การศึกษาครั้งนี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อ

การศึกษาครั้งนี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อ ศึกษาการพัฒนาความผูกพันในองค์กรของพนักงานในอุตสาหกรรมโรงแรม การพัฒนาในครั้งนี้ใช้ทฤษฎีสองปัจจัยของเฮิร์ชเบิร์ก (Herberg’s Tow-facter Theory) ซึ่งมีความครอบคลุมในปัจจัยหลายด้านที่เกี่ยวข้องกับความผูกพันต่อองค์กร ซึ่งจัดกลุ่มตามทฤษฎี 4 ด้าน คือ ลักษณะส่วนบุคคล ความพึงพอใจต่อองค์กร ปัจจัยจูงใจ และปัจจัยอนามัย ความสัมพันธ์ดังกล่าว เป็นแนวทางในการส่งเสริมให้เกิดความพึงพอใจในการทำงานให้เกิดขึ้นกับพนักงานในอุตสาหกรรมโรงแรม จนกระทั่งก่อเกิดความรักและผูกพันกับองค์กร

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

The study aims to study the development of employee engagement across the Organization in the hotel industry. The development of the theory of two factors of hoetboek (Herberg Tow-facter Theory), which is covered in many of the factors related to the engagement against the Organization, which are grouped by 4 the theory is how personal satisfaction per organization. Hygiene factors motivation factors and Such a relationship is a way to promote the satisfaction of working to come up with employees in the hotel industry, until construction was born of love and commitment to the organization.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

This study aims. Study ties in the organization of the staff in the hotel industry. The development of this two-factor theory of Hirschberg (Herberg's Tow-facter Theory), which are covered in many factors related to organizational commitment. Grouped by four theoretical aspects of a personal nature. Satisfaction with the organization, motivation factors and hygiene factors. Such relationships As ways to foster the satisfaction of working to come up with the staff in the hotel industry. Until the cause of love and commitment to the organization.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

The purpose of this study was to. The study of organizational commitment of the employees in the hotel industry. The development of this time the two factor theory of Hirschberg (Herberg 's Tow-facter Theory).The group according to the theory 4 aspects of personal characteristics, satisfaction, organization, motivation factors and health, such relations.Until came to love the binding with the organization.