4. การบรรลุเป้าหมายชั่วโมงการฝึกอบร

4. การบรรลุเป้าหมายชั่วโมงการฝึกอบรม
ในปีพ.ศ. 2557 ฝ่ายทรัพยากรบุคคล สำนักงานใหญ่ได้กำหนดตัวชี้วัดด้านชั่วโมง
การฝึกอบรมของพนักงาน โดยมีเป้าหมายขั้นต่ำอยู่ที่ 40 ชั่วโมงต่อคน โดยชั่วโมง
การฝึกอบรมจะได้รับการบันทึกลงไปในสมุดบันทึกที่เรียกว่า 3 Ms Record:
My Learning, My Career, My Future โดยพนักงานสารถบันทึกชั่วโมงการฝึก
อบรมจากการฝึกอบรมภายในที่จัดโดยฝ่ายทรัพยากรบุคคล จากหลักสูตรฝึกอบรม
ที่ทำร่วมกับบริษัทในกลุ่มเซ็นทรัล การฝึกอบรมภายนอก การฝึกอบรมด้านความ
ปลอดภัยและสิ่งแวดล้อม และการฝึกอบรมภายในแผนก ในปีพ.ศ. 2557 ที่ผ่านมา
โรงแรมและรีสอร์ทในเครือเซ็นทาราได้บรรลุจำนวนชั่วโมงการฝึกอบรม เป็นจำนวน
ทั้งสิ้น 49 ชั่วโมงโดยเฉลี่ยต่อคน จากเป้าหมาย 40 ชั่วโมงต่อคน
5. โครงการด้านทรัพยากรบุคคลในความร่วมมือกับบริษัทในกลุ่มเซ็นทรัล
โรงแรมและรีสอร์ทในเครือเซ็นทารา ในทำโครงการประสานความร่วมมือกับบริษัท
ในกลุ่มเซ็นทรัล เพื่อการพัฒนาทรัพยากรบุคคล เพื่อวัตถุประสงค์ในการทำให้บริษัท
ทั้ง 8 บริษัทในกลุ่มเซ็นทรัลเป็นที่รู้จักอย่างแพร่หลายมากขึ้นและสร้างภาพลักษณ์
ที่เข้มแข็งในกลุ่มสาธารณชน นอกจากนี้ยังเป็นการสร้างความตระหนักเกี่ยวกับ
โอกาสในการเติบโตในอาชีพสำหรับบุคลากรที่เปี่ยมไปด้วยศักยภาพภายในองค์กร
นอกจากนี้ ยังมีการจัดหลักสูตรการฝึกอบรมในความร่วมมือกับบริษัทในกลุ่มเซ็นทรัล
อาทิเช่น หลักสูตรการบริหารจัดการเวลาและลำดับความสำคัญของงาน หลักสูตร
การมอบหมายงาน หลักสูตรทักษะการเป็นหัวหน้างาน หลักสูตรการนำเสนอ เป็นต้น
6. การประเมินคุณภาพด้านการจัดการทรัพยากรบุคคลและการฝึกอบรม
ระบบการประเมินคุณภาพนี้เป็นการเสริมสร้างความมั่นใจว่า ฝ่ายทรัพยากรบุคคล
ของโรงแรมและรีสอร์ทในเครือเซ็นทาราปฏิบัติตามกฎระเบียบข้อบังคับและนโยบาย
เกี่ยวกับงานทรัพยากรบุคคลและงานฝึกอบรม ฝ่ายทรัพยากรบุคคลของโรงแรม
และรีสอร์ทในเครือเซ็นทาราแต่ละแห่งต้องได้รับการประเมินคุณภาพตามหลักเกณฑ์
ที่กำหนด ผลการประเมินคุณภาพในปีพ.ศ. 2557 คือคะแนนเฉลี่ย ร้อยละ 88.81
ซึงเป็นคะแนนเฉลี่ยที่สูงขึ้นกว่าปีพ.ศ. 2556 ซึ่งได้คะแนน ร้อยละ 82.45
7. โครงการการจัดฝึกอบรมในระดับภูมิภาค
โครงการนี้จัดขึ้นเพื่อสร้างเครือข่ายผู้ฝึกอบรมในโรงแรมและรีสอร์ทในเครือ
เซ็นทารา ในแต่ละปี ฝ่ายฝึกอบรม สำนักงานใหญ่ เดินทางไปจัดหลักสูตรการ
ฝึกอบรมให้กับโรงแรมและ รีสอร์ทต่างๆ ในทุกภูมิภาค เพื่อฝึกอบรมกลุ่มเป้าหมายที่
อยู่ในระดับหัวหน้างาน ผู้จัดการ และหัวหน้าแผนก ในปีพ.ศ. 2557 ที่ผ่านมา ได้เน้น
ไปในหลักสูตรทางด้านการพัฒนาภาวะผู้นำ ได้แก่ หลักสูตรการพัฒนาทักษะการเป็น
หัวหน้างาน หลักสูตรพัฒนาการเป็นผู้ฝึกอบรม หลักสูตรพัฒนาทักษะการนำเสนอ
8. โครงการการสืบทอดต�ำแหน่ง
วัตถุประสงค์ของโครงการนี้คือการคัดเลือกพนักงานที่มีศักยภาพที่จะสามารถเติบโต
ในสายอาชีพ โดยกำหนดให้พนักงานที่เข้าโครงการเข้ารับการฝึกอบรม ในระยะเวลา
ไม่เกิน 1 ปี ใน 4 มิติ ได้แก่ ทักษะทั่วไป ทักษะเฉพาะงาน ทักษะการเป็นผู้นำ และ
ทักษะการบริหารโครงการ ผู้เข้าโครงการจะได้รับการประเมินโดยผู้บังคับบัญชา
โดยตรง หัวหน้าแผนก และฝ่ายทรัพยากรบุคคล ในปีพ.ศ. 2557 ที่ผ่านมา มีจำนวน
พนักงานที่เข้าโครงการนี้คิดเป็นร้อยละ 8.2 จากเป้าหมายร้อยละ 6 หรือเป็นจำนวน
สุทธิทั้งสิ้น 454 คน จากพนักงานที่มีคุณสมบัติ
9. การลงนามบันทึกข้อตกลงความร่วมมือกับมหาวิทยาลัย
วิทยาลัยและสถาบันการศึกษา
โรงแรมและรีสอร์ทในเครือเซ็นทาราได้สร้างเครือข่ายความร่วมมือทางการศึกษา
กับมหาวิทยาลัย วิทยาลัยและสถาบันทางการศึกษา ปัจจุบันมีทั้งสิ้น 55 แห่ง
เพื่อวัตถุประสงค์ในการขยายฐานแรงงานที่มีศักยภาพ ที่เราสามารถคัดเลือกได้
จากกลุ่มบัณฑิตในเครือข่ายนี้ ในปีพ.ศ.2557 ที่ผ่านมา โรงแรมและรีสอร์ทในเครือ
เซ็นทาราได้ลงนามบันทึกข้อตกลงความร่วมมือกับมหาวิทยาลัยกรุงเทพ และ
สถาบันธุรกิจลีด ซึ่งเป็นตัวแทนอย่างของมหาวิทยาลัยคอร์เนล ที่ตั้งอยู่ในประเทศ
สหรัฐอเมริกา

