การ วางแผนทรัพยากรมนุษย์ ต้องมีความ

การ วางแผนทรัพยากรมนุษย์ ต้องมีความเชื่อมโยงกับองค์การ โดยเริ่มตั้งแต่ วิสัยทัศน์ พันธกิจ และค่านิยมขององค์การ ว่ามีกลยุทธ์หลักอะไรบ้างที่ได้วางไว้สำหรับปีนั้นๆ เพื่อที่จะสร้างความได้เปรียบในการแข่งขันเชิงธุรกิจ โดยเฉพาะการวางกลยุทธ์ด้านคนจะต้องออกแบบระบบการบริหารที่เกื้อหนุน เช่น การวางแผนกำลังคน การสรรหาและคัดเลือก การบริหารผลตอบแทน และการบริหารสวัสดิการ ซึ่งจะต้องมีความสอดคล้องกับกลยุทธ์องค์การ แล้วกลยุทธ์องค์การก็ต้องสอดรับกับกลยุทธ์ธุรกิจด้วย ในการวางแผนกลยุทธ์ทรัพยากรมนุษย์ได้อย่างมีประสิทธิภาพนั้น

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Human resources planning must be tied to the Organization, starting from the vision, mission and values of the Organization as a primary strategy, what has been placed for a year in order to create a strategic competitive advantage, business strategy planning, especially the ones to design a management system that support planning, recruiting and selection of yield management and benefit administration, which must be consistent with the organizational strategy and organizational strategy, it must be commensurate with the business strategy. In the strategic planning of human resources more effectively.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Human Resource Planning Must be linked to the organization. From the vision, mission and values ​​of the organization. What are the main strategies that have been laid down for the year. In order to create a competitive advantage for business. By placing strategic management system must be designed to support such planning. Recruitment and selection Yield management And Benefits Administration Which must be consistent with organizational strategies. And organizational strategies must be aligned with business strategy. In strategic planning, human resources effectively so.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

The human resource planning must be linked to the organization by starting from the vision, mission and values of the organization. That is the main strategy that something has placed the cuisine.The strategies for people to design management system to support such as planning the ลังคน, recruitment and selection, management benefit Management and welfare. Which must be consistent with the strategy of organization.Strategic planning of human resources effectively.