ถ้าเรานับว่าเป็นการลากิจ ก็เหมาะสมก

ถ้าเรานับว่าเป็นการลากิจ ก็เหมาะสมกับเหตุผล เพราะอาจช่วยป้องกันในกรณีพนักงานไม่ได้แจ้งลาพักร้อนล่วงหน้าแล้วอ้างกรณีแบบนี้ได้ แต่เราก็จะเสียชั่วโมงการผลิตไป น่าจะเหมาะถ้าหากงานนั้นมีปริมาณไม่เยอะ และแอนดรูว์อยากจะลดจำนวนวันลากิจของพนักงานลงด้วย

ถ้าหักจากพักร้อน ก็อาจมองได้ว่าเราผ่อนผันให้พนักงานเนื่องจากมีเหตุผลอันสมควร และไม่เสียชั่วโมงทำงานด้วย

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

If we leave, it is considered to be an appropriate reason because it might help if employees are not informed in advance of holiday leave, citing cases like this. But we would be wasting hours of production seems to be suitable if it was insufficient and Andrew would like to reduce the number of days the employee's leave.If the deduction from the vacation, it may be that we extend to employees because it is reasonable and not waste hours of work.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

If we count as leave. The reason it makes sense to This may help prevent the employee was not notified in advance vacation quoted in this way. But we will lose hours of production. It would be perfect if it were not for me. And Andrew wanted to reduce the number of employees on leave with. If charged from vacation It could be that we have been granted to employees due to reasonable cause. And do not work hours

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

If we count as La mission, is suitable for the reason. Because it may help prevent in employees did not inform the vacation in advance then claim cases like this. But we'll lose hours of production. Would be perfect if that amount is not much.
if broken from vacation. It may look that we let employees due to justifiable reasons. And don't waste hours of work.