต้องการทราบข้อเท็จจริงจากทางคุณ Keith Palmer เกี่ยวกับเกณฑ์ในการเลิกจ้างพนักงาน และผู้มีอำนาจในการตัดสินการเลิกจ้างพนักงาน
โดยในส่วนของกลุ่มผู้ถูกเลิกจ้าง ขอความกรุณา คุณ Keith Palmer พิจารณาและให้ความกระจ่างในเรื่องต่อไปนี้
1. การบอกกล่าวล่วงหน้าในการเลิกจ้างตามกฎหมายไทยระบุไว้ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 มาตรา 17 วรรค 2 ในกรณีที่สัญญาจ้างไม่มีกำหนดเวลา นายจ้างหรือลูกจ้างอาจบอกเลิกสัญญาจ้างโดยบอกกล่าวล่วงหน้าเป็นหนังสือให้อีกฝ่ายหนึ่งทราบในเมื่อถึงหรือก่อนจะถึงกำหนดจ่ายค่าจ้างคราวถัดไปข้างหน้าได้ ความเป็นจริงแล้วทางบริษัทไม่ได้แจ้งเลยว่าพนักงานจะถูกจ้างออกแต่ทางบริษัทบอกว่าในวันที่ 29 ตุลาคม ให้เข้ามาพูดคุยกันเป็นการกระทำที่รวบรัดเร็วมาก โดยไม่นึกถึงมนุษยธรรม ทางบริษัทควรจะแจ้งก่อนล่วงหน้า 30 วันตามกฎหมาย เพื่อให้พนักงานได้มีเวลาเตรียมตัวรองรับการถูกเลิกจ้าง แต่ทางบริษัทโทรมาแจ้งล่วงหน้าไม่ถึง 15 วัน
วันหยุดตามประเพณี (Traditional holiday) ซึ่งตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 มาตรา 29 ระบุไว้ว่า ให้นายจ้างประกาศกำหนดวันหยุดตามประเพณีให้ลูกจ้างทราบเป็นการล่วงหน้าปีหนึ่งไม่น้อยกว่าสิบสามวันโดยรวมวันแรงงานแห่งชาติตามที่รัฐมนตรีประกาศกำหนด และวรรคสาม ระบุไว้ว่า ในกรณีที่วันหยุดตามประเพณีวันใดตรงกับวันหยุดประจำสัปดาห์ของลูกจ้างให้ลูกจ้างได้หยุดชดเชยวันหยุดตามประเพณีในวันทำงานถัดไป และวรรคสี่ ในกรณีที่นายจ้างไม่อาจให้ลูกจ้างหยุดตามประเพณีได้ เนื่องจากลูกจ้างทำงานที่มีลักษณะหรือสภาพของงานตามที่กำหนดในกฎกระทรวง ให้นายจ้างตกลงกับลูกจ้างว่า จะหยุดในวันอื่นชดเชยวันหยุดตามประเพณีหรือนายจ้างจะจ่ายค่าทำงานให้ในวันหยุดให้ก็ได้
มาตรา 62 ในกรณีที่นายจ้างให้ลูกจ้างทำงานในวันหยุดตามมาตรา 29 ให้นายจ้างจ่ายค่าทำงานในวันหยุดให้แก่ลูกจ้างในอัตรา ดังต่อไปนี้ สำหรับลูกจ้างซึ่งมีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างในวันหยุด ให้จ่ายเพิ่มขึ้นจากอัตราค่าจ้างอีกไม่น้อยกว่าหนึ่งเท่าของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงในวันทำงานตามจำนวนชั่วโมงที่ทำ
มาตรา 64 ในกรณีที่นายจ้างมิได้จัดให้ลูกจ้างหยุดงาน หรือจัดให้ลูกจ้างหยุดงานน้อยกว่าที่กำหนดไว้ตามมาตรา 29 ให้นายจ้างจ่ายค่าทำงานในวันหยุดและค่าล่วงเวลาในวันหยุดให้แก่ลูกจ้างตามอัตราที่กำหนดไว้ในมาตรา 62 เสมือนว่านายจ้างให้ลูกจ้างทำงานในวันหยุด. แต่ความเป็นจริงแล้วบริษัทไม่เคยประกาศกำหนดวันหยุดตามประเพณีให้พนักงานทำงาน Offshore เลยและไม่เคยมีวันหยุดตามประเพณีให้พนักงานทำงาน offshore เลย เป็นการกระทำที่ขัดต่อพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 29 และหากมีการเลิกจ้างต้องจ่ายค่าจ้างตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 62 และ 64 ซึ่งเมื่อวันที่ 29 ตุลาคม 2558 ได้ทักท้วงกับทางคุณไผทเทพ ซึ่งคุณไผทเทพไม่ยอมจ่ายเป็นการกระทำที่ขัดต่อพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานของไทย และท้ายได้แนบฏีกาที่ศาลแรงงานได้ตัดสินคดีสิ้นสุดแล้วมาด้วย
