- ข้อความ
- ประวัติศาสตร์
2.2 ค่าล่วงเวลาในวันหยุด พนักงานทำง
2.2 ค่าล่วงเวลาในวันหยุด พนักงานทำงานล่วงเวลาในวันหยุดบริษัทจะต้องจ่ายค่าล่วงเวลา
ในวันหยุดให้ในอัตราสามเท่าของอัตราค่าจ้างต่อหหน่วยในวันทำงาน ตามจำนวนชั่วโมงที่ทำหรือสามเท่าของอัตราค่าจ้างต่อหนวยในวันทำงาน ตามจำนวนผลงานที่ทำได้สำหรับพนักงานซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย
2.3 ค่าทำงานในวันหยุด พนักงานทำงานในวันหยุด บริษัทจะจ่ายค่าทำงานในวันหยุดใน
อัตรา ดังต่อไปนี้
(1) พนักงานซึ่งมีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุด บริษัทจะจ่ายเพิ่มขึ้นอีกหนึ่งเท่าของอัตราค่าจ้างต่อชั่วดมงในวันทำงานตามจำนวนชั่วโมงที่ทำ หรืออีกหนึ่งเท่าของอัตราจ้างต่อหน่วยในวันทำงานตามจำนวนผลงานที่ทำได้ สำหรับพนักงานซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงานที่คำนวนเป็นหน่วย
(2) พนักงานซึ่งไม่มีสิทธิรับค่าจ้างในวันหยุด บริษัทจะจ่ายเป็นสองเท่าของอัตราจ้างต่อชั่วโมงในวันทำงานตามจำนวนชั่วโมงที่ทำ หรือไม่น้อยกว่าสองเท่าของอัตราจ้างต่อหน่วยในวันทำงานตามจำนวนผลงานที่ทำได้ สำหรับพนักงานซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวนเป็นหน่วย
3. ลักษณะงานที่ไม่มีค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด
3.1 พนักงานซึ่งมีอำนาจหน้าที่ทำการแทนบริษัท สำหรับกรณีการจ้าง การให้บำเหน็จหรือการเลิกจ้าง ไม่มีสิทธิได้รับค่าล่วงเวลาในวันทำงาน ค่าล่วงเวลาในวันหยุด และค่าทำงานในวันหยุด
3.2 พนักงานทำงานในงานเร่ขายจัดเรียงหรือชัดชวนซื้อสินค้าซึ่งบริษัทจ่ายค่านายหน้าหรือค่าตอบแทนพิเศษจากการขายสินค้าหรือการทำงานให้พนักงานแล้วไม่มีสิทธิได้ค่าล่วงเวลาในวันทำงาน และค่าล่วงเวลาในวันหยุด
3.3 พนักงานซึ่งทำงานดังต่อไปนี้ ไม่มีสิทธิได้รับค่าล่วงเวลาในวันทำงาน ค่าล่วงเวลาในวันหยุด แต่มีสิทธิได้รับค่าตอบเป็นเงิน เท่ากับอัตราค่าจ้างต่อชัวโมงในวันงานตามจำนวนชั่วโมงที่ทำ
(1) งานที่มีลักษณะหรือสภาพที่ต้องออกไปทำงานนอกสถานที่ และโดยลักษณะหรือสภาพของงานไม่อาจกำหนดเวลาทำงานที่แน่นอนได้
(2) งานอยู่เวรเฝ้าดูแลสถานที่หรือทรัพย์สิน อันมิใชส่หน้าที่การงานตามปกติของพนักงาน
ในวันหยุดให้ในอัตราสามเท่าของอัตราค่าจ้างต่อหหน่วยในวันทำงาน ตามจำนวนชั่วโมงที่ทำหรือสามเท่าของอัตราค่าจ้างต่อหนวยในวันทำงาน ตามจำนวนผลงานที่ทำได้สำหรับพนักงานซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย
