- เป็นผู้ที่มีทัศนคติที่ดี หมายถึง

- เป็นผู้ที่มีทัศนคติที่ดี หมายถึง การเต็มใจที่จะทำงานหนักด้วยความพยายาม อย่างยิ่งการพยายามทำให้ผู้อื่นพอใจ ตลอดจนพยายามที่จะแสดงความสุภาพอ่อนโยนและให้ความเคารพ กับคนที่เราร่วมงานด้วย ซึ่งรวมถึงการพยายามที่จะไม่ทำตนเป็นคนรู้ดีไปหมดทุกเรื่อง
3.2.2 สังเกตและปฏิบัติตามกติกาของที่ทำงาน การสังเกตกฎเกณฑ์ดังกล่าวก่อให้เกิดการ มีมนุษยสัมพันธ์ที่ดีขึ้น การอ่านและปฏิบัติตามกฎที่เขียนไว้จะทำให้เราปฏิบัติตนไม่ผิดแปลกไปจากคนอื่น ๆ
และทำงานเข้ากับเพื่อนร่วมงานได้ดี
3.2.3 รับผิดชอบงานของตนให้ดี การที่จะเข้ากับผู้อื่นได้ดีในที่ทำงานนั้น สิ่งสำคัญคือเรา
ต้องมีส่วนช่วยในการทำงานไม่เอารัดเอาเปรียบคนอื่น ต้องทำงานในส่วนที่เรารับผิดชอบให้ดีที่สุด เราควรรู้ศิลปะในการถามผู้อื่นว่าเขาคาดหวังให้เราทำอย่างไรและไม่อยากให้เราทำสิ่งใด อีกประการหนึ่ง คือ ไม่โยนงานที่เรารับผิดชอบไปให้ผู้อื่น
3.2.4 ฝึกตนให้เป็นผู้ที่มีความอดทนต่อพฤติกรรมไม่ดีของเพื่อนร่วมงาน มนุษยสัมพันธ์ที่ดี ต่อกันในบางครั้งมักมีข้อจำกัด เพราะบางคนไม่สามารถที่จะทนต่อพฤติกรรมหรือท่าทางที่ไม่ดี ของเพื่อนร่วมงาน เพื่อนร่วมงานบางคนอาจมีนิสัยหรือการกระทำที่ก่อความรำคาญ เช่น พูดเสียงดัง คุยโวโอ้อวด ชอบบ่น อิจฉาริษยา ชอบนินทา เป็นต้น ถ้าเราอดทนต่อสิ่งเหล่านี้ของเพื่อนร่วมงานได้ ก็จะทำให้เราทำงานร่วมกับเขาได้ดี
3.3. การสร้างมนุษยสัมพันธ์กับบุคลากรของหน่วยงานอื่น
3.3.1 การสร้างมนุษยสัมพันธ์แบบไม่เป็นทางการ การสร้างมนุษย์สัมพันธ์กับคนที่เรารู้จัก มักคุ้นหรือคนที่ไม่เคยรู้จักมาก่อน ควรคำนึงถึงด้านต่าง ๆ เช่น
- ให้เกียรติแก่คนที่เราติดต่อสัมพันธ์ด้วย ควรจะเรียกเขาตามตำแหน่งหน้าที่ หรือเรียกโดยใช้คำนำหน้าชื่อที่สุภาพ ในกรณีที่เป็นคนรู้จักกันไม่ควรแสดงให้คนในหน่วยงานอื่นเห็นว่า เราสนิทกับบุคคลที่จะติดต่อมากเกินไป เพราะคนอื่น ๆ ในหน่วยงานนั้นอาจจะไม่รู้จักเรา ถ้าหากเราเป็นฝ่ายต้อนรับบุคคลที่มาเยี่ยมเยียนเราก็จงให้เกียรติเขา โดยแนะนำให้ผู้อื่นรู้จักตามตำแหน่งหน้าที่อีกอย่างหนึ่ง คือ พยายามเอาใจใส่บุคคลที่ติดต่อกับเรา โดยอย่าปล่อยให้รอโทรศัพท์หรือนั่งรอนานเกินไป
- มีความจริงใจต่อผู้ที่เราติดต่อด้วย เมื่อเราจะติดต่อขอความช่วยเหลือหรือ ขอความร่วมมือควรบอกวัตถุประสงค์ให้ชัดแจ้ง อย่ามีสิ่งอื่น ๆ ที่ไม่เหมาะสมแอบแฝงอยู่ อย่าทำให้คนที่เราติดต่อด้วยต้องเดือดร้อนหรือเสียชื่อเสียงทีหลัง ควรแสดงความเอาใจใส่และกระตือรือร้นที่จะให้ ความช่วยเหลือหรือให้ความร่วมมือเมื่อเห็นว่าสิ่งนั้นมีความเป็นไปได้
- รู้จักกาลเทศะในการติดต่อสัมพันธ์ การติดต่อสัมพันธ์กับบุคคลที่เรารู้จักหน่วยงาน
อื่นควรมีพื้นฐานของความเกรงใจ ไม่ทำให้ผู้อื่นต้องลำบากใจรำคาญหรือได้รับความเดือดร้อน ถ้าเป็นไปได้ควรโทรศัพท์นัดหมายก่อนที่จะไปพบ ในขณะเดียวกันถ้าเราเป็นฝ่ายที่ถูกผู้อื่นนัดติดต่อมาควรให้ความสนใจ ที่จะหาเวลาไปพบปะ อย่าปฏิเสธบ่อยครั้งจนเขาเอือมระอาจนเลิกติดต่อไป
3.3.2 การสร้างมนุษย์สัมพันธ์กับบุคลากรในหน่วยงานอื่นแบบเป็นทางการ
- ร่างหนังสือ คำสั่ง ให้ถูกต้องตามหลักราชการหรือหลักสากล เขียนชื่อผู้รับพร้อมทั้งตำแหน่งให้ถูกต้อง บอกวัตถุประสงค์ของการติดต่อให้ชัดเจนเพื่อไม่ให้ผู้รับเกิดความสับสนหรือหงุดหงิดใจข้อความควรจะสั้น กะทัดรัด แต่ได้ใจความครบถ้วน เพื่อไม่ให้เป็นการรบกวนเวลาของผู้อื่นมากนัก

