การศึกษาวิจัยในครั้งนี้มีวัตถุประสง

การศึกษาวิจัยในครั้งนี้มีวัตถุประสงค์หลักเพื่อศึกษาสาเหตุส่วนใหญ่ของพนักงานโรงแรมไร่เลย์เบย์ รีสอร์ทแอนด์ สปาที่ตัดสินใจไม่ทำงานต่อและศึกษาเพื่อเป็นแนวทางให้กับทางโรงแรมทราบถึงปัจจัยที่มีผลต่อการตัดสินใจไม่ทำงานต่อของพนักงานโรงแรมไร่เลย์เบย์ รีสอร์ทแอนด์ สปา
ผลการวิจัยพบว่า สาเหตุส่วนใหญ่ที่ไม่ทำงานต่อของพนักงานโรงแรมไร่เลย์เบย์ รีสอร์ท แอนดฺ สปาได้แก่ ระบบการบริหารจัดการของโรงแรมที่ไม่เป็นระบบและสวัสดิการที่ทางโรงแรมได้จ่ายให้ยังคงไม่เพียงพอต่อการดำรงชีวิตของพนักงานรวมไปถึงพนักงานต้องการหาประสบการณ์ใหม่โดยการออกไปทำงานที่ตัวเองชอบและมีความสนใจ ส่วนแนวทางให้การแก้ไขปัญหาที่พนักงานของโรงแรมได้นำเสนอมานั้นได้แก่ การบริหารจัดการระบบให้ได้มาตรที่ดีมากกว่านี้และการดูแลพนักงานขององค์กรที่ควรตอบแทนให้กับพนักงานให้เพียงพอต่อการดำรงชีพ

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

This time the research study is primarily intended to study the cause of the majority of employees at railay Bay. Resort & That decision does not work and education guidelines to those aware of the factors that affect the decision to not continue an employee's Hotel railay Bay. Resort & Spa The results showed that the most common cause is working towards an employee's Hotel railay Bay. Resort & Spa, not including the hotel's management system is not a system, and the benefit is paid, still not enough to sustain the lives of staff members, including staff members need to find a new experience by going out to work themselves and are interested. Best way to solve the problem of staff proposed that: Management system, has a great standard and care for the employees of an organization that is supposed to reward the employees, sufficient living.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Education research is aimed at studying the causes most of the staff Railay Bay Resort & Spa, decided not to work and study as a guide to the hotel in the factors affecting the decision. worked per employee Railay Bay Resort & Spa,
the researchers found. The most common reason for not working out of the hotel staff Railay Bay Resort & Stay Spa include management of the hotel is not systematic and welfare of the hotel's pay is still not enough to sustain the lives of employees. as well as employees looking for a new experience by taking away work that I like and have interest. The guidelines provide a solution to the staff of the hotel was presented with it. Management system to better gauge than this, and the staff of the organization should provide adequate compensation to employees living.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

The purpose of this research study is mainly to study why most of the hotel staff Railay Bay Resort &Resort & Spa
.It was found that Most common cause not work of the hotel staff, Railay Bay Resort and Spa includingThe approach to solve the problem that the hotel staff proposed to include. System management measures and get much better care for employees of the organization should return to the staff to meet the living
.