ผลการวิจัย ของ ดร.วัชรี โตสงวน เรื่

ผลการวิจัย ของ ดร.วัชรี โตสงวน เรื่อง ปัญหาการขาดแคลนพยาบาล : แนวทางการแก้ไขปัญหาอย่างยั่งยืนพบว่า สถานบริการของรัฐและเอกชนส่วนใหญ่ขาดแคลนพยาบาลในทุกระดับ ประมาณ 41,000 คน ซึ่งปัญหาการขาดแคลนพยาบาล ได้แก่ การโยกย้ายลาออกของพยาบาลเกษียณอายุก่อนกำหนด การขยายหน่วยงาน ระบบจ่ายค่าตอบแทนและสวัสดิการการบำรุงรักษากำลังทางการพยาบาล ความก้าวหน้าในวิชาชีพมีข้อจำกัด ลักษณะงานมีภาวะเสี่ยงภาระงานหนัก /ปฏิบัติงานบ่าย-ดึก สวัสดิการค่าตอบแทนไม่เป็นธรรม และขาดความมั่นคงในการประกอบวิชาชีพ

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Dr. Watri's research is growing, the reserve nursing shortage subject: sustainable solutions found that the locations of most public and private nursing shortages at all levels. Approximately 41000 people nursing shortage, which include the migration of nurses, early retirement. To extend the authorities paid compensation and benefits system maintenance are alternatives to nursing. Advances in the profession, there are limitations. The characteristics of the work are a heavy burden risk/operating-late afternoon. Unfair compensation, fringe benefits, and lack of stability in the professions.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

The findings of Dr. reserve the Gulf's nursing shortage: sustainable solutions found. Service of the state and most private nursing shortage at all levels of around 41,000 people, which is a shortage of nurses, including nurses migrate out of early retirement. Extension Agency Compensation and benefits system maintenance are nursing. Professional advancement is limited. Job risk heavy workload. / Worker afternoon - late Welfare compensation is not justified And lack of consistency in the practice.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

The research of Dr. wachira grow reserves on nursing shortage: solutions to sustainable found. The majority of public and private agencies at all levels about the nursing shortage, 41 000 people who lack of nurses, including migration of nurses quit early retirement. Expanding the agency. Remuneration and welfare system maintenance is in nursing. Progress in the professional limitation. Job characteristics have a risk of work / working afternoon - late, welfare pay unfair. And the lack of stability in the profession.