ด้านบุคลิกภาพเนื่องจากคะแนนดัชนีควา

ด้านบุคลิกภาพเนื่องจากคะแนนดัชนีความสอดคล้อง 1.0 ( ข้อที่ 19 หมวดบุคลิกภาพสีส้ม ) ต่ำมาก ซึ่งมีนัยว่า เขาได้ตอบคำถามหมวดบุคลิกภาพโดยมีความขัดแย้งกันเป็นจำนวนมาก นั่นหมายความว่า ผลคะแนนในหมวดบุคลิกภาพทั้ง 3 หมวด ( บุคลิกภาพ - สีส้ม, ทักษะในการเข้ากับคนอื่น - สีม่วง และทักษะการบริหารจัดการ - สีเขียว ) ไม่มีความเหมาะสมที่จะนำมาใช้ประเมินเพื่อบ่งชี้ว่า เขามีบุคลิกภาพที่เหมาะสมกับงานในตำแหน่งใหม่นี้หรือไม่

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Personality Because his Congruence Index score of 1.0 (Item 19, Orange Personality Category) was very low, it was implied that he answered the personality category questions with a lot of discrepancies. That means Scores in all 3 personality categories (personality - orange, skills in getting along with others - purple, and management skills - green) were not suitable to be used in the evaluation to indicate that Does he have the right personality for the new position?

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

In terms of personality.
Due to the very low score of the consistency index 1.0 (item 19 of the orange personality category), this means that He answered the question about personality, which had many contradictions. This means that the scores for all three categories (personality)- Orange, skills for interacting with others - purple, and management skills - green) are not suitable for evaluation to indicate: Does he have a personality suitable for this new position?

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

One side of personality
Because the consistency index score is 1. 0 (the 19th orange personality category) is very low, which implies that he answered many contradictory personality category questions. This means that the scores of these three personality categories (personality-orange, interpersonal skills-purple and management skills-green) are not suitable for evaluating whether he has the personality suitable for this new position.