Compensation and Benefits เป็นการดึ

Compensation and Benefits เป็นการดึงดูดให้คนที่พัฒนาแล้วอยู่กับเราไปนานๆ ในรูปแบบของ Compensation มักมีการขัดแย้งว่าจุดกึ่งกลางของความพอใจ ซึ่งถ้ารู้สึกว่าเริ่มไม่เป็นธรรม จะส่งเสียงเรียกร้อง (Voice) ถ้าไม่ได้ต้องดูว่าเขายังมี Royalty แต่ถ้าไม่มีคนก็ลาออก Exit
ดังนั้น หลายองค์กรจะกำหนดค่าตอบแทนขั้นต่ำ แล้วให้รางวัล on top เป็นแรงจูงใจในการทำงาน ค่าตอบแทนเป็นเพียงส่วนหนึ่งหรือจ่ายค่าทำงานล่วงเวลาให้กับพนักงาน แต่โดยส่วนมากแล้วจะจ่ายไม่เกิน 30-40% ของรายจ่ายทั้งหมด แต่ยังมีส่วนอื่นอีก ถือเป็น Indirect เช่น สวัสดิการ เงินพิเศษ มี Career Path Career Development

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Compensation and Benefits are attracting people who developed the guarantee in the form of Compensation conflict that is often the center of satisfaction. If that started to sound unfair to call (Voice) If you do not want to see that they also have Royalty, but if there is no Exit, quit. Therefore, many organizations will define the minimum compensation, awarded on top is the motivation to work. A compensation or pay overtime to employees, but most of the time, will pay no more than 30-40% of all expenditures, but also with other Indirect benefits, such as special funds, just as there is a Career Path Career Development.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Compensation and Benefits was developed to attract people to stay with us for a long time in the form of a Compensation often have arguments that the midpoint of satisfaction. If that was not fair. To send voice calls (Voice) If you do not have to see that he has no Royalty But if people quit Exit
so many organizations will define minimum compensation. Then on top reward as an incentive to work. Compensation is only part or pay overtime to employees. But in most cases will pay no more than 30-40% of the total expenditure. But there is another part Indirect benefits such as special financing offers Career Path Career Development.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Compensation and Benefits is attracted to someone who developed with us for a long time, in the form of Compensation often have conflicts that the midpoint of the satisfaction. If you feel that the start which unfair will make a claim (Voice).Royalty but if people don't quit Exit
.So many organizations will specify the minimum return and give on top motivation in work. Compensation is the only part or working overtime pay to employees. But most of all and will pay no more than 30-40% of expenditures.A Indirect such as welfare, bonus, a Career Path Career Development
.