2.3 ค่าทำงานในวันหยุด พนักงานทำงานในวันหยุด บริษัทจะจ่ายค่าทำงานในวันหยุดใน
อัตรา ดังต่อไปนี้
(1) พนักงานซึ่งมีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุด บริษัทจะจ่ายเพิ่มขึ้นอีกหนึ่งเท่าของอัตราค่าจ้างต่อชั่วดมงในวันทำงานตามจำนวนชั่วโมงที่ทำ หรืออีกหนึ่งเท่าของอัตราจ้างต่อหน่วยในวันทำงานตามจำนวนผลงานที่ทำได้ สำหรับพนักงานซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงานที่คำนวนเป็นหน่วย
(2) พนักงานซึ่งไม่มีสิทธิรับค่าจ้างในวันหยุด บริษัทจะจ่ายเป็นสองเท่าของอัตราจ้างต่อชั่วโมงในวันทำงานตามจำนวนชั่วโมงที่ทำ หรือไม่น้อยกว่าสองเท่าของอัตราจ้างต่อหน่วยในวันทำงานตามจำนวนผลงานที่ทำได้ สำหรับพนักงานซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวนเป็นหน่วย
3. ลักษณะงานที่ไม่มีค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด
3.1 พนักงานซึ่งมีอำนาจหน้าที่ทำการแทนบริษัท สำหรับกรณีการจ้าง การให้บำเหน็จหรือการเลิกจ้าง ไม่มีสิทธิได้รับค่าล่วงเวลาในวันทำงาน ค่าล่วงเวลาในวันหยุด และค่าทำงานในวันหยุด
3.2 พนักงานทำงานในงานเร่ขายจัดเรียงหรือชัดชวนซื้อสินค้าซึ่งบริษัทจ่ายค่านายหน้าหรือค่าตอบแทนพิเศษจากการขายสินค้าหรือการทำงานให้พนักงานแล้วไม่มีสิทธิได้ค่าล่วงเวลาในวันทำงาน และค่าล่วงเวลาในวันหยุด
3.3 พนักงานซึ่งทำงานดังต่อไปนี้ ไม่มีสิทธิได้รับค่าล่วงเวลาในวันทำงาน ค่าล่วงเวลาในวันหยุด แต่มีสิทธิได้รับค่าตอบเป็นเงิน เท่ากับอัตราค่าจ้างต่อชัวโมงในวันงานตามจำนวนชั่วโมงที่ทำ
(1) งานที่มีลักษณะหรือสภาพที่ต้องออกไปทำงานนอกสถานที่ และโดยลักษณะหรือสภาพของงานไม่อาจกำหนดเวลาทำงานที่แน่นอนได้
(2) งานอยู่เวรเฝ้าดูแลสถานที่หรือทรัพย์สิน อันมิใชส่หน้าที่การงานตามปกติของพนักงาน
0/5000
2.2 ការថែមម៉ោងក្នុងថ្ងៃឈប់សម្រាក បុគ្គលិកដែលធ្វើការថែមម៉ោងក្នុងថ្ងៃឈប់សម្រាក, ក្រុមហ៊ុននេះត្រូវតែបង់ប្រាក់បន្ថែមម៉ោងបាន
អត្រានៃការឈប់សម្រាកអត្រានៃប្រាក់ឈ្នួលក្នុងមួយឯកតាសម្រាប់ថ្ងៃបីដង។ ចំនួនម៉ោងឬអត្រានៃគ្រឿងប្រាក់ឈ្នួលក្នុងមួយថ្ងៃបីដងនេះ។ ដោយបានការងារធ្វើសម្រាប់បុគ្គលិកដែលទទួលបានប្រាក់នេះបើយោងតាមការសម្តែងរបស់ពួកគេគណនា