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

-Good attitude means being willing to work hard with effort. Especially trying to make others satisfied. As well as attempting to show gentleness and respect to the people we work with, including trying to not do their people know all forces. 3.2.2 observations and follow the rules of that work. Observing such rules contributes to A better relationship. Read and follow the rules, written to make us behave no differently from other people.And work with great colleagues. 3.2.3 is responsible for their. To gain access to others at work so well. It is important that we.Need help not working exploit others. We need to work on that section is responsible for providing the best. We should know the art to ask other people that he expects us to do and what we do not want another job that we throw is not responsible to other people. 3.2.4 to be tolerant of misbehaving colleagues. Great relationship with each other in some time, which is often limited because some people are unable to tolerate a bad posture or behaviour of a colleague. Some colleagues may have habits that trigger action or a nuisance, such as talking too loud. Showmanship like brag, complain gossip like heartburn, etc. If we tolerate these things of your colleagues, it will make us work with him well. 3.3. creating a human relations with the personnel of other agencies. 3.3.1 creating informal relationship. To create a relationship with the people we know Acquainted or those who have never known before. Consider aspects such as -Honor someone we should call him with the duty position or by calling using the polite name prefix. In the event that a person should not show known to people in other agencies, we see that a person is too much contact, because other people in that unit may not recognize us. If we are a front-desk people who visit with us, honor him by introducing others to recognize it as another position is to try to contact the person that we care. Doiaya let wait for phone or waiting too long. -There is a sincerity to the people we are in contact with. When we will contact you for assistance or cooperation should be told the purpose, expressly. Do not have other things that are not appropriate, hidden. Do not make contact with the people we want boiling hot or reputation later. Should show the attention and eager to give Help or cooperate to see that such a thing is possible. -Recognize the timeliness in relation to contact contact person who is associated with the Agency we know.อื่นควรมีพื้นฐานของความเกรงใจ ไม่ทำให้ผู้อื่นต้องลำบากใจรำคาญหรือได้รับความเดือดร้อน ถ้าเป็นไปได้ควรโทรศัพท์นัดหมายก่อนที่จะไปพบ ในขณะเดียวกันถ้าเราเป็นฝ่ายที่ถูกผู้อื่นนัดติดต่อมาควรให้ความสนใจ ที่จะหาเวลาไปพบปะ อย่าปฏิเสธบ่อยครั้งจนเขาเอือมระอาจนเลิกติดต่อไป 3.3.2 การสร้างมนุษย์สัมพันธ์กับบุคลากรในหน่วยงานอื่นแบบเป็นทางการ - ร่างหนังสือ คำสั่ง ให้ถูกต้องตามหลักราชการหรือหลักสากล เขียนชื่อผู้รับพร้อมทั้งตำแหน่งให้ถูกต้อง บอกวัตถุประสงค์ของการติดต่อให้ชัดเจนเพื่อไม่ให้ผู้รับเกิดความสับสนหรือหงุดหงิดใจข้อความควรจะสั้น กะทัดรัด แต่ได้ใจความครบถ้วน เพื่อไม่ให้เป็นการรบกวนเวลาของผู้อื่นมากนัก

