อิทธิพล Influence คือ การส่งผลเกี่ย

อิทธิพล Influence คือ การส่งผลเกี่ยวเนื่องกันซึ่งเป็นผลมาจากการใช้พลังอำนาจ อย่างไรก็ตาม พลังอำนาจเกิดจากภายในบุคคลเป็นการเรียนรู้และฝึกปฏิบัติจนกลายเป็นอำนาจ เป็นคุณลักษณะของบุคคล

การใช้พลังอำนาจในการบริหารจัดการจึงเป็นบทบาทของภาวะผู้นำบุคคลที่มีภาวะผู้นำสูงย่อมต้องทำหน้าที่ทั้งเป็นผู้สอน ผู้นิเทศ และเป็นผู้ให้คำปรึกษา ดังนั้นผู้นำจึงต้องจัดการความรู้ที่แต่ละคนมีอยู่มาใช้ให้เป็นประโยชน์กับหน่วยงาน โดยไม่จำเป็นต้องเปรียบเทียบว่าความรู้อะไรจะดีกว่าหรือสูงกว่าอย่างไร แต่สิ่งที่จะนำมาทำให้มีประโยชน์ต่อหน่วงงานอย่างไรย่อมสำคัญและเป็นหน้าที่ของผู้นำ ในขณะเดียวกันผู้นำต้องกระตุ้นหรือส่งเสริมให้ผู้ร่วมงานได้เรียนรู้จากแหล่งเรียนรู้ ให้สามารถแสดงหรือสาธิตสิ่งที่ได้เรียนรู้ นำเอาประสบการณ์เหล่านั้นมาแลกเปลี่ยนเรียนรู้กันภายในหน่วยงาน ร่วมกันปฏิบัติและประเมินผลเพื่อนำไปสู่การสร้างนวัตกรรมของทีมงานต่อไป ผู้นำจึงต้องเป็นทั้งผู้ออกแบบ วางแผน และกำหนดนโยบายใหม่ ๆ ร่วมทั้งกลยุทธ์ต่าง ๆ เพื่อทำให้ผู้ร่วมงานในหน่วยงานได้เรียนรู้อย่างต่อเนื่อง

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Influence Influence is the associated impact resulting from the use of the power. However, the power arising from within the party as to learn and practice until he became a feature of the person. Using power management, it is the role of leadership had the highest share leadership duties as well as instructor. People to supervise and provide consultation, so the leader must manage the knowledge that the individual exists to be useful to the authorities. You don't have to compare that knowledge what is better or higher, but what will make the benefits however delay shall be the duty of the leaders and important. At the same time, the leader of tongkratun, or encourage a colleague to learn from, learn the demonstration to show what has been learned. They come to experience the learning exchange in collaboration practices and agency evaluation to contribute to the creation of the innovation of the next team. Leaders must be both planning and design of the new policy include several strategies to keep colleagues in continuous learning.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Influence Influence is the result which is related to the misuse of power, however, the power of the individual to learn and practice into power. It is a feature of the use of power management, it is the role of leadership, the party leadership would have served as a high school supervisor and a mentor. Therefore, leaders must manage the knowledge each person is used to benefit the agency. No need to compare that to what is better or higher, however. But what will be an important and beneficial to the delay, however, would be an act of leadership. Meanwhile, leaders need to motivate or encourage colleagues learned from sources. Be able to show or demonstrate what they have learned. Bring those experiences to exchange knowledge within the agency. Joint implementation and evaluation in order to contribute to the innovation of the team. Leaders must be both the planning and design of new policies, including different strategies to make an active participant in organizations learn continuously.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

The influence Influence is the affect related which is the result of power usage, however, the power from within individuals to learn and practice to become a power. Is a feature of the People

.The use of power in management is the role of leadership person with leadership high reputations must act alive teachers, supervisors. And as a consultant.Without the need to compare that know what is better or higher. But what will bring the benefit to delay and how is important as a function of the leader.To show or demonstrate what have learned. Bring those experiences to learn and share each other within the agency. Common practice and evaluation for innovation of the team. The leader must be both designers.The new policies, including the various strategies to make partner agencies to learn continuously.