หมวดที่ 8 ระเบียบวินัยและโทษทางวินั

หมวดที่ 8
ระเบียบวินัยและโทษทางวินัย
8.1 เจตนารมย์
ก. เพื่อให้เกิดความเป็นระเบียบเรียบร้อยในการปฎิบัติงานร่วมกันของพนักงาน บริษัท จึงมีความจำเป็นจะต้องกำหนดวินัยและระเบียบข้อบังคับไว้เพื่อให้พนักงานของบริษัทปฎิบัติโดยเคร่งครัด พนักงานผู้ใดฝ่าฝืนวินัยหรือระเบียบข้อบังคับจะต้องได้รับโทษทางวินัย
ข. การลงโทษทางวินัยแก่พนักงานผู้กระทำผิด มิใช่เป็นการกลั่นแกล้งหรือต้องการให้พนักงานเดือดร้อน แต่บริษัท มีเจตนารมณ์เพื่อป้องกันมิให้มีการกระทำผิดหรือฝ่าฝืนซ้ำอีก ซึ่งอาจเป็นการกระทำผิดที่ร้ายแรงยิ่งขึ้น อีกทั้งเพื่อมิให้พนักงานผู้อื่นนำไปเป็นเยี่ยงอย่างในการกระทำผิดอีกต่อไป
ค. การกระทำบางอย่างอาจทำให้เกิดผลร้ายแรงแตกต่างกัน ในสภาวะการทำงานและสิ่งแวดล้อมที่แตกต่างกันได้ ดังนั้นการลงโทษทางวินัย อาจกำหนดความรุนแรงแตกต่างกันตามความเหมาะสมของสภาวะการทำงานในหน่วยงานนั้น ๆ
ง. เมื่อมีปัญหาระหว่างพนักงานกับพนักงาน หรือ พนักงานกับผู้กระทำการแทนบริษัท บริษัทตระหนักถึงคุณค่าและความสำคัญในการพบปะเจรจากัน เพื่อรักษาไว้ซึ่งสัมพันธภาพที่ดีต่อกัน และหาหนทางแก้ไขปัญหารวมกันโดยสันติวิธี

8.2 ระเบียบวินัย
ก. ระเบียบวินัยทั่วไป
1.พนักงานต้องปฏิบัติตามระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานโดยเคร่งครัด
2.พนักงานต้องปฏิบัติหน้าที่ตรงตามเวลาที่กำหนดไว้ ไม่มาทำงานสายหรือขาดงานหรือละทิ้งหน้าที่ในระหว่างเวลาทำงาน และต้องเลิกงานตามเวลาที่กำหนดไว้
3.พนักงานจะต้องให้ความเคารพ เชื่อฟังและปฏิบัติตามคำสั่งอันชอบธรรมของผู้บังคับบัญชาซึ่งสั่งในหน้าที่การงานและไม่แสดงอาการหยาบคาย ก้าวร้าว หรือกระด้างกระเดื่องต่อผู้บังคับบัญชาและพนักงานอื่น ๆ ของบริษัทที่อาวุโสกว่า
4.พนักงานต้องสนใจรับทราบ และปฏิบัติตามคำสั่งหรือประกาศของบริษัท ซึ่งประกาศให้ทราบโดยทั่วถึงกัน ณ ที่ประกาศของบริษัท หรือจากระบบสื่อสารอื่นใดที่บริษัทจัดขึ้น บริษัทจะถือว่า พนักงานทุกคนต้องรับทราบประกาศทุกฉบับของบริษัท จะปฎิเสธว่าไม่ทราบไม่ได้และพนักงานต้องรับผิดชอบในการแจ้งข้อมูลที่ถูกต้องสมบูรณ์ ในกรณีที่มีการเปลี่ยนแปลงในเรื่องส่วนตัวของพนักงาน เช่น การย้ายที่อยู่การเปลี่ยนการสมรส การเปลี่ยนชื่อนามสกุล การมีบุตรตลอดการเปลี่ยนแปลงอื่น ๆ พนักงานทุกคนต้องแจ้งให้ทราบพร้อมแนบหลักฐานให้แผนกบุคคลภายใน 7 วัน นับแต่มีการเปลี่ยนแปลง
5.ห้ามพนักงานบันทึกบัตรลงเวลาเข้าทำงานหรือเวลาเลิกงานแทนกัน และห้าม ขูด ลบ ขีด ฆ่า เพิ่มเติมหรือทำลายบัตรลงเวลาของตนเองหรือของผู้อื่น
6.พนักงานจะต้องไม่หลับ หรืออ่านหนังสือเริงรมย์หรือกิจกรรมอื่น ๆ ที่ไม่ใช่กิจธุระของบริษัทในระหว่างเวลาทำงาน
7.ห้ามรับประทานอาหารในระหว่างเวลาทำงาน ณ สถานที่ปฏิบัติงาน ควรจะรับประทานอาหารในสถานที่ที่บริษัทได้จัดไว้ให้
8.พนักงานจะต้องไม่มีส่วนร่วมในกิจกรรมของธุรกิจอื่น ที่เป็นคู่แข่งของบริษัทไม่ว่าเป็นทางตรงหรือทางอ้อมก็ตาม
9.ห้ามพนักงานปิดป้าย นัดพบ ประชุม เพื่อการอภิปรายภายในบริษัท และรวมทั้งแจกเอกสารหรือสิ่งตีพิมพ์อันจะนำมาซึ่งความวุ่นวาย หรือความไม่สงบสุขภายในบริษัทโดยไม่ได้รับอนุญาต
10.ห้ามพนักงานขีด ฆ่า ขูด ลบ ต่อเติม แก้ไข เคลื่อนย้ายหรือทำลายประกาศหรือคำสั่งของทางบริษัท
11.พนักงานต้องไม่นำเอาความลับเกี่ยวกับผลประโยชน์ของทางบริษัท ไปเปิดเผยและไปกระทำการใด ๆ อันอาจทำให้บริษัทได้รับความเสียหายหรือเสียชื่อเสียง ตลอดจนไม่แสวงหาประโยชน์ในการส่วนตัว โดยอาศัยหน้าที่การงานที่ทำกับบริษัท
12.พนักงานต้องพร้อมเสมอที่ยินดีที่จะปฏิบัติตามคำสั่งการโอน ย้ายและสับเปลี่ยนตำแหน่งหน้าที่การงานตามแต่ทางบริษัทจะเห็นสมควร
13.การออกนอกบริเวณบริษัทในระหว่างปฏิบัติหน้าที่จะต้องได้รับอนุญาตจากผู้บังคับบัญชาโดยใช้แบบฟอร์ม “การขออนุมัติทำงานนอกบริษัทเพื่อกิจธุระบริษัท”
14.เมื่อพนักงานปฏิบัติหน้าที่ครบตามเวลาการทำงานและ/หรือหน้าที่ ห้ามให้พนักงานอยู่ในสถานที่ทำงานต่อ ถ้าหากมีความจำเป็นต้องอยู่ต่อ จะต้องได้รับอนุญาตจากผู้บังคับบัญชาเสียก่อน
15.ห้ามนำสัตว์เลี้ยงใด ๆ เข้ามาบริเวณบริษัทฯ
ข. ระเบียบวินัยเกี่ยวกับการแต่งกาย
1.พนักงานจะต้องแต่งเครื่องแบบตามที่บริษัทกำหนดไว้มาทำงาน และห้ามสวมรองเท้าแตะโดยเด็ดขาด
2.ในระหว่างปฏิบัติหน้าที่อยู่ในบริษัท พนักงานจะต้องติดบัตรประจำตัวของพนักงานให้เป็นที่เห็นชัดอยู่ตลอดเวลา
ค. ระเบียบวินัยเกี่ยวกับความประพฤติ
1.พนักงานจะต้องเป็นพลเมืองดีของสังคม ไม่กระทำการใด ๆ ที่ผิดต่อจารีตประเพณีหรือศีลธรรมอันดีงาม หรือโดยสามัญสำนึกแห่งวิญญูชนที่ถือเป็นความผิด ทั้งในและนอกบริษัท ซึ่งอาจจะนำความเสื่อมเสียมาสู่หมู่คณะและบริษัท
2.ห้ามพนักงานละเมิดสิทธิของผู้อื่น