2.3 ។ ថ្ងៃឈប់សម្រាកការធ្វើការងារ និយោជិតដែលធ្វើការនៅថ្ងៃឈប់សម្រាក ក្រុមហ៊ុននេះនឹងចំណាយប្រាក់ថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលធ្វើការនៅក្នុង
អត្រាការប្រាក់។ ដូចខាងក្រោម:
(1) បុគ្គលិកមានសិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាកបង់។ ក្រុមហ៊ុននេះនឹងចំណាយប្រាក់មួយដងអត្រាការប្រាក់បន្ថែមទៀតនៃប្រាក់ឈ្នួលតាមការអាក្រក់ក្លិនចំនួនម៉ោងក្នុងថ្ងៃដែលការងារនេះត្រូវបានធ្វើ។ មួយឬច្រើនដងអត្រានៃប្រាក់ឈ្នួលក្នុងមួយថ្ងៃធ្វើការដោយការងារធ្វើបាន។ ចំពោះបុគ្គលិកដែលនឹងត្រូវបានបង់បើយោងតាមការងាររបស់អង្គភាពនេះ
(2) បុគ្គលិកដែលមិនមានសិទ្ធិទទួលការឈប់សម្រាកបង់។ ក្រុមហ៊ុននេះនឹងចំណាយប្រាក់ចំនួនពីរដងនៃអត្រាការប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្នុងមួយម៉ោងដែលមានមូលដ្ឋានលើចំនួនម៉ោងដែលបានធ្វើការធ្វើ។ ឬច្រើនជាងពីរដងអត្រានៃប្រាក់ឈ្នួលក្នុងមួយថ្ងៃធ្វើការដោយការងារធ្វើបាន។ សម្រាប់បុគ្គលិកដែលទទួលបានប្រាក់នេះបើយោងតាមការសម្តែងរបស់ខ្លួនដោយអង្គភាពគណនា
3 ។ គ្មានការបន្ថែមម៉ោងការងារ ថ្ងៃឈប់សម្រាកការងាររបស់
3.1 បុគ្គលិកដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើសកម្មភាពក្នុងនាមក្រុមហ៊ុន។ ចំពោះករណីមានការងារ ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ឬបណ្តេញចេញ។ មិនមានសិទ្ធិការងារថែមម៉ោងនៅថ្ងៃសប្តាហ៍មួយ។ ម៉ោងបន្ថែមថ្ងៃឈប់សម្រាក ហើយនៅថ្ងៃឈប់សម្រាកការងាររបស់
3.2 ។ បុគ្គលិកដែលធ្វើការនៅក្នុង Chapman បានជាក់ស្តែងដែលជាប្រភេទឬទិញទំនិញដែលក្រុមហ៊ុនបានបង់គណៈកម្មាការមួយឬលាភបានមកពីការលក់ទំនិញឬការងារសម្រាប់បុគ្គលិកមិនមានសិទ្ធិការងារថែមម៉ោងនៅថ្ងៃសប្តាហ៍មួយ។ ថ្ងៃឈប់សម្រាកនិងការថែមម៉ោង
3.3 ។ បុគ្គលិកដែលធ្វើការនៅខាងក្រោម។ មិនមានសិទ្ធិការងារថែមម៉ោងនៅថ្ងៃសប្តាហ៍មួយ។ ម៉ោងបន្ថែមថ្ងៃឈប់សម្រាក ប៉ុន្តែមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សំណងនេះត្រូវបានបង់។ ប្រាក់ឈ្នួលស្មើគ្នាក្នុងមួយម៉ោងក្នុងការអនុលោមតាមចំនួនម៉ោងដែលថា
(1) ធម្មជាតិឬលក្ខខណ្ឌដែលត្រូវតែធ្វើការនៅខាងក្រៅ។ និងដោយធម្មជាតិឬលក្ខខណ្ឌនៃការងារដែលមិនអាចកំណត់ម៉ោងធ្វើការពិតប្រាកដ
(2) ធ្វើការនៅលើយាមកាតព្វកិច្ចនៃបរិវេណឬទ្រព្យសម្បត្តិ។ ដែលត្រូវបានប្រើដោយភារកិច្ចការងាររបស់និយោជិក។
អត្រានៃការឈប់សម្រាកអត្រានៃប្រាក់ឈ្នួលក្នុងមួយឯកតាសម្រាប់ថ្ងៃបីដង។ ចំនួនម៉ោងឬអត្រានៃគ្រឿងប្រាក់ឈ្នួលក្នុងមួយថ្ងៃបីដងនេះ។ ដោយបានការងារធ្វើសម្រាប់បុគ្គលិកដែលទទួលបានប្រាក់នេះបើយោងតាមការសម្តែងរបស់ពួកគេគណនា
