ขอบคุณสำหรับความห่วงใยในกรณีที่ต้อง

ขอบคุณสำหรับความห่วงใย
ในกรณีที่ต้องให้ Mr.Kachapasออกจากงาน เนื่องจากตลอดระยะเวลา 3 ปีที่ให้โอกาส เขาไม่มีการพัฒนาตนเอง เขาไม่เคยมียอดขายงาน และที่สำคัญคือเขาไม่สามารถเข้าถึงลูกค้า แต่ทางบริษัทก็ให้โอกาสโดยตลอด จนได้มีข้อตกลงกันว่าเมื่อ5เดือนที่ผ่านมา ว่าถ้ายังไม่สามารถพัฒนาตนเองได้คงต้องสิ้นสุดสภาพพนักงาน

ทั้งนี้บริษัทเล็งเห็นในเรื่องการพัฒนาคุณภาพพนักงาน และจะคัดสรรบุคคลากรมารองรับงานในส่วนนี้ในอนาคต เพื่อไม่ให้ติดปัญหาทางด้านการสื่อสาร เพราะเรามีเป้าหมายที่ชัดเจน

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Thank you for your care.In case of need, Mr. Kachapas out of work because of the 3 year period throughout the opportunity. He does not have to develop their own. He never had a job, he is unable to reach your customers, but it's always an opportunity, the company has agreed that when the message is 5 months ago. That if it is not able to develop themselves to employees ceases.The company foresees the development of quality in employees, and will work to accommodate personnel selection in this section in the future. To prevent communication issues because we have a clear goal.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Thanks for the concern
in the case. Mr.Kachapas out of work The duration of three years for the opportunity. He has no self-development He never had a sales job. And most importantly, he can not reach. But the company also provides opportunities throughout. It was agreed that five months ago. If that still does not have to develop their own employee ceases , the Company foresees the development of quality staff. And to recruit staff to handle this in the future. To avoid the problem of communications. We have a clear goal

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Thank you for your concern.In order to make Mr.Kachapas quit because throughout the year, he had no 3 opportunity developing themselves, he never had a sales job. And more important is that he can't reach the customer. But the company has given throughout. It is agreed that when 5 last month. If still cannot develop must end state employees.The spot on the development quality of employees. The selection of staffs and support in this section in the future. To prevent trouble in communication. Because we have a clear goal.