3.ลาเพื่อทำหมันพนักงานมีสิทธิลาเพื่

3.ลาเพื่อทำหมัน
พนักงานมีสิทธิลาเพื่อทำหมัน และมีสิทธิลาเนื่องจากการทำหมัน ตามระยะเวลาที่แพทย์ปัจจุบันชั้นหนึ่งกำหนดและออกใบรับรอง โดยได้รับค่าจ้างเท่ากับวันทำงานปกติตามระยะเวลาที่ลา
4.ลาคลอด
การลาเพื่อคลอดบุตร ลูกจ้างหญิงมีครรภ์มีสิทธิลาเพื่อคลอดบุตร ครรภ์หนึ่งไม่เกิน 90 วัน โดยรวมวันหยุดที่มีในระหว่างวันลาด้วย และได้รับค่าจ้างไม่เกิน 45 วัน
อนึ่ง ลูกจ้างหญิงมีครรภ์แจ้งให้นายจ้างทราบถึงการตั้งครรภ์
ลูกจ้างหญิงมีครรภ์มีสิทธิขอให้นายจ้างเปลี่ยนงานในหน้าที่เดิม เป็นการชั่วคราวก่อนหรือหลังคลอดได้ โดยให้แสดงใบรับรองแพทย์แผนปัจจุบันชั้นหนึ่งที่รับรองว่าไม่อาจทำหน้าที่เดิมต่อไปได้ และนายจ้างจะพิจารณาเปลียนงานที่เหมาะสมให้แก่ลูกจ้างนั้น
5.ลาเพื่อรับราชการทหาร
5.1 พนักงานมีสิทธิลาเพื่อรับราชการทหารในการเรียกพลเพื่อตรวจสอบ เพื่อฝึกวิชาทหารหรือเพื่อทดสอบความพรั่งพร้อม ตามกฎหมายว่าด้วยการับราชการทหาร โดยได้รับค่าจ้างเท่ากับวันทำงานปกติแต่ไม่เกินปีละ 60 วัน
5.2 การถูกเรียกตัวเพื่อเกณฑ์เข้ารับราชการทหารเนื่องจากมีอายุครบเกณฑ์ มิให้นับรวมอยู่ในข้อนี้
6.ลาเพื่อฝึกอบรมหรือพัฒนาความรู้
พนักงานมีสิทธิลาเพื่อการฝึกอบรมหรือพัฒนาความรู้ความสามารถ ในกรณีดังต่อไปนี้
ก.เพื่อประโยชน์ต่อการแรงงานและสวัสดิการแรงงานหรือการเพิ่มทักษะความชำนาญ เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงานของพนักงาน
ข.การสอบวัดผลทางการศึกษาที่ทางราชการจัดหรืออนุญาตให้จัดขึ้น แต่ไม่รวมการลาไปศึกษาต่อ
พนักงานจะต้องยื่นใบลาล่วงหน้าไม่น้อยกว่า 7 วัน เมื่อได้รับอนุญาตแล้ว จึงจะหยุดงานเพื่อการดังกล่าวได้โดยไม่ได้รับค่าจ้าง

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

3. goodbye to treatAn employee is entitled to leave of sterilization and sterilization according to leave because of the length of time that the current first class medical certificate, and. With wages equal to normal working days according to the period of leave.4. maternity leaveLeave for childbirth. The employee has the right to leave to pregnant women during pregnancy, childbirth, one of no more than 90 days are holidays in between La and paid no more than 45 days.Several pregnant women employees, let the employer know about pregnancy.The employee has the right to ask pregnant women the employer changed its original functions. Temporarily before or after birth. To display the certificates of current layer one medicine that may not function in the original. And the employer will consider the change yonngan the appropriate employees.5. leave for military service5.1 employees are entitled to leave military service in the army to the Department of military training or check to test individual according to the law on military service by check pay equal to normal working days but not more than 60 days a year.Criterion 5.2 the summoned to attend military service because of age of maturity criteria. Not counted are included in this text.6. goodbye to training or development of knowledge.Employees are entitled to leave, training or knowledge can be developed in the following cases:A. to benefit and welfare, labor, labor or skill, dexterity increase. In order to increase the productivity of employees.ข. test evaluation at public education organized or held, but does not include the La study.The employee will be required to submit a leave of not less than 7 days in advance and, when authorized, will stop work for them without pay.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

3. Sterilization leave
an employee is entitled to leave vasectomy. And leave because of the vasectomy. By the time the doctor prescribed class and certification. It has been paid as a normal working day period at Las
4. maternity
leave to give birth. Employed women are entitled to maternity leave. One child less than 90 days, including holidays, with the leave also. And has received less than 45 days
The pregnant employee to notify the employer of a pregnant
woman is pregnant employee has the right to change employer in the same function. Temporarily before or after birth. The modern medical certificate that certifies that no one could do the following. And employers will consider a substitution fair to the employee, then
leave for military service 5.
5.1. Employees are entitled to leave for military service in the Air Force for review. In order to test the practice of military or completeness. The law on military service. It has been paid as a normal working day but no more than 60 days per year
to 5.2 were called to enlist for military service due to age criteria. Shall be counted in this Article
6. leave for training or knowledge
employees have the right to leave for training or develop skills. In the case below
. To benefit the Labour and Welfare or the addition of a skill. In order to enhance employee productivity
. B. matriculation educational or allow the government to be held. But excluding a leave to study
employee must file a letter at least seven days upon approval. It will stop for those without paid employment.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

3. Goodbye to castrate
staff has the right to alter, the La And have the right to leave due to castration. According to the length of current medical class specifications and certification. The paid the same as regular work days according to the length of La

. 4. Maternity leaveLeave for childbirth. Employee pregnant women have the right to leave for childbirth womb one no more than 90 days. Overall, the holiday with during the vacation. And paid no more than 45 day
.The employee pregnant women let employer know about pregnancy
.