บทบาทของฝ่ายทรัพยากรบุคคล1. ให้คำแน

บทบาทของฝ่ายทรัพยากรบุคคล
1. ให้คำแนะนำ (Advice) กับพนักงานทุกคนในองค์การ เช่น พนักงานมีข้อสงสัยในเรื่อง
หลักเกณฑ์วิธีการขึ้นเงินเดือนประจำปี, หัวหน้างานมาขอคำแนะนำว่าจะตักเตือนลูกน้องที่ขาดงานอย่างไรดี, พนักงานมาขอคำปรึกษาว่าถ้าหัวหน้างานไม่แจ้งผลการประเมินจะทำอย่างไรดี ฯลฯ เหล่านี้แหละครับที่ผู้ปฏิบัติงานในฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะต้องเป็นผู้ให้คำแนะนำในเรื่องเหล่านี้กับพนักงานในทุกระดับ
2. ให้ความช่วยเหลือ (Assistant) กับพนักงานทุกคนในองค์การ จากข้อ 1 ที่ให้
คำแนะนำไปแล้ว หากพนักงานต้องการให้ช่วยเหลือเพิ่มเติม เช่น เมื่อหัวหน้างานมาปรึกษาว่าได้ตักเตือนพนักงานด้วยวาจาในเรื่องขาดงานมาหลายครั้งแล้ว จะทำหนังสือตักเตือนอย่างไรเพราะเขียนไม่เป็น ซึ่งฝ่ายทรัพยากรบุคคลในฐานะมืออาชีพจะต้องให้ความช่วยเหลือโดยจัดเตรียมหนังสือตักเตือนดังกล่าวให้กับหัวหน้างานได้อย่างถูกต้อง เป็นต้น
3. เป็นผู้ดูแลให้มีการใช้กฎระเบียบขององค์การด้วยความเสมอภาคและเท่าเทียม
กัน (Regulation Control) เช่น หัวหน้างานในหน่วยงาน ก ปล่อยปละละเลยในเรื่องการตักเตือนผู้ใต้บังคับบัญชาที่มาทำงานสาย จนกระทั่งเกิดปัญหาการร้องเรียนของพนักงานในหน่วยงานอื่น ฝ่ายทรัพยากรบุคคลก็จะต้องไปแจ้งกับหัวหน้าหน่วยงาน ก ให้ปฏิบัติไปตามระเบียบกฎเกณฑ์ของบริษัทเพื่อให้เกิดความเสมอภาคเท่าเทียม กันเพื่อลดข้อครหาต่าง ๆ หรือในกรณีที่พนักงานใช้สิทธิในการเบิกสวัสดิการต่าง ๆ ฝ่ายทรัพยากรบุคคลก็จะต้องดูแลให้การเบิกสวัสดิการดังกล่าวเป็นไปในแนวทาง ปฏิบัติเหมือน ๆ กันโดยไม่เกิดกรณีสองมาตรฐานเช่นคนหนึ่งเบิกได้ ส่วนอีกคนหนึ่งเบิกไม่ได้ ทั้ง ๆ ที่เป็นการใช้สิทธิแบบเดียวกันเป็นต้น
4. การเป็นคู่คิดทางธุรกิจกับ CEO หรือที่เรามักจะได้ยินคำว่า “Strategic Partner” ไง
ครับนั่นคือผู้ที่ทำงานในฝ่ายทรัพยากรบุคคลในยุคใหม่จะต้องมีความรู้หลาย ๆ ด้านที่ไม่ใช่จะมีแต่ความรู้ในด้านของงานบุคคลเพียงอย่างเดียวซึ่งผมจะเล่าในท่านฟังในหัวข้อถัดไปครับ
5. การเป็นตัวขับเคลื่อนให้เกิดความเปลี่ยนแปลงในองค์การหรือการเป็น “Change Agent” ซึ่ง ฝ่ายทรัพยากรบุคคลในยุคใหม่จะต้องเป็นตัวกระตุ้นให้เกิดความเปลี่ยนแปลงขึ้น ในองค์การเพื่อทำให้ผู้คนในองค์การมุ่งไปสู่เป้าหมายตามที่องค์การกำหนดไว้ ครับ

