บรรยากาศ องค์กรไม่น่าทำงาน ทุกอย่าง

บรรยากาศ องค์กรไม่น่าทำงาน ทุกอย่างต่ำกว่ามาตรฐานทั่วไป บรรยากาศสำนักงานแย่จะทำให้พนักงานรู้สึกไม่ปลอดภัย ไม่มีแรงบันดาลใจทำงาน ทำให้สร้างงานหรือผลผลิตได้น้อยกว่าที่ควรได้
ขาดอุปกรณ์จำเป็นใน การทำงาน อุปกรณ์เครื่องใช้สำนักงานไม่พอ ของจำเป็นที่ต้องใช้มีไม่พอหรือถึงจะมี แต่พนักงานขาดทักษะการใช้ บริษัทไม่เคยอบรมพนักงานให้พัฒนาการใช้เครื่องมือต่างๆทำให้ไม่สามารถใช้ เครื่องมือได้อย่างมีประสิทธิภาพ
พนักงานไม่พัฒนา พนักงานทำงานเหมือนเดิมทุกวัน ดังนั้นต่อให้ทำงานนานกี่ปีก็ไม่ได้พัฒนาทักษะหรือได้ความรู้เพิ่มเติม รวมทั้งบริษัทไม่เคยส่งไปฝึกอบรมเพิ่มความรู้ใหม่ๆให้พนักงาน
เงินเดือนน้อย สวัสดิการต่ำกว่าบริษัทอื่น
งาน ไม่ท้าทาย งานบริษัทเป็นงาน routine ทำเหมือนเดิมทุกวัน ทำให้พนักงานทำงานแบบซังกะตายไม่สนุก และเบื่อหน่ายการทำงานจนทนทำต่อไปไม่ไหว
นโยบายการบริหารไม่ดี ผู้บริหารไม่ดี เหตุผลสำคัญของการลาออกบ่อยครั้งคือพนักงานไม่ได้เกลียดงานแต่เกลียดหัวหน้างาน ทำให้ต้องลาออก
มี ความขัดแย้งในองค์กรสูง พนักงานแต่ละแผนกขัดแย้งทะเลาะกัน มีการขัดกันเรื่องผลประโยชน์มีการคอร์รัปชั่นในองค์กร และความขัดแย้งลุกลามจนถึงขั้นใช้ความรุนแรงทำให้พนักงานรู้สึกไม่ปลอดภัยใน การทำงาน
พนักงานมีความเครียดเรื่องส่วนตัว เช่นเครียดเรื่องงาน เรื่องเงิน เรื่องครอบครัว เรื่องสุขภาพแต่ไม่เคยได้รับการช่วยเหลือหรือเหลียวแลจากบริษัท จึงจำเป็นต้องลาออก
บริษัทไม่ก้าวหน้า ไม่มีแผนธุรกิจที่ดีในอนาคต บริษัทไม่มีแผนพัฒนาธุรกิจที่ชัดเจนไม่มีแนวโน้มว่าจะเติบโตหรือมีความมั่น คงทางธุรกิจ พนักงานทำงานโดยมองไม่เห็นอนาคตตัวเองจึงจำเป็นต้องลาออกเพราะไม่อยากฝาก ชีวิตไว้กับบริษัท
ไม่ส่งเสริมดูแลพนักงานให้มีความสุขกายสุขใจ สุขภาพพนักงานถือเป็นหัวใจสำคัญที่ทำให้งานก้าวหน้า แต่บริษัทกลับไม่มีนโยบายดูแลส่งเสริมด้านนี้
เจ็บ ป่วยก็ไม่มีสวัสดิการใดเพิ่มเติม บรรยากาศสำนักงานก็ไม่จัดแต่งให้น่าทำงาน พนักงานทำงานไม่มีความสุข เกิดความเครียด พนักงานลาออกบ่อย ๆ ไม่ใช่ปัญหาเล็ก เพราะนี่คือค่าใช้จ่ายที่บริษัทต้องเสียไปโดยไม่จำเป็น เนื่องจากต้องเสีย ทั้งเวลารับสมัครพนักงานใหม่ เสียเวลาคัดเลือก อีกทั้งยังต้องใช้เวลาฝึกสอนงานจนกระทั่งทำงานได้ดี บริษัทใดมีปัญหานี้ควรเร่งแก้ไขโดยด่วน

