บริษัทจะแจ้งวันที่เลิกจ้างและเหตุผล

บริษัทจะแจ้งวันที่เลิกจ้างและเหตุผลของการเลิกจ้างให้พนักงานทราบล่วงหน้าไม่น้อยกว่า 60 วัน ก่อนวันที่จะเลิกจ้าง ในกรณีที่บริษัทไม่สามารถแจ้งได้ หรือแจ้งน้อยกว่า 60วัน พนักงานมีสิทธิได้รับค่าชดเชยพิเศษแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าเท่ากับค่าจ้างอัตราสุดท้าย 60วัน หรือเท่ากับค่าจ้างของการทำงาน 60วันสุดท้ายสำหรับลูกจ้างซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

The company will notify the termination date and the reason for termination, the employee notice of not less than 60 days before the date of termination. In the event that the company failed to notify or inform less than 60 days. An employee is entitled to compensation, a special, instead of notice equal to the rate of pay for the last 60 days, or equal to the wages of the last 60 days of work for employees who receive pay based on work by calculating a unit.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

The Company will announce the date of termination and the reasons for the dismissal of an employee not less than 60 days prior to termination. If the Company is unable to identify them. Or less than 60 days, the employee is entitled to extra compensation in lieu of notice equal pay or equal to the wage rate of the last 60 days of work. 60 days for employees who are paid according to their performance, calculated as a unit.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

The company will notify the date of termination and reason of termination to the staff at least 60 day, the day before the termination. If the company could inform. Or less 60 days notice60 days or equal wages of work. 60 last day for employees who have paid the performance by calculated as a unit.