2.3 ។ ថ្ងៃឈប់សម្រាកការធ្វើការងារ និយោជិតដែលធ្វើការនៅថ្ងៃឈប់សម្រាក ក្រុមហ៊ុននេះនឹងចំណាយប្រាក់ថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលធ្វើការនៅក្នុង
អត្រាការប្រាក់។ ដូចខាងក្រោម:
(1) បុគ្គលិកមានសិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាកបង់។ ក្រុមហ៊ុននេះនឹងចំណាយប្រាក់មួយដងអត្រាការប្រាក់បន្ថែមទៀតនៃប្រាក់ឈ្នួលតាមការអាក្រក់ក្លិនចំនួនម៉ោងក្នុងថ្ងៃដែលការងារនេះត្រូវបានធ្វើ។ មួយឬច្រើនដងអត្រានៃប្រាក់ឈ្នួលក្នុងមួយថ្ងៃធ្វើការដោយការងារធ្វើបាន។ ចំពោះបុគ្គលិកដែលនឹងត្រូវបានបង់បើយោងតាមការងាររបស់អង្គភាពនេះ
(2) បុគ្គលិកដែលមិនមានសិទ្ធិទទួលការឈប់សម្រាកបង់។ ក្រុមហ៊ុននេះនឹងចំណាយប្រាក់ចំនួនពីរដងនៃអត្រាការប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្នុងមួយម៉ោងដែលមានមូលដ្ឋានលើចំនួនម៉ោងដែលបានធ្វើការធ្វើ។ ឬច្រើនជាងពីរដងអត្រានៃប្រាក់ឈ្នួលក្នុងមួយថ្ងៃធ្វើការដោយការងារធ្វើបាន។ សម្រាប់បុគ្គលិកដែលទទួលបានប្រាក់នេះបើយោងតាមការសម្តែងរបស់ខ្លួនដោយអង្គភាពគណនា
3 ។ គ្មានការបន្ថែមម៉ោងការងារ ថ្ងៃឈប់សម្រាកការងាររបស់
3.1 បុគ្គលិកដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើសកម្មភាពក្នុងនាមក្រុមហ៊ុន។ ចំពោះករណីមានការងារ ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ឬបណ្តេញចេញ។ មិនមានសិទ្ធិការងារថែមម៉ោងនៅថ្ងៃសប្តាហ៍មួយ។ ម៉ោងបន្ថែមថ្ងៃឈប់សម្រាក ហើយនៅថ្ងៃឈប់សម្រាកការងាររបស់
3.2 ។ បុគ្គលិកដែលធ្វើការនៅក្នុង Chapman បានជាក់ស្តែងដែលជាប្រភេទឬទិញទំនិញដែលក្រុមហ៊ុនបានបង់គណៈកម្មាការមួយឬលាភបានមកពីការលក់ទំនិញឬការងារសម្រាប់បុគ្គលិកមិនមានសិទ្ធិការងារថែមម៉ោងនៅថ្ងៃសប្តាហ៍មួយ។ ថ្ងៃឈប់សម្រាកនិងការថែមម៉ោង
3.3 ។ បុគ្គលិកដែលធ្វើការនៅខាងក្រោម។ មិនមានសិទ្ធិការងារថែមម៉ោងនៅថ្ងៃសប្តាហ៍មួយ។ ម៉ោងបន្ថែមថ្ងៃឈប់សម្រាក ប៉ុន្តែមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សំណងនេះត្រូវបានបង់។ ប្រាក់ឈ្នួលស្មើគ្នាក្នុងមួយម៉ោងក្នុងការអនុលោមតាមចំនួនម៉ោងដែលថា
(1) ធម្មជាតិឬលក្ខខណ្ឌដែលត្រូវតែធ្វើការនៅខាងក្រៅ។ និងដោយធម្មជាតិឬលក្ខខណ្ឌនៃការងារដែលមិនអាចកំណត់ម៉ោងធ្វើការពិតប្រាកដ
(2) ធ្វើការនៅលើយាមកាតព្វកិច្ចនៃបរិវេណឬទ្រព្យសម្បត្តិ។ ដែលត្រូវបានប្រើដោយភារកិច្ចការងាររបស់និយោជិក។
การแปล กรุณารอสักครู่..