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

The organizational atmosphere unlikely everything works under the General standard. The Office atmosphere is terrible to make employees feel unsafe. There is no inspiration to make creating jobs or work output is less than it should.Lack of equipment necessary to do the job. Office equipment is not enough, there's no need to use or to have but lack the skills to use. The company never trained employees use tools make it impossible to use the tools effectively.An employee does not work the same employee development every day, so many long years of work, they do not have skills or knowledge, as well as additional companies never send it to add new knowledge, training employees.Salary less the benefit is lower than other companies.Not a challenge to the company is doing the same routine every day. Make employees work a shift and no death-disgusted to continue resistance until the work was.Poor management, policy management is not good. The reason of the resignation is often the employee is not hate, but hate. Do you want to quit.There is a conflict in the high-tech enterprise employees, each Department conflicts Brawl. There is a conflict of interest with the subject of corruption in the Organization, and the conflict has reached the stage of violence makes the employees feel unsafe at work.The employee has a personal story like stress, stress the story for money. Family matters Health matters but never received assistance from the network administrator or Liao need to quit.The company does not have a business plan, progress in the future. The company does not have a clear plan for the business development does not tend to be growing or stable employee business run by invisible future itself is required to resign because he doesn't want to leave. Life with the company.Do not promote the care staff are well happy. Employee health is considered a critical task ahead, but the company does not promote the Administration's policy.The illness had no any additional benefit. The atmosphere of the Office, it is not up to the work of. An employee does not work with pleasure. Stress occurs, it often is not a small problem. Because this is an expense that the company wants to, without having to waste time recruit new employees waste time selection also takes coaching job until the work well. The company, which has this problem should be solved by quick acceleration.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Non Work atmosphere Everything below standard Poor office atmosphere will make employees feel insecure. No inspiring work Thus creating jobs or productivity was less than it should have
lack of equipment needed to operate office equipment is not enough. The need for there to be enough or not. But employees lack skills The company did not provide staff development using the tools can not be used. Tools to effectively
develop employees. Employees work the same every day So, to work for a few years, it has not developed the skills or knowledge. The company did not submit to increase the training of new staff
salary. Welfare lower than other companies
can not challenge for the company is doing the same routine every day. Employees working Humber's no fun. And working tirelessly until I do not go
badly managed. Bad management The major reason of the resignation Often employees do not hate the job but hate supervisor. The need to leave
a The conflict in corporate high Each department controversial fight There is a conflict of interests with the corrupt organization. And the conflict escalated to the point of violence makes employees feel insecure. Working
staff with personal stress. As stressed about money matters, family matters. Health, but never received assistance or marginalized by the company. It is necessary to leave
the company did not progress. No business plan well into the future. The company has developed a clear business plan is unlikely to grow at a stable or business employees to work without seeing the future itself obliged to resign because I do not want to leave. Life with the company
does not encourage employees to take care of happiness and joy. Health staff is central to the work progressed. But the company has no policy to promote the care of this
injury. More patients had no benefits Setting up the office atmosphere is not likely to work. Employees unhappy Stress Staff turnover is often not a small problem. This is because the costs that companies incur unnecessarily. The waste The time to recruit new staff Time trials It takes coaching job until it works well. Any company with this issue should be urgently resolved urgently.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

The atmosphere, the enterprise shouldn't work, everything from standard in general. The atmosphere of bad makes people feel insecure. No inspiration to work. To create or yield less than should have
.Lack of necessary equipments in operation office supplies enough. Necessity to use is not enough or even, but the lack of staff to use. The company never staff training to the development tools cannot use.The staff don't develop employees to work every day. So even if the work for a few years does not develop skills or learn more. The company has never sent to add new knowledge training for employees
.Low salary, welfare is lower than other companies
. No challenge. The company is routine do the same every day, working a Humber fun. Tired of working and you can't do anymore!Bad bad management policy management An important reason of the resignation is not often employees hate hate supervisor, to resign!There are conflicts in the high-tech enterprise, each department staff conflict fought. The conflict of interest are corruption in organizations. The conflict spread far and violence makes employees feel unsafe working
.Staff personal stress, such as stress of work, money, family matters. Health but never get help or care for from the company, so I have to quit
.The company no progress, no good business plan in the future. The company has no plans to develop a clear business don't tend to grow or stability business, working by itself, therefore, future will have to quit because I didn't want to leave.Don't encourage employees happy physical delight. Health is a key component to work progress. But the company does not have a policy of promoting this side!Injured, Ill have no welfare any more. The office is not set to work, working unhappy, stress, and employee quit often is not a small problemDue to the time of recruitment. Time selected. It also took a coaching job until the work well. Which company to have this problem should be urgently solved urgently.