สตาร์บัคส์มีระบบการจัดการบริหารที่ด

สตาร์บัคส์มีระบบการจัดการ
บริหารที่ดี มีการสร้างแบรนด์ที่ดี และพนักงานมีความจงรักภักดีต่องค์กรสูง ทำให้สตาร์บัคส์เป็นผู้นำในอุตสาหกรรม ร้านกาแฟ

สตาร์บัคส์ มีจุดแข็ง(Strength) ที่ เป็นแบรนด์ที่เป็นที่รู้จักทั่วโลก สินค้ามีคุณภาพสูง มีศูนย์กลางในการบริหารและควบคุม คุณภาพในภูมิภาคต่างๆ (Starbucks support Center) ทั้งยังมีทำเลที่ตั้งกระจายอยู่ในทุกแหล่งชุมชนทำให้ลูกค้ามองเห็นได้ง่าย และอีกประการคือการที่พนักงานมีความรักต่อองค์กร ทำให้มีอัตราการเปลี่ยนพนักงานต่ำ เนื่องจาก สตาร์บัคส์ให้ผลประโยชน์และตอบแทนแก่พนักงานในฐานะหุ้นส่วน

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Management systems Starbucks good management. Creating a good brand and employees with high tongkon devotion. Make Starbucks as a leader in the industry.

Coffee shopStarbucks Strengths (Strength) which is a brand that is known all over the world. High-quality products. Center for the management and control of quality in various regions (Starbucks support Center) And another is that they love the organization. Make the employee rate is low because the Starbucks, benefits and compensation to employees as partners
.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Starr Bucs management system.
Decision Making Creating a great brand And employees are loyal to the organization. Gives Starbucks is a leader in the industry. Coffee Starr Bucs Strengths (Strength), a brand that is known all over the world. High Quality Are central to the management and supervision. Quality in different regions (Starbucks support Center) has a prime location in every community, enabling customers to easily visible. And another is that the staff have loved the organization. It is the rate of change due to low staff Starr Bucs benefits and compensation to employees as partners.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

good administrative management system, Starbucks has built a good brand and employee loyalty towards organizations high. The leader in the industry. Starbucks Coffee

.Starbucks have strengths (Strength) is a brand that is known around the world, products are of high quality. มีศูนย์กลาง in management and control. The quality in different regions (Starbucks support Center).And the other reasons is that employees have a love for the enterprise. The rate of change office low, because a Starbucks benefit and return to the staff as a partner!