- การใช้กิริยาวาจาไม่สุภาพ หรือกล่าวถ้อยคำที่อาจทำให้ผู้อื่นได้รับความอับอายขายหน้า
- การกล่าววาจาส่อเสียด / ก้าวร้าว / ดูหมิ่น / เหยียดหยาม / ท้าทาย / ยุยงส่งเสริม / แพร่ข่าวอกุศลให้ร้ายผู้อื่น หรือก่อให้แตกความสามัคคีในหมู่คณะ
- แสดงพฤติกรรมหรือกล่าววาจาบังคับ / ขู่เข็ญ / คุกคาม / รบกวนผู้อื่น
3.ห้ามพนักงานของบริษัท ก่อการทะเลาะวิวาท หรือใช้กำลังเข้าทำร้ายซึ่งกันและกัน หรือกับบุคคลอื่นในบริเวณบริษัท
4.ห้ามพนักงานเล่นการพนันในบริเวณบริษัทโดยเด็ดขาด ไม่ว่าจะในเวลางานหรือนอกเวลางานก็ตามรวมถึงการแทง / รับแทงหวยใต้ดิน , การเล่นแชร์ และการให้กู้ยืมเงิน
5.ในระหว่างปฏิบัติหน้าที่ พนักงานจะต้องไม่หยอกล้อหรือเล่นกัน หรือทำเสียงดังโดยไม่มีเหตุผล
6.ห้ามพนักงานดื่มสุราหรือสิ่งเสพติดให้โทษในบริเวณบริษัท และจะต้องไม่เข้ามาในบริเวณบริษัท หรือเข้ามาทำงานในลักษณะที่ยังมีการมึนเมาอันเกิดจากการดื่มหรือเสพสิ่งมึนเมาเหล่านั้น
7.พนักงานจะต้องไม่กระทำการใด ๆ ที่ผิดกฎหมายอาญาหรือกฎหมายอื่นใด เช่น โจรกรรม , ลักทรัพย์ , กรรโชกทรัพย์ , เล่นการพนัน , พกพาอาวุธ ฯลฯ

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Chapter 8 Discipline and disciplinary penalties.8.1 insists intentG to achieve order in others employee collaboration The company, it is necessary to define the discipline and regulations so that the company's employees and batdoi regulators. Employees who violate discipline or regulations shall receive disciplinary penalties.ข. employee disciplinary punishment offenders Not as refined to persecute or require employees to trouble but the company. The intent is to prevent misconduct, or violation of repeated offences, which may be serious. All other employees to be as exemplary examples of guilty anymore.C. certain actions could cause serious varied results. In the working conditions and the environment that are different. Therefore disciplinary sanctions may assign different severity according to the suitability of the State working in the unit.Discography. When there is a problem between employees with an employee or employees to act instead of the company. The company recognizes the value and importance in the negotiation meetings to maintain a good relationship to each other and find a way to solve problems together, in a non-violent way.8.2 disciplineA. General discipline1. an employee must comply with regulations regarding working with regulators.2. employees must direct the duties according to the scheduled time. Do not come to work late or absent, or discard the page during the time worked and the scheduled tasks.3. employees shall respect, obey and follow the command of the Commander of the righteous in the face and not show symptoms, offensive or disobey the bosses and other employees of the company, Senior Vice President.4. the employee must acknowledge the interest and follow the instructions or the announcement of the company declare it's generally to each other at the announcement of the company or from any other communications system that the company held. The company assumes that all employees must be aware of all the company's publishing and SOE thawa and not knowing must be responsible for the correct information. In the event of a change in the employee's personal matters, such as the movement to change the marital name change last name to have a child through other changes, all employees must notify the Department with evidence attached to the person within 7 days, but has been changed.5. do employees save a timecard or time to work off each other instead of cleaning and removing more tick killing or destroying their own timecards or of others.6. an employee shall not sleep or read a book or any other activity that roengrom is not a company's errand during work time.7. do not eat during working hours at the place where the work should be eating in the place where the company has provided.8. an employee shall not engage in any other business activities as a competitor of the company, whether directly or indirectly, by.9. prohibited employees close tag. Meeting place to a debate