บริษัทเริ่มต้นใช้ระบบKPIมาได้3ปี ซึ

บริษัทเริ่มต้นใช้ระบบKPIมาได้3ปี ซึ่งมีส่วนช่วยให้ผลกำไรของบริษัทและสภาพแวดล้อมในบริษัทเปลี่ยนแปลงไปในทิศทางที่ดีขึ้น เมื่อเปรียบเทียบกับ5ปีที่แล้วที่เป็นการบริหารแบบระบบเก่า โดยทุกคนต้องทำตามคำสั่งของผู้บริหารเท่านั้น เงินปันผลจะได้ก็ต่อเมื่อบริษัทสามารถทำกำไรได้ตามที่บริษัทต้องการ ทำให้บางตำแหน่งที่ไม่ได้มีผลเกี่ยวข้องกับรายได้ของบริษัท เช่นฝ่ายบุคคล หรือ ฝ่ายขนส่ง ไม่ค่อยมีการกระตือรืนร้นในการทำงานมากนัก
แต่เมื่อการใช้ระบบ KPI ในทุกๆ 3เดือน หากพนักงานได้คะแนนเกิน30คะแนนขึ้นไป บริษัทจะมีให้เงินโบนัสเพิ่ม 2000บาท เพื่อเป็นกำลังใจให้พัฒนาคุณภาพในการทำงานมากขึ้น

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

The company started using the system, kpi for 3 years. Which contribute to the profitability of the company and its environment changed in a positive direction. Compared to five years ago that the old system administration.Payment will be made when the company can be profitable, according to company needs. Make some positions that are not related to the company's revenue. Namely, the party buses are rarely actively working much greenery downfield in
.However, when using kpi every 3 months if the employee has scored more than 30 points or more. The Company will have the added bonus 2000 THB to encourage development in the run-up


.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

The company started using KPI systems. 3 years, which has helped the company's earnings and the company's environment changed in a better direction. Compared to 5 years ago, as the old system management. The dividend, the company can make a profit, according to the company. Make certain positions that did not affect the company's income pertain to, such as human resources or Transport Department rarely filtered is ruen tue after working too much.
But when using KPI systems every 3 months. If an employee has exceeded the score 30 or more points. The company will offer additional bonuses 2000 baht. In order to improve the quality of work, more


.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

We use the system default KPI, 3-year, private, profit of the Company and the environment in the company changed in a better direction when compared to 5 years ago, it is the administration that old system.Dividend payment will be made only when the company can make a profit by the Company would like to make some points that are not relevant to the Company, such as income support or support person does not have a successful carrier in the much
But when the system is in KPI every 3 months if an employee has earned more than 30 points on the company will be a bonus payment to add 2000 baht for a morale, improving the quality of the work more