หลังจากที่ข้อมูลต่าง ๆ ได้รับการตรว

หลังจากที่ข้อมูลต่าง ๆ ได้รับการตรวจสอบประวัติแล้ว แผนกว่าจ้างก็มักจะต้องดำเนินการขั้นถัดมาคือการพิจารณากลั่นกรองขั้นสุดท้าย นั่นก็คือในการพิจารณาขั้นสุดท้ายนี้ วิธีการจะดำเนินการโดยการส่งไปให้แผนกที่จะรับคนให้ทำการสัมภาษณ์อีกครั้ง และให้พิจารณาตัดสินใจอีกครั้งหนึ่ง โดยปกติมักจะเป็นหัวหน้างานที่บุคคลคนนั้นจะไปอยู่ ในขั้นนี้จำนวนผู้สมัครที่จะทำการสัมภาษณ์โดยหัวหน้างานจะมีมากน้อยเพียงใด ย่อมขึ้นอยู่กับฝ่ายการพนักงานที่ได้ทำการคัดเลือกเอาไว้เป็นเบื้องต้นว่าได้คัดไว้เป็นจำนวนมากหรือน้อย

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

After the information has been verified, history, departments, usually employed to implement the next stage is to consider and refine the final stage is to consider, finally, how to take action by sending to the Department that will get people to interview and consider a decision again. Usually the person who is the head of it. In this stage, the number of applicants to be interviewed by the supervisor, there is much he surely depends on the employee who made the initial selection is that it is a lot or a little.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

After the information has been verified and history. Division is usually employed to carry out the next step is to consider the final. That is, in this final consideration. How to take action by submitting to the front to get people to interview again. And to consider the decision again. Usually a supervisor that a person has to go. At this stage, the number of candidates to be interviewed by the supervisors will have much. It depends on the department staff has selected it as a preliminary screening that has a lot or a little.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

After various data has been checked. The Department hired will often proceed to next up is to scrutinise the final. That is, in the final consideration.And the decision again. Usually the person going to work. In this stage the candidates to interview by supervisors are not much.