เรียน คุณ เดวิด เอมส์เนื่องด้วยเมื่

เรียน คุณ เดวิด เอมส์
เนื่องด้วยเมื่อวันที่ 6 พฤษภาคม 2016 ที่หน่วยงาน ลินฟ้อกซ์ เทสโก้โลตัส สามโคก ได้มีการแจ้งพนักงานขับรถ 18 ล้อ จำนวน 30 คน ให้เข้าร่วมประชุม โดยเริ่มการประชุมเมื่อเวลา 09.45 นาที ผู้บริหารคือ คุณ รุ่งโรจน์ ได้แจ้งให้พนักงานทราบว่าจะมีการโยกย้ายพนักงานทั้งหมด 30 คน ไปประจำที่ หน่วยงาน ลินฟ้อกซ์ เทสโก้โลตัส บางบัวทอง ในตำแหน่ง พนักงานขับรถ 10 ล้อ และให้ไปรายงานตัวในวันที่ 16 พฤษภาคม 2016 ซึ่งผู้บริหารได้กล่าวต่อว่าพนักงานมี 2 ทางเลือกคือ 1.พนักงานต้องไปรายงานตัวตามคำสั่ง 2.ลาออก โดยไปเขียนใบลาออกที่ฝ่ายบุคคล และได้กล่าวต่ออีกว่าถ้าพนักงานท่านใดไม่พอใจหรือไม่เห็นชอบในคำสั่งก็ให้ไปดำเนินการฟ้องร้องที่ศาลได้ ซึ่งพนักงานหลายๆคนได้ตั้งคำถามกับผู้บริหารว่า ใช้หลักเกณฑ์อะไรในการคัดเลือกพนักงานที่ต้องโยกย้ายโดยผู้บริหารได้ตอบกลับมาว่า คัดจากอายุงานน้อยไปหาอายุงานมาก ซึ่งพนักงานทั้งหมดคิดว่าไม่มีความยุติธรรม เพราะจะอายุงานน้อยหรือมากก็เป็นพนักงานของบริษัทเหมือนกัน ทำไมไม่ใช้การคัดเลือกที่เป็นยุติธรรมมากกว่านี้ พนักงานถามต่ออีกว่า แล้วความยุติธรรมมีบ้างไหม ผู้บริหารกล่าวตอบว่า ไม่มีหรอกความยุติธรรม ซึ่งผู้บริหารไม่สมควรจะกล่าวเช่นนั้นต่อหน้าพนักงาน ส่งผลให้พนักงานที่ถูกย้ายทั้งหมดมีความเดือดร้อนอย่างมาก ไม่ว่าจะเป็นเรื่องการย้ายที่อยู่ ภาระหนี้สิน ครอบครัว และระยะทางในการเดินทางไปทำงาน ซึ่งการโยกย้ายในครั้งนี้ เป็นการปรับลดตำแหน่ง จากพนักงานขับรถ 18 ล้อ มาเป็นพนักงานขับรถ 10 ล้อ ลดทั้งรายได้และตำแหน่ง ซึ่งมีผลอย่างมากในการดำรงชีวิต ด้วยรายได้ที่ลดลง ทั้งนี้พนักงานทั้งหมดมิได้มีเจตนาจะขัดขืนหรือแข็งข้อจึงได้ร่างหนังสือขึ้นมาเพื่อเรียนถาม คุณ เดวิด เอมส์ ว่าการโยกย้ายครั้งนี้ คุณ เดวิด เอมส์ เห็นชอบด้วยหรือไม่
จึงเรียนมาเพื่อทราบและหวังเป็นอย่างยิ่งว่า คุณ เดวิด เอมส์ จะพิจารณาให้ความยุติธรรมกับพนักงานทุกๆคน
ด้วยความเคารพอย่างสูง

