การนําองค์กรกล่าวถึงวิธีการท่ีผู้บร

การนําองค์กรกล่าวถึงวิธีการท่ีผู้บริหารขององค์กรชี้นําและกําหนดวิสัยทัศน์,จุดประสงค์ระยะสั้นระยะยาว,ค่านิยมและความคาดหวังในผลการดําเนินการขององค์กร โดยให้ความสําคัญกับวิธีการที่ผู้บริหารขององค์กรสื่อสารกับบุคลากรและการสร้างบรรยากาศท่ีส่งเสริมให้เกิดพฤติกรรมการดําเนินการที่มีจริยธรรมและผลการดําเนินการที่ดีรวมถึงระบบการกํากับดูแลตนเองท่ีดีความรับผิดชอบต่อสังคมรวมทั้งการสนับสนุนชุมชน การทบทวนผลการปฏิบัติงานมีขอบเขตครอบคลุมการดําเนินการในด้านต่างๆขององค์กรซึ่งไม่เพียงแต่ทบทวนว่าองค์กรทําได้ดีเพียงใดในปัจจุบันแต่ยังพิจารณาว่าองค์กรจะดําเนินการได้ดีอย่างไรในอนาคต ด้วยผลการทบทวนผลการดําเนินการขององค์กรจะเป็นแนวทางในการปรับปรุงและการสร้างนวัตกรรมท่ีสอดคล้องกับเป้าประสงค์หลักขององค์กร ปัจจัยแห่งความสําเร็จและตัวชี้วัด ดังนั้น สิ่งสําคัญในการทบทวนโดยผู้บริหารขององค์กรคือการแปลงผลของการทบทวนไปสู่เรื่องท่ีต้องดําเนินการและสามารถนําไปปฏิบัติทั่วท้ังองค์กรตลอดจนผู้มีส่วนเกี่ยวข้อง

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Ongkroklao how to bring executives of the Organization and to define the guiding vision, long-term and short term objectives, values and expectations in the Organization's operations. Attention to the way in which corporate executives communicate with people and to create an atmosphere that promotes ethical behaviour, actions and results of the action as well as self-regulatory system, good corporate social responsibility, including Shreveport community support.The performance review is covering the scope of the operation, which not only organization reviewing how organisations are good only in the present, but also consider that the Organization will continue to be good in the future, however, with the review of an organization's operations guide.Improvement and innovation that is consistent with the main objectives of the organization. The critical success factors and key performance indicators, so. Important to review the management of the organization is to convert the results of a review into the matter that has to be done, and can be implemented across the enterprise, as well as a counterparty who is involved.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

The organization's leaders discussed how corporate management guidance and define the vision, purpose, short term, values ​​and expectations of the performance of the organization. The importance of corporate executives on how to communicate with people and creating an atmosphere that encourages ethical behavior, actions and results of operations that include self-regulatory system. good corporate social responsibility as well as community support. Review performance with a comprehensive range of action on various aspects of the organization, which not only review whether the organization well in the present, but also the organizations that will perform well in the future. The results of the review of the operations of the organization to guide improvement and innovation in line with the objectives of the organization. Factors of success and indicators so important to review the management of the organization is to transform the results of its review to the need to operate and can be practiced anywhere, they're the organization as well as people. Involved