การพัฒนาพนักงานควรเลือกจุดอ่อนเพื่อ

การพัฒนาพนักงานควรเลือกจุดอ่อนเพื่อพัฒนาขึ้น หรือเลือกที่จะพัฒนาจุดเเข็งของพนักงานให้ดีขึ้น แต่การไล่ออกเพื่อลดค่าใช้จ่ายนั้น เป็นจุดแข็งที่ลดค่าใช้จ่ายได้เลย แต่มันจะมีปัญหาเมื่อเหตุผลของบริษัทไม่ดีพอ และจะทำงานได้น้อยลง

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

The development staff should choose a soft spot for developed or developing the strengths of our employees, but to leave it to reduce costs. Is a strength that has reduced costs, but it will be a problem when the company's reasoning is not good enough and it will work.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Staff development should be developed to weakness. Or choose to develop the strength of my employees better. But the firings to reduce those costs. A strengths, reduce costs at all. But it will have on the company's reasons were not good enough. And to work less

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Employee development should choose the weakness to develop. Or choose to develop a strong point of employees better. But the fired to reduce costs. Are the strengths that reduce costs. But it is a problem when the reason of company is not good enough and will work less.