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

The role of human resources1. give advice (Advice) to all employees in the Organization, such as employees, there is no doubt on the subject.The basis of annual salary increase method, supervisor and advice how to admonish the henchman's absence, however well, employee consultation, if the supervisor was notified to do assessment well. Yes, I was that these workers in the human resources department will make recommendations on these matters to employees at all levels.2. assist (Assistant) to every employee in the organization based on the 1.Instructions to. If employees need additional help, such as when a supervisor came to discuss whether an employee's verbal discipline absent several times. However, because of the precious books written not as a human resources professional in a position to provide assistance by preparing the book reminds them to head correctly, etc.3. as an administrator, is using the rules of the WTO, with equality and equal.Other (Control Regulation), as head of the Agency for neglect and discipline subordinates who came to work late until the problem with an employee's complaint in other agencies. Human resources would be required to notify the head of the Agency. Click to follow the company's rules, in accordance with the regulations, in order to achieve gender equality. To reduce any accusation or in cases where the employee is using the right to pick any benefit. Human Resource Manager, you must ensure that these benefits are picking in the guidelines. Do the same without one of the two cases, standard pickup. The other one was not picked. In spite of that, the same rights, etc.4. as a business partner with the CEO or that we often hear the term "Strategic Partner" mean?Dude, that is, the people who work in human resources in the new era must have knowledge of many. The side not to have a job, but the human side of knowledge alone, which I told him to listen to the next topic.5. the drive causing a change in the organization or as a "Change Agent", a new era of human resources must be either induce change. In the Organization in order to make the people in the Organization towards the goal set by the organization. Lol

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

The role of HR
1. Advice (Advice) to every employee in the organization, such as employees have questions about
the rules, procedures annual salary increment, the supervisor's advice to warn his followers that the absence of good, employees had to consult that. The supervisor did not notice of the assessment will do better, etc. These are not the practitioners in HR would be to advise on these matters to employees at all levels
2. Help (Assistant) to every employee in the organization of the first to make
recommendations to it. If employees need additional help, such as when to consult a supervisor verbally warn employees about the lack of jobs many times. How do I write a book warning. The HR professional must be in a position to assist by providing such a warning letter to the chief operating correctly, etc.
3. To ensure that the rules of the organization with equality
together (Regulation. Control) as a supervisor in the agency abandoned in advising subordinates being late to work. Until the issue of complaints of employees in other departments. HR will need to report it to a supervisor to observe the rules of the company to achieve equality. To reduce any accusation or if the employee is entitled to withdraw the welfare of the human resources department will have to ensure the welfare of such withdrawal is in approach. Follow the same without the two standards, one withdrawal. The other one did not withdraw all of which can be exercised on the same
four. The ongoing business relationship with the CEO or, as we often hear the term "Strategic Partner" I
am a person who works in human resources in the new era will require knowledge of many aspects that are not there, but knowledge in the field. The party alone, which I will tell you about in the next section it
five. The driver for change in the organization or being a "Change Agent" which HR in the new era will be a catalyst for a change. The Organization for People in the organization toward goals set by the organization here.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

The role of the human resources department
1. Advice (Advice) with all employees in the organization, such as staff have doubt about how to raise annual,
criteria. Supervisor subordinate to advice to warn, absence?The staff came to that, if not inform supervisor assessment do, etc. These's a worker in the human resources department will need to give advice in these กับพนักง work on every level 2
.Assist (Assistant) with all the staff in the organization, from the 1 to
.Advice, if employees need more help, such as when the supervisor to discuss that warn employees in the absence of many times. How to write a warning, because can't write it.Etc.
.3. As the administrator to use rules of organization with equality and equality
.(Regulation Control) such as head of department, neglect of admonition subordinate coming late for work. Until the problem of complaints of employees in other agencies.. to practice in order to achieve the company rules equality equal to ลดข้อครหา or various cases where the employee exercised in picking various welfare.Treat the same case as one without double drawn one and another one opened. When the same rights as
.4. A business partner with CEO or that we often hear the word "Strategic Partner." Hey!Yes, that is, those who work in the human resources department in the new era must have knowledge of several aspects not only knowledge of individual works alone, which I'll tell you hear in the next topic in 5
.The driven changes in the organization or cause to be "Change Agent" which is the human resources department in the new era will be to stimulate a change.