การวิจัยในครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื

การวิจัยในครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาระดับความพึงพอใจของบุคลากรต่อการจัดสวัสดิการของมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลล้านนา และ 2)

ให้ทราบถึงปัญหาและแนวทางการพัฒนา ด้านการจัดสวัสดิการของมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลล้านนา จำแนกตามกลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัย ประกอบด้วย ข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษา 681 คน พนักงานในสถาบันอุดมศึกษา 504 คน พนักงานราชการ 75 คน ลูกจ้างประจำ 136 คน พนักงานตามพันธกิจ 918 คน รวม 2,314 คน กลุ่มตัวอย่าง 500 คน ไดัรับแบบสอบถามคืน 400 คน เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูลเป็นแบบสอบถาม แบบมาตรส่วนประมาณค่า 5 ระดับ มีค่าความเชื่อมั่น เท่ากับ 0.93 สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลได้แก่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย คาส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และเปรียบเทียบความแตกต่างโดยใช้การทดสอบค่าที (t-test) เพื่อให้ทราบถึงระดับความพึงพอใจของบุคลากรด้านการจัดสวัสดิการของมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลล้านนา
ผลการศึกษาพบว่า ความพึงพอใจของบุคลากรต่อการจัดสวัสดิการของมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลล้านนา ในภาพรวมมีความพึงพอใจในระดับปานกลาง เมื่อพิจารณารายด้าน มีค่าเฉลี่ยเรียงตามลำดับจากมากไปหาน้อย ได้แก่ ด้านค่าตอบแทนของบุคลากร ด้านกองทุนสวัสดิการมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลล้านนา ด้านกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ด้านประกันชีวิตให้บุคลากร ด้านสวัสดิการบ้านพักแก่บุคลากร ด้านการศึกษาและพัฒนาบุคลากร และด้านสุขภาพและสันทนาการของบุคลากร เมื่อปรียบเทียบความพึงพอใจของกลุ่มตัวอย่าง จำแนกตาม เพศ อายุ สถานภาพสมรส ระยะเวลาที่ปฏิบัติราชการในมหาวิทยาลัย ตำแหน่งหน้าที่ ไม่มีความแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ ส่วนการจำแนกตามระดับการศึกษาและระดับเงินเดือนแล้ว มีความพึงพอใจแตกต่างกัน

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

This research aims to study 1) satisfaction level of personnel to the welfare of the rajamangala University of technology Lanna, and 2). The problem and development guidelines. The welfare of the rajamangala University of technology Lanna. Classification according to the samples used for research contains Civil servant in the higher education institutions, higher education institutions, 681 employees at public employees employed 75 people, 504.136 employees, according to people who join the Mission of 918 2314 500 people receiving sample questionnaire applicable return 400 people the tools used to collect the data as standard query's.There are five levels of fees whirlpool estimates confidence equal to 0.93, statistics that are used in the analysis of data values per cent average, standard deviation, and price comparison the difference by using a t-test (t-test) so that it indicates the level of satisfaction of personnel welfare of rajamangala University of technology Lanna. ผลการศึกษาพบว่า ความพึงพอใจของบุคลากรต่อการจัดสวัสดิการของมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลล้านนา ในภาพรวมมีความพึงพอใจในระดับปานกลาง เมื่อพิจารณารายด้าน มีค่าเฉลี่ยเรียงตามลำดับจากมากไปหาน้อย ได้แก่ ด้านค่าตอบแทนของบุคลากร ด้านกองทุนสวัสดิการมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลล้านนา ด้านกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ด้านประกันชีวิตให้บุคลากร ด้านสวัสดิการบ้านพักแก่บุคลากร ด้านการศึกษาและพัฒนาบุคลากร และด้านสุขภาพและสันทนาการของบุคลากร เมื่อปรียบเทียบความพึงพอใจของกลุ่มตัวอย่าง จำแนกตาม เพศ อายุ สถานภาพสมรส ระยะเวลาที่ปฏิบัติราชการในมหาวิทยาลัย ตำแหน่งหน้าที่ ไม่มีความแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ ส่วนการจำแนกตามระดับการศึกษาและระดับเงินเดือนแล้ว มีความพึงพอใจแตกต่างกัน

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

The purpose of this research is to 1) to determine the level of staff satisfaction towards welfare of the Rajamangala University of technology Lanna And the 2)

.The problems and development direction of The welfare of the Rajamangala University of technology Lanna By the sample consists of the civil servants in higher education institutions 681 staff people in higher education institutions.People 75 employees. Employees 136 staff people based on the mission 918 people, including, 2314 people. The 500 people, getting the data 400 people. The questionnaire was used to collect data, the scale 5 level. มีค่าความเชื่อมั่น was 0.93 statistical percentage, mean, standard deviation. Comparison and contrast by using t-test (t-test).
.The study found that The satisfaction of the personnel towards welfare of the Rajamangala University of technology Lanna The overall satisfaction level, when the average order of จากมากไป find little;The welfare fund Rajamangala University of technology Lanna the provident fund. The life insurance personnel. The welfare house to personnel. The research and development personnel. And the recreation and health of the personnel.Population by sex, age, marital status, duration of the government in the University front position. No significant difference The classification according to education and salary level and with satisfaction!
.