4. ด้านการบริหารงานทั่วไปผู้บริหารส

4. ด้านการบริหารงานทั่วไป
ผู้บริหารสำนักงานเขตบริการสุขภาพเห็นด้วยในระดับมากที่สุด การจัดการแหล่งทรัพยากรเพื่อการปฏิบัติงานควรเอื้ออำนวยและสนับสนุนต่อ ผู้บริหาร ผู้ปฏิบัติงานเขตประจำจังหวัด ภาคีเครือข่าย และผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย และการสร้างไฟล์ข้อมูลประวัติผู้เรียนและเก็บข้อมูลด้วยระบบอิเล็กทรอนิกส์ สอดคล้องกับผลการวิจัยของ พอร์ตเตอร์. (Porter.1997) และมีการสร้างไฟล์ข้อมูลประวัติผู้เรียนและเก็บข้อมูลด้วยระบบอิเล็กทรอนิกส์ สนับสนุนให้มีการบริหารงานเน้นการรวมอำนาจในการตัดสินใจโดยใช้บุคลากรจำนวนไม่มากนัก

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

4. General management
Executive Office of health and khetborikan agree on most levels. Managing resources to operations, should continue to support permitting and management. Provincial municipal workers party and network. Consistent with the findings of the Porter, Jr.. (Porter.1997) and the data file is created, a history student, and store data with an electronic system. Support, with emphasis on administration as well as the power to decide by applying only a few number of personnel.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

4. The general administration.
executive office of health services with the highest level. Management resource for the practice should facilitate and support to management practitioners Provincial District. Parties network And stakeholders And learners create profiles and store information electronically. Consistent with the findings of Porter. (Porter.1997) and are referenced to create and store data electronically. Encourage the administration to focus on the centralization of decision making by the people, not many.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

4. Administration General
Executive Office designated health services agree at the highest level Management of resources to the performance should provide and support to administrators who work designated provincial networks And stakeholdersConsistent with the findings of the porter(Porter.1997) and creating the file history students and collected with the electronic system To support the Administration Emphasis on centralization in decision making using personnel were not much