การลาหยุดและการลาออกทาง HR มีการตรว

การลาหยุดและการลาออก
ทาง HR มีการตรวจสอบในเรื่องการลาหยุดของพนักงาน โดยการตรวจสอบว่าพนักงานคนใดที่มีการขาดงานเกิน 3 วันติดต่อกันจะมีการตรวจสอบหาสาเหตุ ซึ่งถ้าเป็นการขาดงานโดยไม่มีสาเหตุจะทำการเลิกจ้างทันที และไม่มีการจ่ายเงินชดเชย และในกรณีที่พนักงานลาออกเองจะต้องมีแบบฟอร์มอนุมัติลาออกจากงานแจ้งแก่แผนก HR ล่วงหน้า 30 วัน ซี่งจะมีการจ่ายเงินชดเชยในการทำงานตั้งแต่ 11 เดือนขึ้นไป โดยอัตราการจ่ายเงินชดเชยจะเป็นไปตามกฎหมายกำหนด
กรณีที่พนักงานลาออกแล้ว ทาง HR จะยังไม่มีการลบข้อมูลพนักงานออกจากฐานข้อมูล แต่จะมีการลบข้อมูลของพนักงานออกจากระบบการคำนวณเงินเดือนแล้ว ซึ่งเมื่อทำการเรียกข้อมูลเงินเดือนของพนักงานที่ลาออกในโปรแกรมจะบอกว่าพนักงานคนนั้นลาออกแล้ว และทางบริษัทไม่มีการนำ ID พนักงานที่ลาออกแล้วกลับมาใช้ใหม่ (BG_400)
โดยคุณศักดาจะเป็นผู้อนุมัติการลาออกทั้งพนักงานทั่วไปและตั้งแต่ M-1 ขึ้นไป(Please see Specimen#3_Resignation Notice)

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

A leave of absence and resignedThe way HR monitor employee's vacation story By examining whether any employee absences for more than 3 consecutive days will be investigated. That absence without cause to do immediately, and no termination for compensation, and in that case, the employee resigned themselves must have the approval of form to HR departments in advance of 30 days residency to a severance pay in works ranging from 11 months to a rate of compensation will be according to the law.In case that the employee resigned and HR will not yet remove the employee from the database, but the data is there to delete the information out of the system, the calculation of the salary, which once made the salary of employees who resigned in the program say that the employee resigned, and the company does not have to bring ID employees resigned and a new (BG_400)By your prowess, will approve the resignation of both the General staff and from M-1 (Please see Notice Specimen # 3_Resignation).

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Leave and resignation
of HR is monitoring the leave of employees. By checking that any employee who has been absent more than three consecutive days to determine the cause. If you are absent without cause will be terminated immediately. And without paying compensation In cases where an employee resigns itself to be a form approved resignation notify the HR department 30 days in advance, of which it has paid compensation to work from 11 months up to the rate of pay will be. by law,
if the employee resigns, the HR will not delete the information from the employee database. But to remove the employee from the payroll already. When retrieving the salaries of employees who leave the program to say that employee resigned. The company has introduced an employee ID resigned reused. (BG_400)
by Vigor must approve the resignation of the general staff and the M-1 or higher (Please see Specimen # 3_Resignation Notice).

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

The La stop and resignation.The HR is checked in leave of employees. By verifying that the employee with the absence over 3 consecutive days will be checked for the cause. If an absence without reason will be terminated immediately and without compensation. And, in the case of staff resigned myself to have the form approved quit the Department HR advance 30 days. The teeth are compensation at work since 11 months. The rate of compensation according to law.The staff resigned. The HR will also no delete employee information from the database. But there will be delete employee information from the system computation salary. When the call information, the salary of the employee resigned in the program said that employee resignation, and vice president of ID employees who resigned and recycle. (BG_400).You will be sanctioned by voltage resigning both the general staff and since M-1 up (Please see Specimen # 3_Resignation Notice).