ในกรณีที่พนักงานไม่สามารถกลับเข้าปฏ

ในกรณีที่พนักงานไม่สามารถกลับเข้าปฏิบัติงาน หรือกลับเข้าปฏิบัติงานไม่ครบกำหนดระยะเวลาตามข้อ 8.เพราะถึงแก่ความตาย หรือถูกสั่งให้พ้นจากงาน หรือลาออกเนื่องจากเจ็บป่วย ทุพพลภาพ เป็นคนไร้ความสามารถ เป็นบุคคลวิกลจริตหรือจิตฟั่นเฟือนไม่สมประกอบ หรือลาออกด้วยเหตุใดๆ พนักงานยังคงต้องรับผิดชดใช้เงินและเบี้ยปรับตามข้อ 9. อยู่เช่นเดิม เว้นแต่บริษัทจะพิจารณาเห็นว่ามีเหตุอันควรให้พนักงานพ้นความรับผิด

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

In the event that the employee is unable to return to work or back into work is due by period 8 because d. death or be ordered to work out or resigned because of illness. With disabilities are incompetent as a deranged person or desert spirit or sense no resignation for any reason an employee continues to be liable for reparation and adjust premiums based on an original 9. unless the company considers that there are grounds to liability should be passed.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

If the employee can return to work. Or return to work unexpired term of the deal. 8. Because death Or dismissal from work. Sickness, disability, incapacitated or resigns. A person of unsound mind or mental infirmity. Or resign for any reason. Employees continue to be liable and the penalty under Article 9 would be lost unless the Company considers that there is no reason to keep employees from liability.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

In the case of the employee cannot go back to work. Or return to work full time limit in accordance with Article 8.Because of death or be forced out of work or resigned due to illness, disability, is completely incompetent. A person of unsound mind or mental infirmity unsound or resign with any means9.As before, unless the company will consider that there is reason to allow employees to escape liability
.