การศึกษาปัจจัยที่เสริมสร้างความผูกพ

การศึกษาปัจจัยที่เสริมสร้างความผูกพันต่อองค์กรของข้าราชการตำรวจตรวจคนเข้าเมือง จังหวัดสระแก้วเป็นการศึกษาเชิงสำรวจ (Survey Research) โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาระดับความผูกพันต่อองค์กรและศึกษาปัจจัยที่เสริมสร้างความผูกพันต่อองค์กรของข้าราชการตำรวจตรวจคนเข้าเมือง จังหวัดสระแก้วโดยมีประชากรและกลุ่มตัวอย่างได้แก่ ข้าราชการตำรวจคนเข้าเมืองจังหวัดสระแก้ว จำนวน 117 คนแต่เก็บแบบสอบถามได้ 94 ชุด เครื่องมือที่ใช้ในการศึกษาเป็นแบบสอบถาม (Questionnaire) จากนั้นใช้วิธีการทดสอบคุณภาพเครื่องมือที่ใช้ในการวิจัย ซึ่งนำมาหาค่าดัชนีความสอดคล้อง (Index of objective – Item congruence : IOC) ของแบบประเมินความคิดเห็นกับวัตถุประสงค์เพื่อทดสอบความแม่นยำของเครื่องมือจากนั้นผู้วิจัยได้นำเครื่องมือที่สร้างขึ้นไปทดสอบ (Try Out) กับกลุ่มตัวอย่างทดลองเพื่อเป็นการทดสอบก่อนใช้จริงจำนวน 30 ชุดหลังจากนั้นนำเครื่องมือที่ได้รับกลับคืนมาทำการวิเคราะห์เป็นรายข้อนำมาหาค่าความเชื่อมั่นโดยใช้วิธีหาค่าสัมประสิทธิ์อัลฟ่า (Alpha Coefficient) ของ Cronbach โดยใช้โปแกรมสาเร็จรูป SPSS/ PC สรุปผลการทดสอบ (Try Out) จานวน 30 ชุดพบว่าค่าสัมประสิทธิ์อัลฟ่าอยู่ที่ 0.9573 ซึ่งมีค่าสูงกว่า 0.7 แสดงว่าเครื่องมือที่ใช้ศึกษานั้นมีความเชื่อมั่นที่น่าเชื่อถืออยู่ในระดับที่มีความเชื่อมั่นสูงพอที่จะยอมรับได้จากนั้นใช้วิธีวิเคราะห์ข้อมูลและสถิติที่ใช้ค่าร้อยละค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐานสถิติเชิงพรรณนาสถิติเชิงอนุมานเพื่อใช้ทดสอบสมมติฐานการวิจัยเช่นการทดสอบความแตกต่างของค่าเฉลี่ยได้แก่ t-test และ ANOVA F-test และค่าสถิติ MultipleRegressionโดยใช้ระดับนัยสาคัญทางสถิติที่ 0.05 หรือระดับความเชื่อมั่นที่ 95% เป็นเกณฑ์ในการยอมรับหรือปฏิเสธสมมติฐานในการวิจัย และสรุปผลการวิจัยโดยการแปลความหมายระดับความคิดเห็นปัจจัยที่เสริมสร้างความผูกพันต่อองค์กร ได้แก่ ด้านการมีส่วนร่วมรับผิดชอบ อยู่ในระดับมาก คิดเป็นร้อยละ 4.02 รองลงมา คือการยอมรับนับถือ อยู่ในระดับมาก คิดเป็นร้อยละ 4.00และด้านที่มีค่าเฉลี่ยน้อยที่สุด คือ ด้านค่าตอบแทนและสวัสดิการอยู่ในระดับปานกลาง คิดเป็นร้อยละ 3.01และพบว่า ความคิดเห็นเกี่ยวกับระดับความผูกพันต่อองค์กรโดยรวมอยู่ในระดับมาก คิดเป็นร้อยละ 3.99เมื่อเรียงลำดับจากด้านที่มีค่าเฉลี่ยมากที่สุด คือ ด้านความเชื่อมั่นในการยอมรับเป้าหมายและค่านิยมขององค์กรอยู่ในระดับมาก คิดเป็นร้อยละ 4.04 รองลงมาคือด้านความเต็มใจที่จะทุ่มเทเพื่อประโยชน์ต่อองค์กรอยู่ในระดับมาก คิดเป็นร้อยละ 3.97และด้านที่มีค่าเฉลี่ยน้อยที่สุด คือ ด้านความความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลอยู่ในระดับมาก คิดเป็นร้อยละ 3.94

