การบริหารจัดการกับการเปลี่ยนแปลงและ

การบริหารจัดการกับการเปลี่ยนแปลงและนวัตกรรม (Managing Change and Innovation)
การเปลี่ยนแปลง หมายถึง การเปลี่ยนแปลงในเรื่องของคน โครงสร้าง หรือเทคโนโลยี หากไม่มีการเปลี่ยนแปลงอะไรเลย งานของผู้บริหารจะง่ายมาก เช่น การวางแผนกลยุทธ์ต่างจะเหมือนเดิม วันพรุ่งนี้เหมือนวันนี้ แต่ในความเป็นจริง การเปลี่ยนแปลงในองค์การย่อมเกิดขึ้นเสมอ การเข้าไปจัดการกับการเปลี่ยนแปลงอย่างถูกต้องจะเป็นภารกิจที่สำคัญอย่างหนึ่งของผู้บริหาร การเปลี่ยนแปลงองค์การ (Changing an organization) เป็นกระบวนการปรับเปลี่ยนองค์การที่กำลังดำเนินอยู่ เพื่อเพิ่มประสิทธิผลขององค์การ
ปัจจัยที่สำคัญที่ส่งเสริมให้เกิดการเปลี่ยนแปลง
1. การปรับกลยุทธ์ทางการตลาดของบริษัทคู่แข่ง แรงผลักดันจากภายนอก
การแก้ไขกฎหมายของรัฐบาลซึ่งจะกระตุ้นให้เกิดการเปลี่ยนแปลงกับการบริหารทรัพยากรบุคคลในองค์การ
การนำเทคโนโลยีใหม่ๆ มาใช้ในกระบวนการผลิตทำให้ต้องลดจำนวนคนงานลง ตลาดแรงงานต้องการผู้ชำนาญเฉพาะด้าน ส่งผลให้นายจ้างต้องวางแผนการบริหารใหม่เพื่อรักษาพนักงานดังกล่าวไว้
การเปลี่ยนแปลงทางเศรษฐกิจทำให้มีงบประมาณจำกัด อัตราดอกเบี้ยที่ไม่แน่นอน ซึ่งส่งผลกระทบให้องค์การต้องทำการปรับเปลี่ยน
2. แรงผลักดันจากภายในองค์การ
การปรับกลยุทธ์ขององค์การ โดยมีการนำอุปกรณ์เครื่องจักรใหม่มาใช้ ทำให้ต้องทำการออกแบบระบบงาน และจัดการฝึกอบรมการทำงานให้กับพนักงานใหม่ การเพิ่มภาระงานให้พนักงานดังกล่าว อาจส่งผลให้ทัศนคติของพนักงานเปลี่ยนแปลงไป ก่อให้เกิดปัญหาการขาดงาน การลาออก หรือการหยุดงาน
การเป็นตัวแทนของการเปลี่ยนแปลงเป็นภารกิจสำคัญอย่างหนึ่ง เจ้าของธุรกิจต้องสวมบทบาทการเป็นผู้นำของการเปลี่ยนแปลง ดูแลขั้นตอนการเริ่มต้นและช่วยคลี่คลายปัญหาการต่อต้านซึ่งต้องอาศัยความพยายามและการสนับสนุน การลดการต่อต้านอาจทำได้โดยใช้ความยืดหยุ่น
การโน้มน้าวให้มีการเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมด้วยการใช้เทคนิคต่างๆ เช่น การทำการสื่อสารกับพนักงานให้เข้าใจ เชิญชวนพนักงานให้มีส่วนร่วม
การเตรียมตัวสำหรับการเปลี่ยนแปลงที่ทำงาน การเปลี่ยนแปลงในองค์การ เราควรจะเรียนรู้และเตรียมพร้อมอยู่ตลอดเวลาเพื่อความอยู่รอด การเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรมในองค์การ

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

The management change and innovation (Managing Change and Innovation)
.The change means a change in the person's story. Structure or technology. If you do not have to change anything. Very easy to management tasks, such as planning, different strategies are the same. Tomorrow is like today. Changes in the organisation shall occur. How to deal with changes properly is one of the important tasks of the Director. Organizational changes (Changing an organization). In order to increase the effectiveness of enterprise
An important factor to promote change.
1. adjusting the marketing strategy of competitors. The impetus from outside
To resolve the Government's laws, which induce changes in human resource management with Enterprise
.New technology used in the manufacturing process to reduce the number of workers. Labour market requires specialized expertise As a result, employers need to plan for the new administration to keep such employees.
Economic changes, budget interest rate uncertainties affecting the organization want to modify
2. The impetus from within enterprise
Upgrading enterprise strategies by new machinery equipment is used. To make the system design and management, training, working for new employees. Add a burden to employees. The absence is causing a problem. The resignation or vacation
As an agent of change is one of the important tasks. Business owners need to take a role as a leader of change. Take steps to initiate and help resolve the problem of resistance, which requires effort and support. To convince, change the behavior by using techniques such as making communication with employees, invite employees to understand and participate
.To prepare for the changes. Changes in the Organization, we should learn and be prepared at all times to survive. To change the culture in the organization.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Management and change and innovation (Managing Change and Innovation)
.Changing means changes in people, structure, technology or, if no change anything. Administrators are very simple. Such as planning strategies will return tomorrow, like today.Changes in the organization will always happen. To deal with the changes correctly will be one of the most important mission of management, organizational change (Changing an. Organization).To enhance organizational effectiveness
.Important factors that promote the changes
1. Adjust the marketing strategy of company competition driven by external
.To amend the law of government which will stimulate changes with human resource management twisters to
.Application of new technology. Used in the production process to reduce the number of workers. The labor market needs expert talents. The employers to plan a new management to retain employees such
.Economic changes have limited budget. The interest rate is uncertain. Thus, organizations to modified
2.? Driven by internal
.To adjust the strategy of the organization. The new machinery equipment used. The need to design systems. And manage work training to new employees. Burden for employees to them.Cause the problem of absence, resigning or strike
.Representation of change is one of the main mission Business owners to assume the role of leader of the changes. Take care of the initial phase and help solve the opposition, which relies on the effort and support.Convince a behavior change with the use of techniques such as the communicating กับพนักงาน to understand. Invited staff participation
.To prepare for the changes at work, changes in the organization. We should learn and be ready at all times to survive. Cultural change in an organization.