ภาษาอื่น ๆ
การสนับสนุนเครื่องมือแปลภาษา: กรีก, กันนาดา, กาลิเชียน, คลิงออน, คอร์สิกา, คาซัค, คาตาลัน, คินยารวันดา, คีร์กิซ, คุชราต, จอร์เจีย, จีน, จีนดั้งเดิม, ชวา, ชิเชวา, ซามัว, ซีบัวโน, ซุนดา, ซูลู, ญี่ปุ่น, ดัตช์, ตรวจหาภาษา, ตุรกี, ทมิฬ, ทาจิก, ทาทาร์, นอร์เวย์, บอสเนีย, บัลแกเรีย, บาสก์, ปัญจาป, ฝรั่งเศส, พาชตู, ฟริเชียน, ฟินแลนด์, ฟิลิปปินส์, ภาษาอินโดนีเซี, มองโกเลีย, มัลทีส, มาซีโดเนีย, มาราฐี, มาลากาซี, มาลายาลัม, มาเลย์, ม้ง, ยิดดิช, ยูเครน, รัสเซีย, ละติน, ลักเซมเบิร์ก, ลัตเวีย, ลาว, ลิทัวเนีย, สวาฮิลี, สวีเดน, สิงหล, สินธี, สเปน, สโลวัก, สโลวีเนีย, อังกฤษ, อัมฮาริก, อาร์เซอร์ไบจัน, อาร์เมเนีย, อาหรับ, อิกโบ, อิตาลี, อุยกูร์, อุสเบกิสถาน, อูรดู, ฮังการี, ฮัวซา, ฮาวาย, ฮินดี, ฮีบรู, เกลิกสกอต, เกาหลี, เขมร, เคิร์ด, เช็ก, เซอร์เบียน, เซโซโท, เดนมาร์ก, เตลูกู, เติร์กเมน, เนปาล, เบงกอล, เบลารุส, เปอร์เซีย, เมารี, เมียนมา (พม่า), เยอรมัน, เวลส์, เวียดนาม, เอสเปอแรนโต, เอสโทเนีย, เฮติครีโอล, แอฟริกา, แอลเบเนีย, โคซา, โครเอเชีย, โชนา, โซมาลี, โปรตุเกส, โปแลนด์, โยรูบา, โรมาเนีย, โอเดีย (โอริยา), ไทย, ไอซ์แลนด์, ไอร์แลนด์, การแปลภาษา.
- Thank you so much for meeting yesterday.
- I empty my evenings will to speak to the
- ในปี 1966 ภายใต้แนวความคิดและแรงจูงใจต่า
- healthier mind
- ขอบคุณจริงๆค่ะ
- ที่ผ่านมาขอบคุณมากๆค่ะ
- – EXPLORED NEW MARKET AND BUSINESS OPPOR
- กรุงเทพ
- How exactly did you meet?
- Pilot project set to salsh school hours
- Adminie
- Wheat composite biscuit was produced fro
- ธูปหอม, ภาพประดับพลอย, ถ่านดูดกลิ่น
- 难治
- hd is closely product spec and risk to o
- แสดงถึงความมีมารยาท
- the actors were relly good
- Actual Salea
- ในปี 1966 ภายใต้แนวความคิดและแรงจูงใจต่า
- ปริญญาตรีบริหารธุระกิจ
- เขาทำของเล่นหาย
- การขัดแย้งทางความคิด
- Election
- พวกเรากำลังดำเนินการแก้ไข