within the company, and including the publication of a document or its distribution will bring chaos or unrest on companies without permission.10. do not cross more scratch per employee, edited, moved, deleted, or destroyed or declared the company's statement.11. an employee must not bring the secrets about the interests of the company to disclose, and to perform any act which may cause the company to be damaged or damage the reputation, and not seek benefits in private. Based on the work done with the company.12. employees must be ready to follow the command transfer. Moved and relay responsibilities the tasks deemed appropriate by the company.13. the company grounds in between duties must receive permission from bosses using the form "request for approval of work nokborisat to the errand company"14. when the employee on duty as working time, and/or duties. Do not let employees in the workplace: If there is a need to address: Will need to get permission from bosses first.15. do not bring any animal into its area.ข. discipline on the dress. 1. staff members shall be appointed by the designated company uniforms at work and do not wear slippers by counsel.2. during duty in company, employees will need the employee's identification card, which is evident at all times.(C). Discipline about the conduct1. employees must be citizens of the society. Any abuse towards good morals or customary or reasonable man's conscience is guilty of both, and nokborisat, which may lead to corruption among faculty and companies. 2. no employee abuse of others.-To use profanity in speaking or manners said the words that might cause someone to get an embarrassed face. -I said to instigate/aggressive/insults/abusing/challenge/instigation/spread khawokuson to other terrorist or terrorist faculty, harmony among different.-Display the behavior or words that force/threat/harassment/interference with others. 3. no employee of the company quarrel or capacity to harm each other or with other people in the company. 4. do employees play in the gambling company by counsel. Whether at work or outside work hours, according to spot, including an underground Tang/gamble, play and share lending. 5. in between duties, employees must not be joking, or play, or make noise without reason. 6. no employee alcohol use or abuse, penalties in the company and will not arrive in the area of the company, or to work in a way that also have drunk caused by drink or consume alcohol, they. 7. an employee shall not carry any other law or criminal law, theft, thief, to threaten property, gambling, firearms, etc.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Section 8
of discipline and disciplinary measures
8.1 intent
. To ensure the orderly to perform his share of employees the company has a need to define the discipline and regulations so that employees Calendar. performed by strictly Any employee who violates the regulations will be subject to discipline or discipline
b. Subject to discipline employees offenders. Not a bully or require employees to suffer, but the company is intended to prevent a repeat offense or violation. This may be a more serious criminal offenses. Moreover, in order to help other employees to perturbations in the offense longer
smoke. Some actions can cause serious difference. In a production environment, and the environment is different. The Disciplinary May determine the severity varies depending on the operating conditions, the agency that
