4.การจูงใจการจัดสวัสดิการด้านการศึก

4.การจูงใจ

การจัดสวัสดิการด้านการศึกษาต่อในระดับสูง การฝึกอบรม และผลตอบแทนที่จูงใจจะเป็นปัจจัยสำคัญที่บุคลากรให้ความสนใจ รวมทั้งการบริหารจัดการที่ให้พนักงานมีอำนาจในการตัดสินใจด้วยตนเองมากขึ้น ซึ่งสอดคล้องกับแนวคิดของคนรุ่นใหม่ซึ่งมีความคิดเห็นและมีความเชื่อมั่นใน ตนเองสูง

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

4. motivationEducational welfare. Training and incentive compensation is an important factor that people pay attention, including management, employees have the power to decide for yourself which is more consistent with the concept of a new generation which has reviews and have high confidence in yourself.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

4. Motivation welfare Higher education, training and rewards are key factors that motivate people to pay attention. Including managerial staff have the power to decide for themselves more. This is consistent with the concept of a new generation whose opinions and self-confidence.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

4. Persuasion.Welfare in education in a higher level, training and motivation to return is an important factor that personnel attention. As well as the management staff have the power of self-determination. According to the concept of the new generation, which has views and have confidence in yourself.