โดยที่สุขภาพองค์การเป็นเรื่องที่มีค

โดยที่สุขภาพองค์การเป็นเรื่องที่มีความสำคัญเป็นอย่างยิ่งในการที่องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในเขตพื้นที่ภาคใต้ สามารถที่จะบริหารจัดการโดยสามารถใช้ประสิทธิภาพขององค์การรวมถึงสุขภาวะของบุคคลได้อย่างเหมาะสม เพื่อจัดการกับการเปลี่ยนแปลงทั้งจากภายในและภายนอกองค์การได้อย่างมีประสิทธิภาพ (Lindstrom, 2000) ซึ่งสุขภาพองค์การสามารถอธิบายได้จากประสิทธิภาพขององค์การ องค์การที่มีสุขภาพดีคือองค์การที่ประสบความสำเร็จได้อย่างยาวนาน (Nashba, 2007) สำหรับองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นแล้วหากสุขภาพองค์การไม่ดี ย่อมส่งผลกระทบต่อคุณภาพการให้บริการสาธารณะต่อประชาชน ซึ่งถือเป็นภารกิจหลักขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น อีกทั้งองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นนั้นเป็นองค์กรของรัฐที่มีหน้าที่ในการบริหารจัดการตามที่ภาครัฐได้กระจายอำนาจให้ และนอกจากนี้แผนยุทธศาสตร์การพัฒนาระบบราชการไทย (พ.ศ. 2556-พ.ศ. 2561) ในเป้าประสงค์ยุทธศาสตร์ที่ 2 ได้มีการกล่าวถึง การพัฒนาสุขภาวะ (Healthy) ไว้ว่าระบบราชการจะต้องมีการพัฒนาเป็นองค์การสุขภาวะ มีขีดสมรรถนะสูง การทำงานทันสมัย คล่องตัว บุคลากรมีความผาสุก มีขวัญกำลังใจและผูกพันกับองค์การ มีความสำเร็จตามเป้าหมายชีวิตไปพร้อม ๆ กับเป้าหมายขององค์การ ดังนั้นองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นจำเป็นต้องให้ความสำคัญกับการเป็นองค์การที่มีสุขภาพที่ดี

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

The Health Organization is particularly important for the local governments in the southern zone. Can be managed by the enterprise's performance can be used, as well as the well-being of the person appropriately. To deal with the changes from both inside and outside your organization more effectively. (Lindstrom, 2000) in which health organisation can describe FDA's performance. The Organization has healthier is a successful organization is long (Nashba, 2007) for local governments and if the poor organization of health would affect the quality of the public service to the people. That is the main task of local governments as well as local governments, it is an enterprise of the State that is responsible for the management of the public sector have been decentralized, and in addition, strategic plan development of Thai bureaucracy (2556 (2013)-2561 (2018)) objectives in battle.Of that 2 are mentioned to improve well-being (Healthy), the bureaucracy has to be developed into a high-performance capabilities and well-being organisation. State-of-the-art working flexibility with workforce welfare. With morale and organizational success is contingent upon life goals with organizational goals, so local governments are required to give priority to the WTO that have good health.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

The organizational health is a very important to the local government in the southern area. Can be used to manage the performance of the organization, including the well-being of individuals appropriately. To manage the transition from internal and external efficiency (Lindstrom, 2000), which can be explained by the organizational health of the organization. Organization of a healthy organization is successful for a long time (Nashba, 2007) for local government, health organizations, if not better. Affect the quality of public services to citizens. This is the main mission of the organization. The local government is a government organization that is responsible for managing the government to decentralize. In addition, Thailand Sector Development Strategy (July 2556- July 2561) in Strategic Objective 2 was discussed. Development of Health (Healthy) that bureaucracy must be developed as a health organization. With high competency Advanced functionality streamlines the welfare personnel. With morale and commitment to the organization. The objectives of life along with the goals of the organization. Therefore, local governments need to focus on the organization of good health.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

The health organization is the important especially in the local administrative organizations in the area of the south. Be able to manage the performance of organization can be used including the health of individuals, ได้อย่างเหมาะสม, (Lindstrom2000), which can be explained from the health organization efficiency of the organization. A healthy organization is successful organization for a long time, (Nashba2007) for local governments, if the organizational health badly. Inevitably affect the quality of the public service to the people. Which is considered as the main mission of local governments.And also a strategic plan for the development of Thai bureaucracy (B.Professor 2556 - 20012561) in goals and strategy 2 is said to develop health (Healthy) that will require the development of a bureaucratic organization health A high performance working modern flexible personnel are well-being.Have success according to the goals of life along with the goals of the organization. Therefore, local governments need to focus on the organization with good health.