เรื่องสุดท้าย ในวันที่ 29 ตุลาคม ซึ่งป็นวันเดินทางไปออฟฟิศ ได้มีการตัดค่าเดินทางบางส่วนออกไป เช่น ค่าเดินทางจากบ้านไปสนามบินและจากสนามบินไปออฟฟิศ มีเพียงตั๋วเครื่องบิน ชนิด ไป- กล้บ ในวันเดียว ทั้งๆที่วันที่ 29 ตุลาคม ทางกลุ่มพนักงานที่ถูกจ้างออกยังคงเป็นพนักงานบริษัทอยู่ ควรจะได้รับสิทธิ์คงเดิม
จากข้อมูลทั้งหมดที่กล่าวมา กลุ่มพนักงานที่ถูกเลิกจ้าง เห็นว่ามีความไม่เป็นธรรมจึงได้ทำเอกสารเพื่อชี้แจงให้ทางผู้บริหาร และเรียกร้องรับเงินทดแทนที่สมควรจะได้ หากสงสัยประการใดเพื่อติดต่อเข้าไปทำการพูดคุยติดต่อได้ตลอดเวลา
ด้วยความเคารพเป็นอย่างสูง
กลุ่มพนักงานผู้ถูกเลิกจ้างเมื่อวันที่ 29 / 10 / 15

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Dear you, Keith PalmerAccording to PTI, the company Expro has a number of staff termination. When the employee is charged with the October 29 2558 hiring out details from the ไผท Thep Thailand which people for such queries from the ไผท Thep about why you terminated, and the answer is a.Performance.The training cooperation.The evaluation of the supervisor.Take for example the 1 who is Mr. Wirat Inotkhong EP-1 oil production platform works with famous people, Mr. Prathumsak and sup II na yo vi ta Fi, from which three you come ไผท thepbok.Operating Performance is good in both knowledge and understanding, as well as collaborating with colleagues at work, but this person is stressing safety, which is sup prathum magical side to the conflict, in some instances, but Mr. Wirat, to argue on the subject but may be irritating or sup. Because of the sometimes random work to do even if vulnerability is to sup with the JHA issues, this is the next statement.The training cooperation This employee will come to every training Office.From this assessment, which is Sup Sup 2 people will have to evaluate the staff of different EP-1 is estimated to be sufficient to use magical prathum has very little. Best service-fi ta will go to very good, can not be brought to a termination. By an overview from the termination by you thepbok not ไผท may entail a termination.But the reality is, the people who have been terminated on the history and all that is.As a person who doesn't like supervisor, whether they work or personal matters and it is important that the person was not terminated, most is people who are close to you ไผท God with you was because both men are friends.บุคคลที่ถูกกล่าวหาว่ามีความขัดแย้งกับทางออฟฟิศ เพียงแค่การทวงสิทธิในเรื่องที่ถูกต้องเช่นอุปกรณ์ PPE ที่ถึงเวลาต้องเบิกหรือชำรุด พนักงานแจ้งออฟฟิศไป แต่ทางออฟฟิศแจ้งว่าให้ใช้ไปก่อนและผลัดการเบิกจ่ายไปนานมาก เช่นรองเท้าเซฟตี้ บางคนรองเท้ารั่ว แตก แต่แจ้งเปลี่ยนไปทางออฟฟิศให้ใช้ต่อไปก่อน หรือชุดพนักงานที่ชำรุด ไม่ใช่เฉพาะกลุ่มที่ถูกเลิกจ้างแต่เพื่อนพนักงานที่ยังทำงานอยู่ก็เช่นกันขัดแย้งกับคุณไผทเทพ โดยทางคุณไผทเทพมองว่าขัดความรู้สึกของคุณไผทเทพ.The Group has been terminated need to know the facts from you, Keith Palmer, about the