11. อภิปรายผลการวิจัยจากการศึกษาปัจ

11. อภิปรายผลการวิจัย
จากการศึกษาปัจจัยที่มีผลต่อสมรรถนะในกิจกรรม 5ส ของพนักงาน บริษัทไทยซัมมิท ออโต้พาร์ท อินดัสตรี จำกัด ผู้วิจัยขออภิปรายผลการวิจัยดังต่อไปนี้
นโยบายองค์การเป็นปัจจัยที่มีผลต่อสมรรถนะในกิจกรรม 5ส ของพนักงานมากที่สุด โดยผู้บริหารจะต้องรู้หลักแนวคิดและมีความมุ่งมั่นต่อการทำกิจกรรม 5ส เพื่อส่งผลต่อการประกาศนโยบายให้สอดคล้องกับการปฏิบัติงานของพนักงาน และส่งผลให้เกิดประสิทธิภาพในการดำเนินกิจกรรมควบคู่ไปกับการปฏิบัติงาน ซึ่งจะสอดคล้องกับทฤษฎีเกี่ยวกับนโยบายของ Laswell& Kaplan ที่กล่าวไว้ว่า นโยบายเป็นแนวทางดำเนินงานทั้งในระดับกว้างและในระดับองค์การ ซึ่งมีความสำคัญต่อการใช้ดุลพินิจของผู้บริหารและผู้ปฏิบัติงานในระดับต่างๆ ให้การดำเนินงานเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพและบรรลุตามวัตถุประสงค์ นโยบายและการบริหารมีความสัมพันธ์กันเพราะนโยบายเป็นเครื่องบ่งชี้ทิศทางการบริหารงาน เป็นข้อมูลที่ผู้บริหารพิจารณาใช้เพื่อการตัดสินใจสั่งการ และทำให้บรรลุเป้าหมายขององค์การหรือหน่วยงานอย่างมีประสิทธิผล
วัฒนธรรมขององค์การเป็นปัจจัยที่มีผลต่อสมรรถนะในกิจกรรม 5ส ของพนักงานรองลงมา โดยวัฒนธรรมขององค์การเปรียบเสมือนแนววิถีชีวิตของพนักงานในองค์การ ซึ่งวัฒนธรรมขององค์การถือว่าเป็นหลักระเบียบแบบแผนในการปฏิบัติงาน หากบริษัทไทยซัมมิท ออโต้พาร์ทอินดัสตรี จำกัด สามารถสร้างความเข้าใจให้พนักงานและรู้ถึงผลประโยชน์ที่จะได้รับสำหรับการทำกิจกรรม 5ส ทางพนักงานก็จะเกิดความเชื่อมั่นและทำกิจกรรมด้วยความเต็มใจและต่อเนื่อง จนส่งผลให้เกิดเป็นวัฒนธรรมในองค์การ ซึ่งมีความสอดคล้องกับทฤษฎีของ Kluckhohn and Kelly ที่เรียกวัฒนธรรมในองค์การว่าเป็นแบบหรือวิถีการดำรงชีวิตที่ทำให้องค์การมีเอกลักษณ์ของตนเองต่างไปจากองค์การอื่นและแบบการดำรงชีวิตสามารถแลกเปลี่ยนกันและกันโดยวัฒนธรรมนี้เป็นหลักที่ยึดองค์การหรือหน่วยงานให้เป็นหนึ่งเดียวกัน

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

11. Discuss findings
of the factors that affect the performance of the employees in 5S Thailand Summit Auto Parts Industry Co., Ltd. would like to discuss the research findings, the following
.Organizational policies are the factors that affect the performance of employees in 5S possible. Executives to know the main concepts and are committed to doing 5S.The resulting efficiency of the activities in conjunction with the performance. This is consistent with theories about the policy laswell & kaplan said. Policy guidance for implementing both breadth and level of organization.To operating as efficiently and achieve the objectives. Policy and management are related, because the policy is an indicator of the direction the administration. The data is also used for management decision making.Organizational culture is a factor that affects the performance of employees in 5S minor. The culture of the organization, like the lives of the employees in the organization.If the Thailand Summit ออโต้พาร์ทอินดัสตรี จำกัด สามารถสร้างความเข้าใจให้พนักงานและรู้ถึงผลประโยชน์ที่จะได้รับสำหรับการทำกิจกรรม 5ส ทางพนักงานก็จะเกิดความเชื่อมั่นและทำกิจกรรมด้วยความเต็มใจและต่อเนื่องWhich is consistent with the theory of kluckhohn and kelly.Known as organizational culture or way of life that has their own unique organization different from other organizations and to exchange each other's living culture is primarily based organizations or agencies used.Do not be one

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

11. debate research results
from factors that affect performance in activities of employees. The company Thai Summit auto parts industry limited researcher would discuss the results as follows:
.Enterprise policy as factors that affect performance in activities of most employees, managers need to know the main concepts and are committed to making activities. And it resulted in activity alongside operations that are consistent with theories about the Kaplan & Laswell's policy, said that the policy guidelines for both broad and level of implementation in the enterprise. The operation is efficient and achieve according to their purpose. Policies and related management because of a policy of administrative direction indicator. Is the information that managers consider the use to make decisions. Enterprise culture is a factor that affects performance in activities of employees secondary. By the culture of the organisation compared the employee's lifestyle concepts in the organization. If Thai Summit auto industry independence Park limited, can build employee understanding and realizing the benefits to be obtained for activities. To employees, it is born of confidence and with sincere and continuous. This is consistent with the theory of Kluckhohn and Kelly. The culture in the Organization, whether it is a way of life or to make their own unique organization is different from the other organization, and life can be exchanged with each other by this culture as the main anchor organization or organization unit.ห้เป็น.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

11
.
discussion the results from the Research study factors that affect performance of the activities of the company employees 5 Thai Summit auto-partners to revile (limited to a research Council to discuss the research as follows:
The organization policy is a factor that has an effect on performance of the activities of the staff 5. Most executives will need to know the main idea and the determination to do activities 5.And, as a result, performance in the activities along with the operation which will be consistent with the theory of the policy of Laswell & Kaplan mentioned that policy guidelines for its operations in both width and in the organization.operations are efficient and achieve policy objectives and the management policy is the relationship between a measure because the management direction for the data used to determine the Executive Decision to orderculture of the organization is a factor that has an effect on the performance of the activities of the staff 5 the culture of the organization, like the life of the staff of the organizationIf your company Thai Summit auto-Partners can be limited to revile (council employees to create an understanding and knowledge of the benefits that will be received for the activities of the staff, it will be a 5, confidence and activity with a willing and persistentwhich is consistent with the theory of Kluckhohn and Kellythe culture of the organization, or a way of living that makes the organization has its own unique and different from other organizations, the living can exchange with each other, and this is a major cultural organizations or a retention.To use a single