ระดับที่สมาชิกของวัฒนธรรมหนึ่งถูกคุ

ระดับที่สมาชิกของวัฒนธรรมหนึ่งถูกคุกคามจากสถานการณ์
ที่มีความไม่แน่นอน ทำให้เกิดพฤติกรรมการหลีกเลี่ยงความไม่แน่นอน และสะท้อน
ออกในรูปแบบการตัดสินใจ องค์การที่มีลักษณะของการหลีกเลี่ยงความไม่แน่นอน
สูงนั้น จะสร้างกฎระเบียบข้อบังคับมากให้สมาชิกปฏิบัติตาม ทำให้มีความเครียดสูง
และการตัดสินใจต่าง ๆ จะใช้มติกลุ่มเป็นหลักหรือตามขั้นตอน ส่วนลักษณะการ
หลีกเลี่ยงความไม่แน่นอนต่ำนั้น จะมีโครงสร้างองค์การที่ไม่สลับซับซ้อน ตัดสินใจ
แบบที่กล้าเผชิญกับความเสี่ยง มีความเครียดในการทำงานน้อย ยอมรับในความคิด
เห็นที่แตกต่าง และมีความคิดสร้างสรรค์สูง ไม่ชอบกฎระเบียบที่เป็นทางการ
มีความวิตกกังวลต่ำ ชอบการผ่อนคลาย ฯลฯ

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

The level of the members of one culture was threatened from the situation.With uncertainty Cause the behavior to avoid uncertainty and reflection.Out in the decision. The Organization has a way, avoid the uncertainty.Will create many rules, regulations, compliance, high stress.And any decision to use the resolution as a step or group. Best featuresAvoid the uncertainty is low, it is not that complex structure definitions. Decision.The courage to risk with little stress in the workplace. Accepted ideas.Different and highly creative do not like rules.There is anxiety, low appetite, relax, etc.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

A member of one culture is threatened by circumstances
that are uncertain. The behavior to avoid uncertainty. And reflected
in decision-making styles. The organization looks to avoid the uncertainty
is very high. Make regulations more members to follow. The high stress
and the various decisions to implement the resolutions of the primary or steps. The appearance of the
inevitable uncertainty that low. The organization structure is not complex. Decided
to brave the risks. There is less stress in the workplace Accept the idea
that different. And a highly creative Do not like the rules official
with anxiety low. Like relaxation, etc.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

The members of one culture is threatened by the situation
with uncertainty. Causing avoidance uncertainty. Echo
and removed form the decision. The organization with the characteristic of uncertainty avoidance
.High to create regulations very members to follow. The high stress
and decision making various will use the United Nations group as the main or step by step, the characteristics of
.Avoid low uncertainty. Organizational structure is not complex. Make
that face the risk. Stress in less accepted the idea
.See differently and are highly creative Like the official regulations have less anxiety, like
relaxation, etc.