สำหรับแนวทางการส่งเริมความผูกพันต่อ

สำหรับแนวทางการส่งเริมความผูกพันต่อองค์กร ผู้วิจัยได้เสนอแนวทางไว้ดังนี้ ควรสนับสนุนให้ข้าราชการเข้าร่วมฝึกอบรม สัมมนา ดูงาน ส่งเสริมให้ศึกษาต่อ ให้แก่ข้าราชการ เพื่อเพิ่มพูนความรู้ ความสามารถ พัฒนาทักษะ และประสบการณ์การทำงาน ให้ปฏิบัติงานได้อย่างต่อเนื่อง และในส่วนของการปฏิบัติงานนั้น ควรเปิดโอกาสในการแสดงความคิดเห็น ในการแก้ปัญหาและเสนอแนะวิธีการใหม่ๆ เพื่อที่จะได้แก้ปัญหาได้ตรงจุด รวมทั้งควรเสริมสร้างความผูกพันต่อองค์กรที่มีอยู่แล้วให้มากขึ้นเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงาน เป็นการสร้างความรู้สึกเป็นส่วนสำคัญต่อองค์กร อีกทั้งยังทำให้เกิดความศรัทธาในการบริหารงานและเชื่อมั่นต่อเป้าหมายขององค์กร เกิดความรู้สึกเป็นอันหนึ่ง อันเดียวกับองค์กร

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

For Herpes Simplex transmission engagement approach towards the organization. Researchers have proposed the following approach should also encourage civil servants to attend training seminars to promote the education provided to civil servants to enhance knowledge, skills and experience, ability to perform consistently and in compliance with d.Runes should open opportunities for comment To resolve the problem and suggested a new approach to solve the problem including point should strengthen the commitment towards an organization that already exists, to increase the efficiency of work creates a sense of privacy is important to the organization. It also caused the faith and confidence in the administration of the Organization's goals against. Was the same as one organization.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Guidelines for transmission of herpes simplex virus organizational commitment The researcher proposed as follows. Should support the government officials participated in training, seminars, visits to promote education for pharmacy bureaucrats to increase knowledge and ability. Skills development.To work continuously. And in the part of the performance. Should the opportunity of expressing opinions. In problem solving and suggest new ways. In order to solve the problem head-on.The feeling is an important part for the company. It also caused the faith in management and trust to the goals of the organization. Feel one, the one enterprise
.