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Dear David Amesเนื่องด้วยเมื่อวันที่ 6 พฤษภาคม 2016 ที่หน่วยงาน ลินฟ้อกซ์ เทสโก้โลตัส สามโคก ได้มีการแจ้งพนักงานขับรถ 18 ล้อ จำนวน 30 คน ให้เข้าร่วมประชุม โดยเริ่มการประชุมเมื่อเวลา 09.45 นาที ผู้บริหารคือ คุณ รุ่งโรจน์ ได้แจ้งให้พนักงานทราบว่าจะมีการโยกย้ายพนักงานทั้งหมด 30 คน ไปประจำที่ หน่วยงาน ลินฟ้อกซ์ เทสโก้โลตัส บางบัวทอง ในตำแหน่ง พนักงานขับรถ 10 ล้อ และให้ไปรายงานตัวในวันที่ 16 พฤษภาคม 2016 ซึ่งผู้บริหารได้กล่าวต่อว่าพนักงานมี 2 ทางเลือกคือ 1.พนักงานต้องไปรายงานตัวตามคำสั่ง 2.ลาออก โดยไปเขียนใบลาออกที่ฝ่ายบุคคล และได้กล่าวต่ออีกว่าถ้าพนักงานท่านใดไม่พอใจหรือไม่เห็นชอบในคำสั่งก็ให้ไปดำเนินการฟ้องร้องที่ศาลได้ ซึ่งพนักงานหลายๆคนได้ตั้งคำถามกับผู้บริหารว่า ใช้หลักเกณฑ์อะไรในการคัดเลือกพนักงานที่ต้องโยกย้ายโดยผู้บริหารได้ตอบกลับมาว่า คัดจากอายุงานน้อยไปหาอายุงานมาก ซึ่งพนักงานทั้งหมดคิดว่าไม่มีความยุติธรรม เพราะจะอายุงานน้อยหรือมากก็เป็นพนักงานของบริษัทเหมือนกัน ทำไมไม่ใช้การคัดเลือกที่เป็นยุติธรรมมากกว่านี้ พนักงานถามต่ออีกว่า แล้วความยุติธรรมมีบ้างไหม ผู้บริหารกล่าวตอบว่า ไม่มีหรอกความยุติธรรม ซึ่งผู้บริหารไม่สมควรจะกล่าวเช่นนั้นต่อหน้าพนักงาน ส่งผลให้พนักงานที่ถูกย้ายทั้งหมดมีความเดือดร้อนอย่างมาก ไม่ว่าจะเป็นเรื่องการย้ายที่อยู่ ภาระหนี้สิน ครอบครัว และระยะทางในการเดินทางไปทำงาน ซึ่งการโยกย้ายในครั้งนี้ เป็นการปรับลดตำแหน่ง จากพนักงานขับรถ 18 ล้อ มาเป็นพนักงานขับรถ 10 ล้อ ลดทั้งรายได้และตำแหน่ง ซึ่งมีผลอย่างมากในการดำรงชีวิต ด้วยรายได้ที่ลดลง ทั้งนี้พนักงานทั้งหมดมิได้มีเจตนาจะขัดขืนหรือแข็งข้อจึงได้ร่างหนังสือขึ้นมาเพื่อเรียนถาม คุณ เดวิด เอมส์ ว่าการโยกย้ายครั้งนี้ คุณ เดวิด เอมส์ เห็นชอบด้วยหรือไม่To know and hope you will consider Ames, David Justice with every employee.With respect to highly

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Dear Mr. David Ames.Due to the 6 may 2016 agency Lin fine x Tesco lotus, Mangifera indica, the driver 18 outdoor wheel of 30 people. To join the conference by starting the meeting when 09.45 minutes administration. You glorious ได้แจ้ง employees to know whether the migration of all employees 30 people. On a regular basis, agency, Lin fine x Tesco lotus, bang BUA thong in the position of the driver 10 wheels and to report on 16 may 2016 which executives said that employees are 2 choice. 1. Employees to report according to the 2. Quit by writing a letter of resignation that personnel. And said, if any staff or approval in order to discontent is the prosecution at the court. The staff many people question with the executive. What the rules are used in personnel selection to migrate by executives replied, Copy from age to age very little Which all employees think there is no justice. Because the job is old, or an employee of a company. Why not take a fair selection more employees asked him, and ความยุติธรรมมีบ้างไหม administrators answer that there is no justice. The executive doesn"t deserve to say so in front of the employees. The staff was moved all have suffered greatly. Whether it is a move that the debt burden, family, and the distance to travel to work, which move at this time. A lowered position. From 18 wheel driver, driver 10 wheels, reducing both income and position, which has a great life, income decreases. However, all the staff not intended to resist or against the draft up to ask you, David, Ames, that this migration You, David, Ames, approve or not.Learn to know, and sincerely hope that you, David, Ames, will consider the justice fair to all employeesWith all due respect.