ขอสรุป Turn Over Analysis ที่ได้วิเ

ขอสรุป Turn Over Analysis ที่ได้วิเคราะห์จากข้อมูลที่พนักงานลาออกของ CVL ดังนี้
กราฟที่ 1 : Turn Over รายเดือน : พนักงานลาออกมาที่สุดในเดือน มกราคม รองลงมาคือเดือน กรกฎาคม 2557
กราฟที่ 2 : Turn Over Accumulate : สรุปข้อมูลถึงสิ้นเดือนสิงหาคม 2014 = 13.1 %
กราฟที่ 3 : คิดจากกรอบตำแหน่ง ตำแหน่งที่ลาออกสูงที่สุด คือ Driver
กราฟที่ 4 วุฒิการศึกษาที่ลาออกมากที่สุด คือ N/a (ไม่มีข้อมูล)
กราฟที่ 5 : อายุงานจากจำนวนพนักงานทั้งหมด : อายุงานที่ลาออกคือช่วง >3 ปี
กราฟที่ 6 : เกรดประเมินจากพนักงานที่ลาออกทั้งหมด คือ เกรด 2 และ ยังไม่ถูกประเมิน
กราฟที่ 7 : สาเหตุที่พนักงานลาออก อันดับที่ 1 คือ อื่นๆ (ขาดงาน 3 วัน, เกษียณ, กระทำผิด, ค้าขาย) และรองลงมา คือ ไม่พึงพอใจกับค่าตอบแทนผลประโยชน์

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

I'd Turn Over a summary analysis of the Data Analysis from the resignation of employees, the following graph CVL 1
: Turn Over employees ' monthly: La came out in January, so the graph is 2
2557 (2014) July: Turn Over Accumulate: Summary end of August 2014 = 13.1%
graph 3: thinking from the frame position highest position is leaving Driver qualification
4 graph that resignation is N/a (not data)
5 graph: age from the number of all employees: The age range is 3 years old resignation >
graph 6: upgrading from evaluation staff leaving all grade 2 and has not yet been evaluated
graph 7: why it ranks 1: other (3 days absence, retired, offending, Trading), and so is not satisfied with the compensation benefits.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

We conclude Turn Over Analysis The analysis of the turnover of CVL follows.
graph 1: Turn Over Monthly staff resigned in January, followed by the month of July 2557.
graph 2: Turn Over Accumulate: summary. information to the end of August 2014 = 13.1%.
graph 3: Think of the position. Work out the highest Driver.
graph 4 qualification resigned most N / a (no).
graph 5: Age and the number of employees: over the resignation of the> 3 years.
graph 6: grade rating from employees who quit all the grade 2 and has not been assessed.
graph 7: why employees resign Rank 1 is the other (absent three days, retirement, crime, trafficking), and secondary. is not satisfied with the compensation benefits.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Sum up Turn Over Analysis that analyzed data from the resignation of employees CVL:
graph 1: Turn Over monthly: employees resign in months. January, followed by July 2557
graph 2: Turn Over Accumulate:Summary of data to the end of August, 2014 = 13.1%
graph 3: Thinking from the frame position. The highest quit is Driver
graph 4 education resigned as much as possible. Is N / a (no data)
graph 5:? Age of the staff all:Age to quit is the > 3 years
graph 6: grade assessment of employees quit all grades and is 2 not evaluate
graph 7:? The staff resigned, ranked 1 is other (absence 3 days, retirement, done wrong,Trading) and the next was not satisfied with the compensation benefits.