เธอได้รับโอกาสจากการประเมินครั้งแรก

เธอได้รับโอกาสจากการประเมินครั้งแรก แต่ผลการปฏิบัติงานยังไม่น่าพอใจ และไม่ผ่าน รวมถึงเห็นว่าการปฏิบัติงาน หรือความประพฤติยังไม่เหมาะสมเท่าที่ควร
ดังนั้น กรณี ผลการประเมินไม่ผ่าน โดยลูกจ้างไม่ได้ทำผิดกฏระเบียบบริษัทฯ จึงต้องดำเนินการเลิกจ้างเท่านั้น

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

She received an opportunity from the first evaluation, but the performance is still not satisfactory and does not go through, as well as seeing that work or conduct was not appropriate as it should be
.Therefore, in case of non-certified by the assessment officer did not violate company regulations must therefore be carried out only to termination.
.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

She has taken advantage of the first assessment. But the performance is not satisfactory and did not include that functionality. Or conduct is not appropriate as they should.
, so the case does not pass the assessment. Not employed by the company broke regulations. Must perform termination only.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

She gets the chance of evaluation for the first time But the performance is not satisfactory, and failed, including that practice Or inappropriate behaviour as it should beSo the case assessment through by the employees did the rules and regulations It must continue to lay only