ดังนั้น การบริหารทรัพยากรมนุษย์ในสถ

ดังนั้น การบริหารทรัพยากรมนุษย์ในสถานประกอบการ (HRM : Human Resource Management) จึงเป็นสิ่งสำคัญและจำเป็นที่จะต้องหาตัวช่วยด้วยเทคโนโลยีที่ทันสมัย ไม่ใช่แค่ซอฟต์แวร์ HRM พื้นฐานสำหรับเก็บข้อมูลพื้นฐานของบุคลากรกับเงินเดือนอีกต่อไป แต่ต้องมีทั้งข้อมูลเกี่ยวกับประสิทธิภาพในการทำงาน การเข้างาน ทักษะของพนักงาน เพื่อสามารถนำไปวิเคราะห์ในการรับบุคลากร เลื่อนงาน หรือส่งเสริมทักษะที่ขาด เพื่อให้เกิดประโยชน์สูงสุดให้ได้มากที่สุด

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Therefore, human resource management in enterprises (HRM: Human Resource Management) it is important and necessary to find help with a State-of-the-art technology and not just basic HRM software for basic storage of personnel with salaries anymore. But there must be information about performance. Attendance employee skills in order to be able to be analyzed in order to get people. Shift work or promote the skills shortage, so that the maximum benefit to the most.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Therefore, human resource management in enterprises (HRM: Human Resource Management), it is important and necessary to find a wizard with modern technology. HRM software for data, not just the basic fundamentals of personnel with payroll anymore. I have all the information about the performance of the skills of employees. To be able to analyze the personnel move, or lack of skills. To achieve maximum benefit possible.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

So, the human resource management in the enterprises (HRM:Human Resource Management), so it is important and necessary to find help with modern technology, not only the software HRM for the basic data of personnel and salary anymore.Attendance, skills of staff to be analyzed to get the personnel, scroll work or promote the skills lacking. To achieve maximum benefit the most.