is. When problems between employees and the employee or employees of the Company. The company recognizes the value and importance of dialogue together. In order to maintain good relationships with each other. And find solutions to common problems by peaceful means 8.2. Discipline Republic. General Discipline 1. Employees must comply with strict regulations on working 2. They must meet the stipulated time. Not come to work late or absence or truancy during work time. And stunts by the time stipulated 3. Employees must respect. Obey and follow the orders of their superiors, who ordered a legitimate career and shows no signs suggestive or stubborn to their supervisors and other employees of the company's senior 4. Employees must be interested to know. And follow the instructions or announcements. Which was announced by the disclosure of the company's announcement. Or any other communication from the company held. The Company assumes All employees must be aware of all of the company's announcement. To deny that does not know, and employees are responsible for the information it needs to be. In the event of a change in the privacy of employees, such as the move to change the marriage. Changing Name Motherhood as other changes, all employees must notify the Human Resources Department with evidence within 7 days of the change 5. No employee time card records in the office or at work and do not scratch removal capabilities. kill or destroy their time cards or others 6. Employees shall not sleep. Entertainment or reading or other activities that are not matters of the Company during working hours 7. Do not eat during working hours at the place of work. Should be eating in a place that has provided 8. Employees must not engage in other business activities. That is a competitor of the company, whether it is direct or indirect 9. Do staff meetings to discuss off-label within the company. And including the Distribution or publication will bring chaos. Or vexatious within the company without permission 10. Do employees strikeout per grated remove, edit, move or break the company command post or 11. Employees must not take the secret about the interests of the company. To reveal and to take any other action that may cause the company has been damaged or reputation. It does not seek to private. Based on previous work done with 12 employees must always willing to comply with the order of transfer. Move and switch positions as the company sees fit 13. leaving the company in the line of duty must be authorized by the commanding form. "Approval of the matters outside the company to company" 14. When an employee on duty at the time of operation and / or function. Do the employees in the workplace. If there is a need to stay connected. Must get permission from their superiors before 15. Pets are not allowed into the company's message. Discipline on the dress 1. Employees must wear a uniform, according to its set to work. Do not wear sandals and utterly 2. During the performance of the Company. Employees must be the identification of the staff to be visible at all times c. Discipline behavioral 1. Employees must be a citizen of society. Not commit any offense against the local custom or morality. Or by common sense of ordinary prudence that a malfunction. Both inside and outside the company This may be a disgrace to the community and its employees 2. Do not violate the rights of others - the use of verbal behavior disrespectful. Or a statement that may cause others to shame - the speech catty / aggressive / insults / cynical / challenge / instigation / scaremonger disparaging others. Or contributes to the harmony in the community - in behavior or speech force / coerce / threatening / harassing others 3. Do employees. Provoked controversy Or use force against each other. Or with others in the company 4. Do not gamble on the company's employees is strictly prohibited. Whether at work or outside of work will include the shot / stabbed the lottery, play, share and lending 5. In the line of duty. Employees must not tease or play. Or making noise for no reason 6. Do not drink alcohol or drugs to employees in a company. And shall not come into the company. Or to work in a manner that has a drinking or drug intoxication caused by those intoxications 7. employee must not commit any criminal or other laws, such as robbery, burglary, extortion, Play. gambling, weapons, etc.