องค์กรก็มักจะมองคนที่เกรด มองคนที่ส

องค์กรก็มักจะมองคนที่เกรด มองคนที่สถาบันเท่านั้น ใช้มาตรฐานความพอใจในการรับคนเข้าทำงานมากกว่าความตั้งใจการสอนงานนั้นมันก็ไม่มีแล้วด้วยเหตุนี้เองมันทำให้ปัญหาการว่างงานยิ่งมีมากขึ้นเรื่อยๆ

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

The Organization was often looked at people who can only view grades. Use standard satisfaction in getting people into work rather than the intention of teaching it, it does not have, as a result of this it makes the problem even more unemployment is increasingly.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

The organization is always looking to grade. People only look at institutions Use the satisfaction of getting people into work over the willingness to teach it, then it is for that reason, it makes the problem even more unemployment and more.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

The enterprise always look the grade, look people in the Institute. Use standard satisfaction to hire people more intention job instruction that is not because of this that makes the unemployment problem more more and more.