2.3 วันหยุดพักผ่อนประจำปี ลูกจ้างซ

2.3 วันหยุดพักผ่อนประจำปี
ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันมาครบหนึ่งปี มีสิทธิหยุดพักผ่อนประจำปีโดยได้รับค่าจ้างปีละ 6 วันทำงาน ทั้งนี้ นายจ้างจะกำหนดล่วงหน้าให้หรือตามที่ตกลงกัน เว้นแต่ได้ตกลงกันสะสมและเลื่อนวันหยุดที่ยังไม่ได้หยุดในปีนั้น รวมเข้ากับปีต่อ ๆ ไป
ลูกจ้างซึ่งทำงานยังไม่ครบหนึ่งปีนายจ้างอาจกำหนดวันหยุดพักผ่อนประจำปีให้แก่ลูกจ้าง โดยคำนวณให้ตามส่วน
กรณีลูกจ้างไม่ได้ใช้สิทธิหยุดในวันหยุดพักผ่อนประจำปีนายจ้างจะจ่ายเงินเป็นค่าทำงานในวันหยุดเสมือนเป็นการทำงานในวันหยุด
ในกรณีนายจ้างเลิกจ้างโดยไม่ใช่กรณีที่ลูกจ้างไม่มีสิทธิได้รับค่าชดเชย ลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุดพักผ่อนประจำปีในปีที่เลิกจ้างตามส่วนของวันหยุดพักผ่อนประจำปีที่ลูกจ้างพึงมีสิทธิได้รับตามวรรคแรก
ในกรณีลูกจ้างบอกเลิกสัญญาจ้าง หรือกรณีนายจ้างบอกเลิกสัญญาจ้างแม้จะมีกรณีนายจ้าง ไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยตามกฎหมาย ลูกจ้างมีสิทธิที่จะได้รับค่าจ้างในวันหยุดพักผ่อนประจำปีที่ได้สะสมไว้

3. หลักเกณฑ์การทำงานล่วงเวลาและการทำงานในวันหยุด
หลักเกณฑ์
ในกรณีที่งานมีลักษณะหรือสภาพของงานต้องทำติดต่อกันไป ถ้าหยุดจะเสียหายแก่งาน หรือเป็นงานฉุกเฉิน นายจ้างจะให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลาในวันทำงาน หรือทำงานในวันหยุด รวมถึงล่วงเวลาในวันหยุดได้เท่าที่จำเป็น โดยไม่ต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้างก่อน
สำหรับงานในกิจการโรงแรม สถานมหรสพ งานขนส่ง ร้านขายอาหาร ร้านขายเครื่องดื่ม สโมสร สมาคม สถานพยาบาล นายจ้างจะให้ลูกจ้างทำงานในวันหยุดก็ได้
ในกรณีที่มิใช่งานตามวรรคหนึ่งและวรรคสอง นายจ้างอาจให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลาในวันทำงาน หรือทำงานในวันหยุด รวมถึงล่วงเวลาในวันหยุดได้เป็นครั้งคราว โดยจะต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้างก่อนเป็นแต่ละคราวไป
การทำงานล่วงเวลาในวันทำงาน ทำงานในวันหยุด และล่วงเวลาในวันหยุด สำหรับงานตามวรรคสองและวรรคสาม ต้องไม่เกินสัปดาห์ละ 36 ชั่วโมง
งานขนส่งทางบก นายจ้างจะให้ลูกจ้างทำหน้าที่ขับขี่ยานพาหนะ ทำงานล่วงเวลา เมื่อได้รับความยินยอมเป็นหนังสือจากลูกจ้างแล้ว โดยจะทำงานล่วงเวลาไม่เกินวันละ 2 ชั่วโมง เว้นแต่มีความจำเป็นอันเกิดจากเหตุสุดวิสัย อุบัติเหตุ หรือปัญหาการจราจร