criteria for employee termination and authority in the decision to terminate the employees.The best of the Group was terminated. Keith Palmer, please ask for you to consider and provide clarity regarding the following:1. การบอกกล่าวล่วงหน้าในการเลิกจ้างตามกฎหมายไทยระบุไว้ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 มาตรา 17 วรรค 2 ในกรณีที่สัญญาจ้างไม่มีกำหนดเวลา นายจ้างหรือลูกจ้างอาจบอกเลิกสัญญาจ้างโดยบอกกล่าวล่วงหน้าเป็นหนังสือให้อีกฝ่ายหนึ่งทราบในเมื่อถึงหรือก่อนจะถึงกำหนดจ่ายค่าจ้างคราวถัดไปข้างหน้าได้ ความเป็นจริงแล้วทางบริษัทไม่ได้แจ้งเลยว่าพนักงานจะถูกจ้างออกแต่ทางบริษัทบอกว่าในวันที่ 29 ตุลาคม ให้เข้ามาพูดคุยกันเป็นการกระทำที่รวบรัดเร็วมาก โดยไม่นึกถึงมนุษยธรรม ทางบริษัทควรจะแจ้งก่อนล่วงหน้า 30 วันตามกฎหมาย เพื่อให้พนักงานได้มีเวลาเตรียมตัวรองรับการถูกเลิกจ้าง แต่ทางบริษัทโทรมาแจ้งล่วงหน้าไม่ถึง 15 วัน วันหยุดตามประเพณี (Traditional holiday) ซึ่งตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 มาตรา 29 ระบุไว้ว่า ให้นายจ้างประกาศกำหนดวันหยุดตามประเพณีให้ลูกจ้างทราบเป็นการล่วงหน้าปีหนึ่งไม่น้อยกว่าสิบสามวันโดยรวมวันแรงงานแห่งชาติตามที่รัฐมนตรีประกาศกำหนด และวรรคสาม ระบุไว้ว่า ในกรณีที่วันหยุดตามประเพณีวันใดตรงกับวันหยุดประจำสัปดาห์ของลูกจ้างให้ลูกจ้างได้หยุดชดเชยวันหยุดตามประเพณีในวันทำงานถัดไป และวรรคสี่ ในกรณีที่นายจ้างไม่อาจให้ลูกจ้างหยุดตามประเพณีได้ เนื่องจากลูกจ้างทำงานที่มีลักษณะหรือสภาพของงานตามที่กำหนดในกฎกระทรวง ให้นายจ้างตกลงกับลูกจ้างว่า จะหยุดในวันอื่นชดเชยวันหยุดตามประเพณีหรือนายจ้างจะจ่ายค่าทำงานให้ในวันหยุดให้ก็ได้ มาตรา 62 ในกรณีที่นายจ้างให้ลูกจ้างทำงานในวันหยุดตามมาตรา 29 ให้นายจ้างจ่ายค่าทำงานในวันหยุดให้แก่ลูกจ้างในอัตรา ดังต่อไปนี้ สำหรับลูกจ้างซึ่งมีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างในวันหยุด ให้จ่ายเพิ่มขึ้นจากอัตราค่าจ้างอีกไม่น้อยกว่าหนึ่งเท่าของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงในวันทำงานตามจำนวนชั่วโมงที่ทำมาตรา 64 ในกรณีที่นายจ้างมิได้จัดให้ลูกจ้างหยุดงาน หรือจัดให้ลูกจ้างหยุดงานน้อยกว่าที่กำหนดไว้ตามมาตรา 29 ให้นายจ้างจ่ายค่าทำงานในวันหยุดและค่าล่วงเวลาในวันหยุดให้แก่ลูกจ้างตามอัตราที่กำหนดไว้ในมาตรา 62 เสมือนว่านายจ้างให้ลูกจ้างทำงานในวันหยุด. แต่ความเป็นจริงแล้วบริษัทไม่เคยประกาศกำหนดวันหยุดตามประเพณีให้พนักงานทำงาน Offshore เลยและไม่เคยมีวันหยุดตามประเพณีให้พนักงานทำงาน offshore เลย เป็นการกระทำที่ขัดต่อพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 29 และหากมีการเลิกจ้างต้องจ่ายค่าจ้างตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 62 และ 64 ซึ่งเมื่อวันที่ 29 ตุลาคม 2558 ได้ทักท้วงกับทางคุณไผทเทพ ซึ่งคุณไผทเทพไม่ยอมจ่ายเป็นการกระทำที่ขัดต่อพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานของไทย และท้ายได้แนบฏีกาที่ศาลแรงงานได้ตัดสินคดีสิ้นสุดแล้วมาด้วย เรื่องสุดท้าย ในวันที่ 29 ตุลาคม ซึ่งป็นวันเดินทางไปออฟฟิศ ได้มีการตัดค่าเดินทางบางส่วนออกไป เช่น ค่าเดินทางจากบ้านไปสนามบินและจากสนามบินไปออฟฟิศ มีเพียงตั๋วเครื่องบิน ชนิด ไป- กล้บ ในวันเดียว ทั้งๆที่วันที่ 29 ตุลาคม ทางกลุ่มพนักงานที่ถูกจ้างออกยังคงเป็นพนักงานบริษัทอยู่ ควรจะได้รับสิทธิ์คงเดิมจากข้อมูลทั้งหมดที่กล่าวมา กลุ่มพนักงานที่ถูกเลิกจ้าง เห็นว่ามีความไม่เป็นธรรมจึงได้ทำเอกสารเพื่อชี้แจงให้ทางผู้บริหาร และเรียกร้องรับเงินทดแทนที่สมควรจะได้ หากสงสัยประการใดเพื่อติดต่อเข้าไปทำการพูดคุยติดต่อได้ตลอดเวลา ด้วยความเคารพเป็นอย่างสูง
กลุ่มพนักงานผู้ถูกเลิกจ้างเมื่อวันที่ 29 / 10 / 15

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Dear Keith Palmer
as the company Expro PTI has had to lay off employees, number one on October 29, 2558, the employee was hired out details of directors Thailand is Pathai deity, which in those days were. You ask the gods Pathai On the causes of dismissal And the response of the
Performance.
The cooperation in training.
Assessment of the supervisors.
For example, roughly from employees one person is Mr. Virat Integrated continue work on production platforms, oil EP-1 is sup 2 title. Mr. Yusuf Pratum Mr. Truitt and simple manner in which the third verse that God tells you Pathai
Performance. The performance is satisfactory. The understanding includes collaboration with colleagues in the work place. However, employees who are focused on safety, which sup Pratum honor to have this dispute with Mr. Virat sometimes. But it could be argued about, but sup may be irritating or offensive. Sometimes the work is to be done at random sup Even with JHA issues which we will have to clarify further
the cooperation in training. Employees will be trained to identify every office
of Sup 2 Sup assessment which people are evaluating employees of EP-1 is very different to the average rate Pratum tenders will have very little good. The Aviva grant Truitt Estimated to be good to very good. It could not be analyzed until the termination
overall from dismissal, as you Pathai I say may not lead to termination.
But the reality is, people who are unemployed, that look. According to history, it is
the party chief does not like, whether it's work or personal matters. It is important that individuals not be dismissed most of the parties are closer to your deity belonging to Mr. Nate. Because these two are friends.
People accused of a conflict with the office. Just ask about the correct PPE, such as the time to withdraw or damaged. Office staff to inform However, the office that used to take turns and disbursed to last very long. Such as safety shoes Some shoes are leaking, but the change to the office before the next use. Or damaged uniforms Not only the unemployed but also workers who are too
controversial deity belonging to you. By the way, I think that contrary to the sense of belonging you Pathai deity.