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

- Who have a positive attitude means a willingness to work hard with the effort. Especially trying to make others happy. As well as trying to show gentleness and respect. The people we work with. This includes trying to do their best to know all about
3.2.2. Observe and follow the rules of the workplace. Observing the rules of the cause. Human relations better Read and follow the rules that are written to make us behave strangely, not from anyone else. I
and colleagues have worked with
3.2.3. Responsible for its own good To the others in the workplace. The important thing is that we
have helped to not exploit others. Having worked in the US for the best. We should know the art of asking others how they expect us to do and not to do anything. Another is that we do not throw the responsibility on to others
3.2.4. Their training to those who have endured the bad behavior of colleagues. Good relationship Well, sometimes there are restrictions. Some people are unable to tolerate behavior or bad posture. Of colleagues Some colleagues may have a habit or action that constitutes a nuisance, such as speaking loudly complained pedantry, like gossip, jealousy, etc. If we tolerate these things of his colleagues. It will enable us to work with them well,
3.3. Building relationships with personnel of other agencies
3.3.1. Creating no formal relations. Building relationships with people we know. Or be intimate with someone who has never known before. Should take into account aspects such as
- to honor our relationships with people. He should be called on duty. Or using the courtesy title. In the event that a person should not be known to people in other departments see. We have too much contact with the person to the other agencies that may be unknown to us. If we as individuals are welcome to visit us, give him honor. Recommending that others recognize as the previous one is trying to take contact with us. Do not wait by the phone or waiting too long
- it is true to who we are dealing with. When we asked for help or contact. Cooperation should be a clear objective. I have other things that are not appropriate latency. Do not make contact with the people we have suffered a bad reputation or later. Should show empathy and keen to keep. Help or cooperate on that it is possible
- tactful in dealing relationship. Interactions with people we know, the agency
should have more of a feel. Do not allow others to bother or embarrassment suffered. If possible, call ahead to make an appointment to meet. Meanwhile, as if we were more shots should pay attention. To find time to meet Do not deny that he frequently bemoaned the likely cessation of contact to
3.3.2. Building relationships with personnel in other agencies formal
- Draft statement to correct government or international. Write the recipient's name and position them correctly. Said the purpose of the contact, not to be confused or frustrated recipients of the message should be short, concise and compact but complete. In order not to disturb others much of the time.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

- a good attitude is willing to work with effort. Especially trying to make others satisfied. As well as trying to show politeness and respect to the people we work with. Which includes to try not to do they know all the answers.3.2.2 observe and follow the rules of the workplace. Observation of such rules produces. Good human relations. Read and follow all the rules written will make us behave correctly, different from the others.And work with colleagues well.3.2.3 responsible their job well. The will to others as well in the office that is important.To contribute in the work not take advantage of others. To work in our own responsibilities. We should know the art of asking others if they expect us to do, and we don't have to do anything, another is not to throw the work we are responsible to others.3.2.4 train their as the tolerance of bad behavior of colleagues. Good relations. At each other in sometimes often has limitations. Because some people unable to withstand the behavior or bad posture of colleagues. Some colleagues may have a habit or actions that harasses, such as say out loud, bragging Oh glory, like complaining envy likes to gossip. If we endured these colleagues. I am sure we can work well with him.3.3. Establishing relations with the personnel of other agencies.3.3.1 human relation informally. Human relations with the people we know. Be acquainted, or who have never known before. Should consider the different aspects such as- to honor our contact relations. Should I call him according to their duties. Or call using the title that polite. In the case of a known should not show the other agencies that We close with the person to contact too much, because other people in that organization may not know us. If we as a reception party visit we honor him. By introducing others to know the position again here.