เมื่อพนักงานต้องการลาออก สิ่งแรกคือ

เมื่อพนักงานต้องการลาออก สิ่งแรกคือHRเรียกมาถามปัจจัยที่ลาออกหรือปัญหาที่เกิดขึ้น และช่วยแก้ไขในปัญหาที่พนักงานต้องการลาออก หลังจากนั้นก็จะพูดชักชวนให้โอกาสต่างๆกับเค้า ให้สิทธิกับพนักงานในการ leave without pay ก่อนหรือว่าจะไปทำงานที่ใหม่ทำธุรกิจส่วนตัว ก็จะเสนอ option ต่างๆเพื่อที่จะให้เค้าอยู่กับเราทำงานกับเราอีกแต่ถ้าพนักงานเป็นคนที่มีพฤติกรรมไม่ดีและ มีปัญหาต้องการจะลาออกเช่นมีพฤติกรรมที่ไม่สุภาพต่อเพื่อนร่วมงานต่อลูกค้า HRก็จะเรียกมาตักเตือนให้เปลี่ยนพฤติกรรมแต่ถ้าพนักงานไม่ยอมปรับเปลี่ยนและต้องการลาอออกก็ให้เค้าออกเลย

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

When employees want to quit. The first thing is that the HR called to ask that the resignation or the problem and help you fix the problem in an employee resignation. After that, they say, the opportunity to persuade the layout leave without pay to employees before or whether it is going to work at a new private business, will propose a different option to stay with us, work with us, but if an employee is a person who has bad habits and. There was a problem to quit bad habits, such as towards colleagues, clients, it is called discipline, HR, change the behavior, but if an employee does not modify and want to leave it out on the chest.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

When employees want to quit The first thing is to ask the HR factor resign or problems. And help resolve the problems that employees want to quit. After that he will persuade him opportunities. Grant leave without pay to employees before they go to work or do business, it will offer a new option that will allow them to live with us and work with us, but if an employee is someone who is behaving badly and. There needs to resign as disrespectful behavior towards colleagues, clients. HR is referred to injunction to change behavior, but if employees do not change and want to leave them out, it's out.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

When employees want to quit. The first thing is HR call asking factors to resign or problems. And resolve problem employees want to resign After that, it will say to him, to persuade giving various rights to employees in the leave without pay.It will offer option to allow him to stay with us, working with us again but if an employee is a very bad behavior. Trouble want to quit such a rude behavior to colleagues on the customer.