The group was dismissed from the facts you need to know about Keith Palmer criteria to lay off employees. And authority in the decision to lay off employees
in the group who are unemployed Keith Palmer ask you to consider and clarify the following matters:
1. The notice of termination as specified by law, Thailand Labour Protection Act 2541, section 17, paragraph 2 of the contract with no time limit. An employer or employee may terminate the contract by notice in writing to the other party on or before will know in due time to pay it forward. In fact, the company did not inform the employees that will be hired, but the company said on October 29 that he talked very fast, concise action. Without thinking humanity The company should be notified 30 days in advance legislation to give employees time to get ready for the unemployed. But the company called to request a 15-day
holiday (Traditional holiday) which, according to the Labour Protection Act BE 2541, Section 29 states that the employer declared a statutory holiday for employees to know in advance one year. Less than three days, including workers, as announced by the Minister and the third paragraph stated that in the case of a statutory holiday any day falls on a holiday week of the employee to employee Substitution traditional holiday today. The next four paragraphs in work and the employer may not ask an employee to stop the tradition. Because employees work with nature or conditions of work as defined in the regulations. The employer and employee agree that Will stop in other compensation, holiday pay or employer will pay for working on holidays to have
section 62 if the employer to the employees working holiday under section 29, the employer shall pay a working holiday to the employee rate. The following employees are eligible for paid holidays. To pay increased rates of wages not less than one times the rate of pay per hour based on the number of hours worked to
Article 64, if the employer nor the employee strike. Or arrange for employees to stop work at least as defined by Article 29, the employer shall pay a working holiday and overtime on holidays to the employee at the rate specified in section 62 as if the Employee working on holiday. But the fact the company had not been declared a statutory holiday Offshore employees to work at all, and never had a holiday for all employees work offshore is an act contrary to the Labour Protection Act 2541 and Section 29, if available. termination pay wages under the Labour Protection Act BE 2541, Section 62 and 64, which was held on October 29, 2558 to protest against the way you Pathai deity. You Pathai I refused to pay an action contrary to the Labour Protection Act of Thailand. Finally, attach the Supreme Court has ruled that the lawsuit ended with
the final on October 29 as a day trip to the office. Some have had to cut travel costs, such as travel costs from home to the airport and from airport to office. There are only flights to type - Creeps In spite single day on October 29, the group of employees who were hired as employees are still out. Should be granted the same rights
to all of the above. The employees were terminated That the injustice was made ​​to clarify the executive. And claims to receive compensation deserved. If any questions, please talk to us into contact at any time
with a highly respected
group of employees who were terminated on 29/10/15.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Can you Keith Palmer
.According to the company Expro PTI has a number of layoffs on 29 October 2558, the staff was hired out to know the details of the Thai people. Is that you, belonging to God, which in those days ask from you belonging to God.And answers that are
.Performance.
.
cooperation teaching evaluation of supervisor.
.For example, roughly from the staff 1 people. You virat into work in oil production platforms will EP-1 have sup 2 humans to die, and you ่อนา pratum power per root pho. Which of the 3 facts you earth God tell me
.Performance have performance was good. The knowledge includes collaboration with colleagues at work. But this employee will focus on safety, which sup.It is argued in the job, but sup might be offended or not satisfied, because sometimes the work สุ่มเสี่ยง sup to do, even JHA. , which this issue will be clarified next
.Cooperation in training. The employee will train every time the office informed
.From Sup evaluation, which Sup 2 employee assessment of this will be very different. EP-1 is pratum lance will assess the fair is very low. The major root pho to evaluate to the good to very good. It can not analyze the dismissal has
.The overview of dismissal as you earth God tell me may not bring the dismissal.
but the fact that terminated all refer to the history is!A party heads like no matter or personal. And more importantly, the wrong people laid off most are close to the person you เทพกับ sunait belonging to you. Because these two friends.
.Persons accused of a conflict with the office. Just claim in right of such equipment PPE at the time to open or damaged. Employees informed the office.Such as safety shoes shoes leak some broke, but the way to use office next before or uniform damaged. Not only the layoff, but fellow employees also work as well!Conflict with you belonging to God. By the way you see polish your sense of belonging to the earth deity.
.The group was dismissed from the way you need to know the facts about Keith Palmer criteria to เลิกจ้างพนักงาน. And the decision to lay off employees
.The groups of people who are unemployed, please. You Keith Palmer consideration and clarify เรื่องต่อไปนี้
1.? Notice of dismissal under Thai law stated labor protection act.2541 section 17 paragraph 2 in case the contract no time limit. An employer or employee may terminate the contract by notice in advance in writing to the other to know when or before the time pay next forward.29 October to discuss the action point quickly, without thinking of humanity, the company should be informed in advance 30 days according to the law. To make the employees had time to prepare for being laid off.15 day
.The traditional holidays (Traditional holiday) which the labor protection act.2541 section 29 stated that The employers to the traditional holiday employees know as advance a year less กว่าสิบสาม days including labor day as the minister; And the third paragraph says.