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

4. to achieve the goal of training hours.In the years since 2557 human resources Office has set the hour indicators.Training of employees with minimum targets are at 40 hours per person by the hour.The training will be recorded in a notebook called the Record: 3 Ms.My Learning, My Career, My Future employees can save hours of training car.Training from the training organized by the human resources department. From the training course.Made in conjunction with the Central Group, training outside training.Safety and environmental training, within the Department of the 2557 past.Affiliated resorts and hotels, centara have achieved the number of hours of training.All 49 hours on average per person from 40 hours per person.5. the human resources project in cooperation with the company in the central group.Affiliated resorts and hotels, centara Project coordination in cooperation with the company.In the Central Group, human resources development, for the purpose of making the company.All companies in the Group Central is known more widely, and to create the image.Strong in the group public. It is also to create awareness about the.Opportunities for professional growth for people with potential within the organization.There is also a training course organized in cooperation with the company in the central group.Such as course management, time and priority of the work. The course.Delegation skills course. Course presentation, etc.6. evaluate the quality of human resource management and training.This is a quality assessment system to enhance confidence that human resources.Hotels and resorts in centara compliance with regulations and policies.About human resources and training. Human Resources Department of the hotel.Centara resort in each network must be evaluated on the basis of quality.Defined Results of the 2557 saffron quality measures is the average score per cent 88.81.Other than a higher grade point average of 2556 that score. 82.45 percent.7. the project organized training courses in the region.This project is to create a network training provider in the chain hotels and resorts.Centara on each year's Training Department, Head Office, travel to the course.Training with various hotels and resorts in all regions to train the target group.The head of the Manager and the head of the Department in the past has focused 2557.In the course of the development of the leadership skills development courses, including a.Supervisor. Training courses, leadership development Curriculum development, presentation skills8. project inheritance position.The purpose of this project is to screen out potential employees to be able to grow.In a career by giving employees access to training projects. In the period.Not more than 1 year in four dimensions, including job-specific skills, general skills and skills.Project management skills. Those projects will be evaluated by the bosses.Directly. The head of the Department and human resources Department of the 2557 through a number.The employees taking part in this project, 8.2 percent from 6 percent, or a goal.Net total 454 people from qualified employees.9. the signing of agreement for cooperation with the University.Colleges and educational institutions.Affiliated resorts and hotels, centara network educational cooperation.With a university education colleges and institutions. There are currently 55 built.For the purpose of expanding the base of potential workers that we can qualify.From this group of graduates in the network. In the past the 2557 (2014) Hotels & resorts chain.Centara signed agreement for cooperation with Bangkok University andThe Institute of business, i.e., which is representative of the University of khonen, located in the country.United States

