หนังสือตักเตือนพนักงาน ชื่อพนักงาน

หนังสือตักเตือนพนักงาน

ชื่อพนักงาน (ผู้รับหนังสือ) ........................................................................ตําแหน่ง................................................ ้ Project/Section บริษัท บีทีแอล ซานเกียว โกลบอล จำกัด วันที่ออกหนังสือ........./......./.............. โดยจดหมายฉบับนี้ บริษัทฯ ขอแจ้งให้ท่าน ทราบว่า ท่านมีพฤติกรรมไม่เหมาะสมต่อการเป็นพนักงาน ตามรายละเอียดดังนี้ เมื่อวันที่.......3............เดือน......January.....................พ.ศ.....2014............ .............หยุดงานโดยไม่ได้ขอลาหยุดล่วงหน้า ไม่มีเหตุอันสมควร............................................................................................................................. .............................................................................................................................................................................................................................................
ซึ่งความผิดดังกล่าวขัดต่อระเบียบวินัยในการทํางานของบริษัทฯ ดังนี้
 ขาดความรับผิดชอบในหน้าที่  หนีงานหรือละทิ้งหน้าที่ในระหว่างเวลาทํางาน
 ฝ่าฝืนระเบียบข้อบังคับของบริษัท  ก่อการทะเลาะวิวาทในที่ทํางาน
 ขาดงานติดต่อกันโดยไม่แจ้ง  เสพสิ่งมึนเมาในบริเวณทีทํางาน ่
 เข้าทํางานสายเป็นประจํา  เล่นการพนันในบริเวณที่ทำงาน
 เจตนาขัดคําสั่งของผู้บังคับบัญชา  ยุยง ชักชวน สนับสนุนให้มีการฝ่าฝืนข้อบังคับการทํางาน
 ปฏิบัติตนไม่เหมาะสมกับงานบริการ  มีพฤติกรรมอันส่อไปในทางทุจริต

ทั้งนี้ได้เคยมีการบอกถึงกฎข้อบังคับหรือว่ากล่าวตักเตือนด้วยวาจาแล้วโดย (ผู้บริหาร/ผู้บังคับบัญชา/หัวหน้างาน) ....Mr. Yoshihisa Takahashi แต่ท่านยังคงมีพฤติกรรมเช่นเดิม ทางบริษัทฯ จึงขอตักเตือน ท่านเป็นลายลักษณ์อักษรโดยจดหมายตักเตือนพนักงานฉบับนี้ ซึ่งสามารถมีผลตามกฏหมายว่า หากท่านยังไม่ ปรับปรุงแก้ไขพฤติกรรมดังกล่าวข้างต้น บริษัทฯ อาจพิจารณาลงโทษถึงขั้นเลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชยใดใด
ลงชื่อ ................................................................... (ผู้ออกหนังสือตักเตือน)
(......Mr.Yoshihisa Takahashi...............)
ตําแหน่ง ผู้จัดการทั่วไป
................................................................... พยาน
(Ms. Sirion Kabsamutr)

ข้าพเจ้า...................................................................................รับทราบข้อความข้างต้นทุกประการและ ขอสัญญาว่าจะปรับปรุงแก้ไขพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมดังกล่าวนับแต่นี้เป็นต้นไป และหากข้าพเจ้ากระทําซ้ำ ความผิดเดิมนี้อีก บริษัทฯ สามารถลงโทษข้าพเจ้าได้ตามบทลงโทษของบริษัทฯ ข้างต้นตามแต่จะเห็นสมควร
ลงชื่อ......................................................................
(.....Ms. Arisara Boonpramaul..)
วันที่........................................................................

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Book of discipline of employees Name of employee (excluding) ........................................................................ Project/Section location ................................................ ้ BT l San Kieu global limited release date of this book, ........./......./.............. by a letter, the Company hereby notify you that you have bad habits to be as detailed as follows: On January 3 months ...... ..................... ....... ............ Wed Fri ..... stop by 2014 ............ ............. not asked in advance. ไม่มีเหตุอันสมควร............................................................................................................................. .............................................................................................................................................................................................................................................ซึ่งความผิดดังกล่าวขัดต่อระเบียบวินัยในการทํางานของบริษัทฯ ดังนี้  ขาดความรับผิดชอบในหน้าที่  หนีงานหรือละทิ้งหน้าที่ในระหว่างเวลาทํางาน  ฝ่าฝืนระเบียบข้อบังคับของบริษัท  ก่อการทะเลาะวิวาทในที่ทํางาน  ขาดงานติดต่อกันโดยไม่แจ้ง  เสพสิ่งมึนเมาในบริเวณทีทํางาน ่  เข้าทํางานสายเป็นประจํา  เล่นการพนันในบริเวณที่ทำงาน  เจตนาขัดคําสั่งของผู้บังคับบัญชา  ยุยง ชักชวน สนับสนุนให้มีการฝ่าฝืนข้อบังคับการทํางาน  ปฏิบัติตนไม่เหมาะสมกับงานบริการ  มีพฤติกรรมอันส่อไปในทางทุจริต ทั้งนี้ได้เคยมีการบอกถึงกฎข้อบังคับหรือว่ากล่าวตักเตือนด้วยวาจาแล้วโดย (ผู้บริหาร/ผู้บังคับบัญชา/หัวหน้างาน) ....Mr. Yoshihisa Takahashi แต่ท่านยังคงมีพฤติกรรมเช่นเดิม ทางบริษัทฯ จึงขอตักเตือน ท่านเป็นลายลักษณ์อักษรโดยจดหมายตักเตือนพนักงานฉบับนี้ ซึ่งสามารถมีผลตามกฏหมายว่า หากท่านยังไม่ ปรับปรุงแก้ไขพฤติกรรมดังกล่าวข้างต้น บริษัทฯ อาจพิจารณาลงโทษถึงขั้นเลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชยใดใด ลงชื่อ ................................................................... (ผู้ออกหนังสือตักเตือน) (......Mr.Yoshihisa Takahashi...............) ตําแหน่ง ผู้จัดการทั่วไป................................................................... พยาน(Ms. Sirion Kabsamutr)

ข้าพเจ้า...................................................................................รับทราบข้อความข้างต้นทุกประการและ ขอสัญญาว่าจะปรับปรุงแก้ไขพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมดังกล่าวนับแต่นี้เป็นต้นไป และหากข้าพเจ้ากระทําซ้ำ ความผิดเดิมนี้อีก บริษัทฯ สามารถลงโทษข้าพเจ้าได้ตามบทลงโทษของบริษัทฯ ข้างต้นตามแต่จะเห็นสมควร
ลงชื่อ......................................................................
(.....Ms. Arisara Boonpramaul..)
วันที่........................................................................

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

สิ่งที่ควรใช้พูดแทน " คุณต้องการอะไร ?สิ่งที่ควรใช้พูดแทน " คุณต้องการอะไร ?สิ่งที่ควรใช้พูดแทน " คุณต้องการอะไร ?สิ่งที่ควรใช้พูดแทน " คุณต้องการอะไร ?สิ่งที่ควรใช้พูดแทน " คุณต้องการอะไร ?สิ่งที่ควรใช้พูดแทน " คุณต้องการอะไร ?สิ่งที่ควรใช้พูดแทน " คุณต้องการอะไร ?Yoshihisa Takahashi but you still have the same behavior, such as, the company hereby warn you in writing by the letter warned employees of this contract. Which can be legally, if you don't improve behavior above.