ธุรกิจหลายแห่งมีการกำหนดตัวชี้วัดผล

ธุรกิจหลายแห่งมีการกำหนดตัวชี้วัดผลงานตั้งแต่ระดับองค์กร และแตกลงมาสู่ระดับฝ่าย แผนก ซึ่งตัวชี้วัดเหล่านี้ มักจะเป็นเครื่องมือในการบอกว่าหน่วยงานนั้นๆ ทำงานได้ตามเป้าหมายหรือได้ตามมาตรฐานตัวชี้วัดผลงานที่กำหนดหรือไม่ ถ้าทำได้ก็หมายความว่าผลงานของหน่วยงานนั้นเป็นที่น่าพอใจ หรือมีผลงานที่ได้มาตรฐาน แต่สิ่งสำคัญที่ขาดไม่ได้เลยก็คือ การที่หน่วยงานจะสามารถบรรลุผลตามตัวชี้วัดที่กำหนดได้นั้น พนักงานในหน่วยงานจะต้องช่วยกันทำงานเพื่อให้หน่วยงานได้ผลสำเร็จของงานตามเป้าหมายที่กำหนด ดังนั้น พนักงานในหน่วยงานจึงจำเป็นต้องมีตัวชี้วัดผลงาน เพื่อเป็นเครื่องมือในการประเมินผลงานของพนักงานแต่ละคนว่า ทำงานขนาดไหนจึงจะได้มาตรฐานที่กำหนด หรือสำเร็จตามเป้าหมาย

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Many businesses are defined performance indicators from the enterprise. And break down the divisional level to which these indicators. Often as a tool to tell the agency itself.If done, it means that the work of the agency is satisfactory. Or performance standards. But it's important not to lose it. The agency will be able to achieve the metrics that define it.Thus, the agency is required to have performance indicators. As a tool to evaluate the performance of each employee. So much work to the required standard. Or goals

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Many businesses with enterprise-class performance indicators from different factions to come down and the Department in which these indicators often become tools for the Agency says. If possible, it means that the Agency's work is satisfactory or performance standard, but the important thing is not that the Agency will be able to fulfill certain indicators. Therefore, Employees in the unit with requires the performance indicators As a tool to assess the performance of individual employees that work out the size will be standard or goal achieved.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Many business have set the Measurement results from enterprise-level and broken down to the level of the department, These metrics are often a tool to say that agency.If you do, it means that the works of the organization is the most satisfactory performance or have a standard but the important thing is not the lack of it, it is the agency that will be able to achieve the measurement set.Therefore, it is necessary to have a staff for the organization measurement works as a tool to assess the performances of the individual employees that work so that they will be successful in the standards set or target