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

4. Achieving hours of training
in the last year. Since. HR 2557 Headquartered defined metrics hours
of employee training. The goal is a minimum of 40 hours per person-hour
training will be saved into the log book called The 3 Ms Record:
My Learning, My Career, My Future by employees of institutions save hours of training
workshops. The training was organized by the Human Resources Department. The training courses
are made ​​with companies in the Central Group. External Training Training in the
safe and secure environment. And training within the department in the year.. 2557 ago
Centara Hotels & Resorts has achieved a number of training hours. A
total of 49 hours on average per person from 40 hours to one goal
five. HR project in cooperation with the Central
Centara Hotels & Resorts. Projects in cooperation with companies
in the Central Group. Human Resource Development For the purpose of making the company
the eight companies in the Central Group, known more widely and create
strong among the public. It also creates awareness about
career growth opportunities for personnel within the organization bursting with potential
addition. Also organized training courses in cooperation with companies in the Central Group
, for example. Courses, time management and prioritizing tasks. Course
assignments Supervisory Skills Course offerings, etc.
6. Assessment of quality management, human resources and training
quality evaluation system is to strengthen that confidence. Manager
of Centara Hotels & Resorts in compliance with the regulations and policies
on human resources and training. HR of hotels
and resorts in Centara each must be evaluated according to the criteria
specified. The quality of the year.. The average score in 2557 was 88.81 percent
, which is higher than the average year.. 2556, which was 82.45 percentage points
7. The regional training
program was organized to create a network of training in hotels and resorts in
Centara each year at the training headquarters to arrange courses.
training for hotels and resorts in all regions to train target groups
in the supervisor, manager and department head in the year.. in 2557, has focused on
the course of development of leadership and curriculum. develop skills as
supervisor Develop a training course Curriculum development, presentation skills
8. The successor to the
purpose of this program is to recruit potential employees to grow
in their careers. By requiring employees to attend the training program. In the period
up to one year in four dimensions including job-specific skills, general skills. Leadership Skills And
project management skills The project will be evaluated by supervisors
direct supervisor and HR in the year.. in 2557 through a number of
employees who joined the program, representing 8.2 per cent of the target of 6 percent, or a
net total. 454 people from qualified
ninth. The signing of a memorandum of cooperation with universities
, colleges and educational institutions
in the Centara Hotels & Resorts has created a network of educational partnerships
with universities. Colleges and educational institutions Currently, a total of 55
for the purpose of expanding the base of potential workers. We can be selected
from among the graduates of this network in the year.. 2557 last Hotels and Resorts
, Centara has signed a cooperation agreement with the University. And
the Institute of Business Leads Which is representative of Cornell University. Located in the United
States

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

4. Achieving the training hours
in the 2557 human resources department. Headquarters set indicators in H
training of employees. With the goal of minimum in 40 hours per person. By hour
.The training will be recorded into the book called 3 Ms Record:
My Learning My Career, My Future, employees can save hours of practice training of internal training
organized by the human resources department. From the training curriculum
.Working with the central training outside. Training the safety and environment training
within the Department. In the past 2557
.Centara Hotels & resorts have attained the number of training hours. A
all 49 hours average per person from the target 40 hours per person
5.? Project personnel resources in cooperation with the company in the central group
.Centara Hotels & Resorts. In the project, cooperate with company
in the central group For human resource development. For the purpose of making the company
.The 8 company in the central group is known widely more and more image
strong group in public. It also is creating awareness about the
.Growth opportunities in professional personnel, full potential within the organization
also. There are training in cooperation with the company in the central group
.Such as course, time management and prioritization of task assignment skills course curriculum
to the supervisor of the presentation. On quality evaluation in 6.

. Human resource management and trainingThe quality evaluation system, strengthen the confidence that this is Human resources department
of Centara Hotels & resorts to follow the rules and regulations and policies
.On the human resources and staff training. The human resources department of the hotel and resort
Centara each need to be evaluated the quality of พตา m rules
; Quality assessment in the 2557 is average percentage 88.81
.Which is higher than the average 2556 which score (82.45
7. Project training in regional
this project held to create network trainer in hotels and resorts
.Centara each year, training division, headquarters, travel to a course
training to the hotel and resort, in all regions to training target
in level supervisors. Manager and chief in the year.2557 past. The
in the course on leadership development, including the development course of skills as a
head. Development course of a trainer. The curriculum developing presentation skills
8.? China's construction project inherited position
.The objective of this project is the selection of potential employees to grow
fields. The project staff in training period
.No more than 1 years in 4 dimensions, including general skills specific skills, leadership skills and project management skills. The project will be evaluated by the direct supervisor supervisor
and HR in the year.2557 past. The staff in this project, as a percentage 8.2 from percent target 6 or a
net at all 454 people. From qualified employees 9,
. Cooperation with universities
.The college and institute
Centara Hotels & resorts have created a network ความร่วมมือทางการ study
and the University. Universities and educational institutes. At present there are 55 of
.For the purpose of extending the potential workers. We can be selected from the graduates in this network, the past 2557 hotels and resorts
.Centara signed cooperation agreement with the university records and
Institute of business leader. Which is the representative of the Cornell University. Located in the United States.