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

A study of factors that enhance engagement towards the Organization of the police immigration officials. Province of SA kaeo is a study of the survey (Survey Research), with the purpose to study the Organization and level of commitment towards the study of factors that enhance engagement towards the Organization of the police immigration officials. SA kaeo province with the population and sample: Police, immigration officials, SA kaeo province. The number of 117 people but the query tool kit 94 used in the study is a questionnaire (Questionnaire) used to test the quality of the instruments used in the research, which brings a consistency index (Index of Item objective congruence:-IOC) assessment reviews on innovative Rd.To test the accuracy of the research tools have taken the tools created to test (Try Out) to sample a trial to test before the actual number 30 after leading the series tools to get back a text analysis brings the confidence value by.ช้วิธี find the coefficient alpha of Cronbach (Alpha Coefficient) by using the program SPSS/PC "format summarizes test results (Try Out) were 30 sets of alpha coefficients are found at a higher 0.9573 0.7 indicates that the tool has a reliable confidence sur.Is there confidence level high enough to be accepted, and then analyze the data and statistical methods used were the average value. Standard deviation, statistics, quantitative, descriptive statistics, quantitative research, hypothesis testing is used to infer, for example, to test the difference in average: t-test and F-test and MultipleRegression by ANOVA statistics using statistical significant level of 0.05 be khan or the 95% level of confidence as a basis for.To accept or reject a hypothesis in research and research results by interpreting the level of review factors that strengthen the Organization, including the continued commitment to participate responsibly in a much lesser 4.02 percent is accepted as the most esteemed lookin.4.00 percent, and the average minimum value is compensation and benefits in intermediate 3.01 percent and found that the comments on the overall level of commitment per organization in many levels. 3.99 percent, when sorted in ascending order, the value is the average confidence in the aims and values of tolerance in many organizations. 4.04 percent also is willing to devote to the most beneficial organizations. 3.97 percent and the average minimum value is the relationship between people in high level. 3.94 percent

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Factors strengthening the engagement of the Immigration Police. Children's education survey (Survey Research) with the aim to study the level of commitment to the organization and the factors enhancing the engagement of civil servants, police, immigration. Province and has a population sample. Police Immigration province of 117 people, but the store has 94 sets of questionnaires were used in the study was a questionnaire. (Questionnaire) the quality testing methods used in the research. Which led to the IOC (Index of objective - Item congruence: IOC) of assessment review with the objective to test the accuracy of the researchers have created tools to test (Try Out) to sample. Trials to test the actual number of 30 series after leading tools that have been returned to analyze individual items to determine the reliability by using coefficient alpha (Alpha Coefficient) of Cronbach using Poe's. Minister for packages SPSS / PC test summary (Try Out) No. 30 series found that the coefficient alpha is at 0.9573, which is higher than 0.7, the tool of the study is believed to be reliable. The level of confidence is high enough to accept the use of data analysis and statistics on the percentage averages. Standard Deviation descriptive statistics, inferential statistics to test hypotheses as to test the difference of the average including t-test and ANOVA F-test and the statistics MultipleRegression using a significance level of 0.05 or. The 95% level of confidence as the basis for accepting or rejecting the hypothesis in the research. The findings and their interpretation by the comments of factors, including the strengthening of organizational commitment to responsible participation. At a high level 4.02 per cent, followed by the recognition. At a high level Percentage 4.00 and with an average minimum of compensation and benefits at a moderate level. 3.01 per cent and the comments on the overall level of organizational commitment at a high level. Percentage 3.99 When sorting by side with the most confidence in the established goals and values ​​of the organization at a high level. 4.04 per cent, followed by the willingness to devote to benefit the organization at a high level. Percentage 3.97 and with an average minimum of the relationship between individuals at a high level. 3.94 percent

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Study on strengthen the organizational commitment of the police and immigration City Survey Study (Survey Research).City by population including The police were 117 immigration SA Kaeo. But keep the questionnaire 94 series. The findings of the study were (Questionnaire).Which led to the consistency index (Index of objective - Item congruence:IOC) assessment opinions with the purpose to test the accuracy of the tool and then the researcher, the tools built up test. (Try Out) sample experiment in order to test the first use of 30.(Alpha Coefficient) program Cronbach using statistical parameters SPSS / PC test results (Try Out) number of 30 series found ค่าสัมประสิทธิ์อัลฟ่า in 0.9573 which is higher than the 0.7 show tools used were that the confidence that credibility in the level of confidence is high enough to accept it, then use the data analysis and statistics the average percentageT-test ANOVA and MultipleRegression and F-test statistics using the level of importance, connotation of statistical 0.05 or level of confidence 95% as criteria to accept or reject hypotheses. A summary of research by interpretation and opinion level factors enhance the commitment to the organization: the participation of responsibility.The percentage of 4.02 followed by recognition at a high level, were 4.00 and the average minimum is the compensation and benefits in the medium. The percentage of 3.01 and found that the opinions about the level of commitment by included in high level per cent 3.99 when ranging from the highest is the confidence to accept the goals and values of the organization at a high level. The percentage of 4.04 the willingness to be dedicated to benefit the organization at a high level, were 3.97 and the average minimum. The relationships between individuals at a high level, were 3.94
.