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

2.3 an annual holiday. Employees who work one year anniversary for both. Entitled to an annual vacation with pay each year to 6 working days. The employer will determine in advance, or as agreed, unless you have agreed and retained non-stop holiday in the year included in the subsequent year. Employees who work in one year, the employer may set an annual vacation granted to employees. By calculation, based on the best If the employee does not use the rights to stop the annual vacation, employers will pay a fee to work for holiday as working holidays. In the case of termination by the employer, not the employee, there are no cases eligible for reimbursement. Employees are eligible for holiday pay for the year in which the termination of the annual vacation that employees are eligible to receive based on the first paragraph. In the case of employees or contract cases, dismiss Mr. changbok terminated the employment contract with the employer, even if. No need to pay compensation according to the law. Employees have the right to a paid annual vacation that has accumulated. 3. criteria for overtime and holidays.Criteria In the event that the conditions of the job characteristics, or need to make contact. If the job is stopped, or emergency. The employer shall give the employee works overtime for work or holidays, including overtime, on holidays, as needed. Without employee consent first. For hotel accommodation for marasop Affairs Transportation food, beverages, shop, Club, society of hospital. The employer shall give the employee works on a holiday. In case of not working on the paragraph and paragraph two. Employers may give their employees overtime for work or holidays, including overtime, on holidays, as from time to time to get consent from the individual before it is time to employees. Overtime for work. It works on holidays and overtime in holidays for the second and third paragraph by paragraph. Must not exceed 36 hours a week. Land transportation jobs The employer shall give the employee serve as driving vehicles. Overtime. When a consent from employees and then by working overtime not exceed two hours a day, unless it is necessary an majeure. Accidents or traffic problems.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

2.3 days annual holiday
Employees who have worked consecutive one year. Eligible annual vacation paid annually by six working days prior to the employer to determine or as agreed. Unless agreed retained and promoted vacation that has not stopped that year. Combined with years to
employees who work less than one year, the employer may require the employee's annual vacation. By calculating the proportion
of employees have not exercised holiday vacation annual employer will pay a working holiday as a working holiday
in case the employer dismissal is not the case that the employee is not entitled to compensation. An employee is entitled to paid annual vacation in the dismissal of the part of the employee's annual vacation should be entitled to the first paragraph,
the employee terminates the employment contract. Or the employer to terminate the employment contract despite the employer. Do not pay legal compensation. An employee is entitled to paid annual vacations had gathered, 3. Criteria for overtime and holiday work rules , in case the nature or conditions of work to do to communicate with each other. If you stop the job losses Or emergency work Employers will allow employees to work overtime on weekdays. Or holiday work Including overtime on holidays as required. Without the consent of the employee before for work in the hotel business facilities, entertainment, transportation, cafeteria, shop, drink, clubs, associations, hospitals, employers will allow employees to work on holidays or in the event of non-performance under the first paragraph and second paragraph. An employer may ask an employee to work overtime on weekdays. Or holiday work Including overtime on holidays from time to time. It must have the consent of each worker before the time to work overtime on weekdays. Working Holiday Holiday and overtime For the second paragraph and the third paragraph. Not more than a week, 36 hours for land transport. Employers will be employed as a motor vehicle. Overtime When the consent in writing of the employees then. The maximum overtime per day for two hours. Unless it is necessary due to force majeure, accident or traffic problems.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

2.3 annual vacation
.Employees who work in here for one year. Have the right to rest by paid annual year 6 work. The employer shall determine in advance or as agreed.Integrated with the years ahead!Employees who work less than a year, the employer may determine the annual vacation to employees by calculated according to
.If an employee is not entitled to stop in the annual vacation employer will pay a fee to work in virtual holiday is working holidays
.In case the employer fired without right if employees are not eligible to receive compensation.
.In the case of employee terminate the contract. Or the employer terminate the Contract despite the employer. No need to pay compensation according to the law. Employees are entitled to paid annual vacation has accumulated

3.Criteria of work overtime and work on holiday

. RulesIn the case of the characteristic or condition of the work to do for, if stop will be damaged islet, or emergency work. The employer will allow employees to work overtime work or work in holidays, including overtime on vacation as much as necessary.For job in the hotel business of entertainment facilities, transportation, cafeteria beverage outlets clubs, associations, nursing home, employers to employees working holidays.
.In the case of not work according to the first paragraph and paragraph two. The employer may allow employees to work overtime work or work in holidays, including overtime, holiday from time to time. The must have the consent of the employee before each time to
.Overtime work. Work on holidays, overtime and holiday for the second paragraph and paragraph three shall not exceed 36 hours a week!The land transport. Employers to employees was driving a vehicle, working overtime, when consent is books from the employees. The overtime does not exceed a 2 hours. Unless the government caused by the force majeure.Or traffic problems
.